Un employé du gouvernement du Maryland a refusé de remettre son mot de passe de connexion Facebook lors d'un entretien pour récupérer son ancien emploi. Souhaitez-vous donner aux employeurs potentiels les clés de votre Facebook?
Imagine ça. Vous avez quitté l'université avec un bon diplôme et, après des mois de recherche, vous avez trouvé ce qui pourrait être l'emploi idéal.
Le seul bémol est que vous devez remettre les clés de votre profil Facebook et des autres réseaux sociaux pour continuer.
Mais pour une seule personne, l’intrusion était trop lourde à supporter. Un agent correctionnel du Maryland a refusé de communiquer son mot de passe de connexion Facebook lors d'un entretienêtre recertifié pour son ancien emploi au sein du Département des services correctionnels.
La pratique a maintenant été suspendu dans l'attente d'un examen, qui a été conçu pour vérifier les affiliations à des gangs et au crime organisé, bien qu'il remette en question les pratiques que les employeurs potentiels des secteurs public et privé peuvent vous demander pour obtenir emploi.
Jusqu’où iriez-vous pour atteindre ce travail parfait? Abandonneriez-vous les détails les plus privés et les plus intimes de votre vie, ou même vos mots de passe de messagerie et de réseaux sociaux?
Cependant, il est logique de sélectionner et de contrôler les employés potentiels au plus haut niveau pour garantir qu'ils sont dignes de confiance et qu'ils ne sont pas susceptibles d'être persuadés. et des pressions, et qu'ils ne sont pas liés à d'autres criminels qui pourraient exploiter leur position, comme les policiers et les services de renseignement officiers.
Ces pratiques, connues sous le nom de contrôle, se produisent du travail avec des enfants dans des projets de jeunesse et aux plus hauts niveaux du gouvernement, pour garantir que des personnages contraires à l’éthique et peu recommandables ne passent pas à travers les filtres.
Il ne fait aucun doute que certains emplois exigent le plus haut niveau de sécurité et d’assurance de la part des employeurs, mais qu’en est-il de l’emploi régulier?
Personnellement, dans une certaine mesure, j'y suis plus ou moins favorable. Beaucoup d’autres ne seront pas d’accord. Mais je pense que les réseaux sociaux occupent une si grande partie de nos vies qu'il est important qu'un gouvernement, en tant qu'employeur, veille au moins, parallèlement à des processus de vérification réguliers, à valider si une personne a des liens avec des personnes impliquées dans un crime ce qui pourrait affaiblir leur position.
Par contre, c'est privé - à condition de verrouiller son profil du monde extérieur et doivent être traités comme le courrier postal, le courrier électronique et nos préférences personnelles concernant la vie et la société. Mais pour un emploi « régulier », il ne faut pas demander des mots de passe pour vérifier à quoi ressemble une personne, car il s'agit d'une grave atteinte à la vie privée.
Il s’agit d’une question très controversée et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Je suppose que tout dépend de chaque personne.
Devrais-tu abandonnez votre mot de passe Facebook pour un job de rêve ?
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