HP après Hurd: que le jeu des devinettes du PDG puisse commencer

La démission brutale du PDG de HP, Mark Hurd, va susciter de nombreuses spéculations sur son successeur. Qui dirigera HP ensuite?

Comme analysé précédemment, Hurd a démissionné suite à une plainte pour harcèlement sexuel. Quelques faits clés:

• Hurd a démissionné.
• Un comité est en train d'être formé pour trouver un remplaçant.
• La directrice financière Cathie Lesjak assurera le poste de PDG par intérim, mais ne souhaite pas occuper ce poste de façon permanente.
• Les candidats internes et externes seront pris en considération.
• Les dirigeants et membres du conseil d'administration de HP ont déclaré que l'entreprise ne manquerait rien et ont relevé ses perspectives pour le prochain trimestre et le prochain exercice.
• Hurd obtiendra une indemnité de départ de 12,2 millions de dollars et le droit d'exercer des actions acquises et restreintes.

Maintenant, le jeu des devinettes commence. Qui sera le prochain PDG de HP? Marc Andreessen, membre du conseil d'administration, qui a vendu Loudcloud à HP, sera au centre de la recherche de PDG de HP. Il n'avait pas grand-chose à dire, mais a ajouté que HP recherchait un PDG doté d'un « leadership fort et de solides compétences opérationnelles ».

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• Déclaration HP
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La grande question est de savoir qui correspond à ce profil. On peut s’attendre à ce que HP ratisse large. Rappelez-vous que HP a retiré Hurd de la RCN, où il était connu pour ses solides compétences opérationnelles, mais n'était pas aussi tape-à-l'œil que Carly Fiorina avant lui. Voici une première idée pour déterminer qui remplacerait Hurd.

Candidats internes :

• 

  Ann Livermore (à droite), vice-présidente exécutive des activités d'entreprise de HP. Livermore supervise une entreprise avec un chiffre d'affaires annuel de 54 milliards de dollars. Son territoire comprend le stockage, les serveurs, les logiciels et les services. Cette empreinte est suffisamment grande pour gérer l’ensemble de l’entreprise. Si Livermore veut le poste, elle serait une bonne candidate.
• Todd Bradley, qui dirige le groupe des systèmes personnels de HP. Bradley dirige l'activité PC et appareils de HP, d'une valeur de 42 milliards de dollars. La grande tâche de Bradley au cours de l'année à venir sera de faire en sorte que l'acquisition de Palm soit réussie. Bradley a déjà été PDG de Palm et a dirigé les opérations mondiales de Gateway. Il a l'expérience.
• Vyomesh (VJ) Joshi, qui dirige l'activité d'impression de HP. Joshi possède une grande unité, mais il est difficile de le voir diriger les autres unités de HP. Le reste du domaine interne entre pour l’essentiel dans cette catégorie. Lors de l'appel à la presse, on a demandé à HP si le PDG de Palm, Jon Rubinstein, aurait une chance au poste de PDG. Rubinstein en tant que PDG de HP est un peu difficile à voir.
• Andreessen, qui siège au conseil d'administration de HP. Andreessen est certainement un visionnaire et comprend le concept d'infrastructure convergée. Ce qu'il a fait avec Loudcloud et son partenaire Ben Horowitz était impressionnant. Andreessen serait loin, mais on ne sait jamais.

Candidats externes :

• Les dirigeants d'IBM sont en lice pour remplacer le PDG Sam Palmisano s'il démissionne en 2011. Ce n'est un secret pour personne que le plus grand rival de HP est IBM. Pourquoi ne pas choisir un haut dirigeant de Big Blue? Voici quelques possibilités, mais plusieurs dirigeants d'IBM pourraient convenir :

Rodney Adkins, qui dirige le groupe systèmes et technologies d'IBM. Ginny Rometty (à droite), qui dirige les opérations commerciales mondiales d'IBM./i/story/60/01/037775/pat.jpg Michael Daniels, vice-président senior des opérations de technologie et de services commerciaux d'IBM.

• Pat Gelsinger (à droite), président et directeur des opérations chez EMC. Gelsinger, un cadre de longue date d'Intel, possède l'expérience nécessaire pour passer chez HP. on ne sait cependant pas s’il souhaite quitter EMC.
• Dirigeants de Cisco. Cisco a un banc de gestion approfondi et pourrait apporter une réflexion innovante à HP. Voici le banc de Cisco.
• Quelqu’un en dehors de la technologie. Étant donné que HP affirmait que l'entreprise allait bien. Il n’est pas certain que HP choisirait un PDG big bang et nouveau dans l’industrie. Mais si c'était le cas, quelqu'un comme Alan Mulally de Ford Motor, qui a fait quelques miracles chez le constructeur automobile, ferait sensation.