Votre guide ultime pour vous préparer à un entretien d'embauche en technologie

Les entretiens techniques peuvent intimider même les personnes interrogées les plus expérimentées. De nombreuses entreprises font passer les candidats par plusieurs séries d'entretiens, chacune avec son propre objectif.

Comment se préparer avant l'entretien? Et que recherchent les entreprises technologiques pendant le processus d'entretien?

Notre guide explique comment se préparer aux entretiens d'embauche dans le domaine de la technologie. Des questions courantes aux meilleurs conseils d'entretien, notre guide vous a couvert.

À quoi s'attendre lors des entretiens techniques

Les entreprises technologiques utilisent des entretiens en plusieurs étapes. À quoi devez-vous vous attendre à chaque tour? Et de quels conseils d'entretien aurez-vous besoin pour chaque tour? Cette section décrit ce que vous devez savoir.

Le premier entretien: Conseils pour l'entretien téléphonique

Les entreprises technologiques lancent souvent le processus d'entretien avec un entretien téléphonique. Lors du premier entretien, l'intervieweur souhaite comprendre rapidement votre parcours, votre adéquation au poste et s'il faut poursuivre le processus d'entretien.

Un entretien téléphonique peut être aussi bref que 15 minutes ou aussi long qu'une heure. Étant donné que vous disposez d'un temps limité, assurez-vous de préparer une liste des "plus grands succès" qui met en valeur vos réalisations. Entraînez-vous à répondre aux questions courantes des entretiens téléphoniques et assurez-vous d'exprimer votre intérêt pour le poste.

Le deuxième entretien: Conseils techniques pour l'entretien

Que vous passiez un entretien pour devenir développeur de logiciels, analyste de la sécurité de l'information ou responsable informatique, le processus comprendra probablement un entretien technique. Au cours de cette étape, l'intervieweur veut comprendre vos qualifications techniques.

L'entretien technique est l'une des étapes les plus intimidantes d'un entretien informatique. C'est en partie parce qu'il peut être difficile de savoir comment se préparer à un entretien technique.

Selon l'entreprise, l'entretien technique peut être un appel téléphonique ou vidéo, un test à domicile ou un ensemble de problèmes, ou un examen en personne. Vous pouvez également parler à plusieurs personnes lors de l'entretien technique.

Recherchez des questions techniques courantes pour votre rôle. Si l'intervieweur vous demande de résoudre un problème, assurez-vous de montrer clairement votre processus. L'intervieweur veut voir comment vous pensez et résolvez les problèmes.

L'entretien final: Conseils pour l'entretien sur place

L'entretien sur place est généralement la dernière étape du processus d'entretien. L'entreprise a peut-être réduit sa liste à deux ou trois candidats. Lors de l'entretien final, les enquêteurs savent que vous êtes qualifié. Ils veulent décider qui est le mieux adapté.

Une entrevue sur place peut avoir lieu sur le lieu de travail ou virtuellement. Certains entretiens sur site impliquent plusieurs réunions avec différents membres de l'entreprise. Vous pourriez même parler avec de futurs collègues et avoir la chance d'en apprendre davantage sur la culture d'entreprise de vos pairs.

Dans certaines entreprises, l'entretien final peut durer plusieurs jours. Dans d'autres cas, il peut s'agir d'une brève réunion avec la haute direction pour approuver l'offre d'emploi. Recherchez le processus d'entretien dans l'entreprise spécifique où vous passerez l'entretien pour en savoir plus sur leurs étapes.

Comment préparer votre prochain entretien d'embauche en technologie

La préparation d'un entretien d'embauche peut sembler écrasante, surtout si le processus comprend un entretien technique. En suivant les étapes suivantes, vous serez prêt pour le jour de l'entretien.

Au fur et à mesure que vous progressez dans les étapes, prenez des notes détaillées. Envisagez une application de prise de notes comme Evernote ou Notion, ou utilisez un bloc-notes si cela vous convient mieux. N'essayez pas de tout mémoriser. Au lieu de cela, concentrez votre énergie sur les étapes suivantes.

1. Faites des recherches sur l'entreprise.

Commencez par en savoir plus sur l'entreprise. Vous pouvez en savoir plus sur entreprises technologiques sur leurs sites Web, via LinkedIn et dans les actualités.

• Principaux sujets de recherche :
• L'énoncé de mission de l'entreprise
• Produits et services de l'entreprise
• Culture d'entreprise
• Informations sur l'embauche ou l'entretien
• L'actualité récente de l'entreprise

Au cours de votre recherche initiale, apprenez le plus possible sur l'entreprise, ses caractéristiques uniques et ses concurrents. Faites attention aux valeurs de l'entreprise, à l'équipe de direction et à l'actualité.

2. Étudiez attentivement la description de poste.

Avant une entrevue, retournez à l'offre d'emploi. Parcourez la description en gardant un œil sur les questions d'entrevue. Notez les phrases clés ou les compétences mentionnées dans la description de poste et choisissez des exemples qui montrent votre expertise dans ces domaines.

Par exemple, si l'annonce mentionne des compétences en gestion de projet, indiquez les moments précis où vous avez effectivement dirigé des projets. Vous pouvez prendre ces exemples concrets et les intégrer dans vos réponses aux questions d'entretien.

3. Rédigez et pratiquez votre réponse à "Parlez-moi de vous".

De nombreux entretiens commencent par une question ouverte telle que "Parlez-moi de vous". Au lieu de trébucher sur votre réponse, pratiquez exactement quoi dire.

Gardez votre réponse brève mais ciblée. Décrivez en une ou deux phrases votre rôle actuel, suivi d'une ou deux phrases sur votre parcours. Récapitulez votre réponse avec une ou deux phrases sur vos objectifs futurs et votre intérêt pour l'entreprise. Une réponse efficace peut prendre aussi peu que 30 secondes.

4. Pratiquez vos réponses aux questions d'entrevue courantes.

Certaines questions d'entretien reviennent dans la plupart des entretiens techniques. Vous serez probablement confronté à des questions sur vos antécédents, vos compétences techniques et vos objectifs de carrière. Alors préparez les réponses à ces questions à l'avance.

Lors de la pratique des réponses, assurez-vous d'inclure des exemples spécifiques pour étayer vos affirmations. Considérez à l'avance comment cadrer votre expérience et votre expertise.

5. Réfléchissez et passez en revue des exemples antérieurs de votre travail.

L'intervieweur a votre CV et votre lettre de motivation. Au lieu de répéter les puces de votre CV, développez vos réalisations pour donner à l'intervieweur des exemples de votre travail.

Choisissez quelques-unes de vos principales réalisations et considérez vos contributions professionnelles. Reliez ces exemples aux phrases clés que vous avez trouvées dans la description de poste. Visez au moins un ou plusieurs exemples pour chaque élément de la description.

6. Recueillez vos histoires "plus grands succès" et pratiquez la méthode STAR.

Dressez une liste de vos réalisations professionnelles les plus impressionnantes. Et puis familiarisez-vous avec la méthode STAR.

Commencez par répondre aux questions suivantes :

• Quand avez-vous résolu un problème au travail ?
• Quand avez-vous accompli quelque chose d'impressionnant ?
• À quel moment votre travail a-t-il eu un impact sur l'entreprise ?
• Quand avez-vous essayé quelque chose de nouveau avec d'excellents résultats ?
• Quand avez-vous géré efficacement une situation ambiguë au travail ?
• Quand avez-vous appris quelque chose rapidement avec peu de temps de préparation ?
• Quel a été le défi auquel vous avez été confronté au travail? Comment avez-vous géré cela?

Utilisez la méthode STAR pour décrire ces histoires. Commencez par décrire le situation. Expliquez votre tâche. Quoi action avez-vous pris pour faire face à la situation? Et quelle était la résultat? Cette méthode permet de décomposer vos réalisations en réponses claires et prêtes pour l'entretien.

7. Pratiquez vos réponses aux questions techniques.

Les entretiens d'embauche avec les techniciens s'accompagnent souvent de questions techniques. Les questions spécifiques dépendent du rôle et du titre du poste. De plus, les enquêteurs veulent savoir comment vous abordez les problèmes, où vous allez pour obtenir des informations et comment vous travaillez avec les autres.

Les questions techniques courantes incluent :

• Comment résoudriez-vous ce problème technique particulier ?
• Quelles étapes suivez-vous lors du débogage du code ?
• Quel est votre langage de codage le plus fort ?

Révisez les compétences techniques pertinentes pour le poste. Et ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas répondre immédiatement à la question. Avec les questions techniques, votre approche et votre résolution de problème importent souvent autant, voire plus, que la réponse spécifique.

8. Préparez trois questions à poser à l'intervieweur.

Évitez d'entrer dans l'entretien sans poser de questions à l'entreprise. Même si vous avez fait vos devoirs, ne pas poser de questions peut suggérer que vous n'êtes pas investi dans le travail.

Pendant que vous faites des recherches et que vous vous préparez, notez une liste de questions à poser lors d'un entretien. Si vous avez du mal à trouver des questions, posez des questions sur les objectifs de l'entreprise, à quoi ressemble la journée type pour le nouveau rôle ou la structure hiérarchique.

9. Testez votre technologie audio et vidéo, votre arrière-plan vidéo et votre tenue vestimentaire.

Ne laissez rien au hasard. Testez votre technologie audio et vidéo pour des entretiens virtuels. Assurez-vous d'avoir un service pour les entrevues téléphoniques. Et revérifiez votre tenue vestimentaire si les enquêteurs peuvent vous voir.

Envisagez de mener une simulation d'entretien dans le même format que l'entretien réel. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de donner son avis sur l'arrière-plan de votre vidéo et la qualité de la connexion.

10. Vérifiez la date, l'heure et le lieu de votre entretien et définissez un rappel.

Assurez-vous de connaître la date, l'heure et le lieu exacts de l'entretien. S'il s'agit d'un entretien vidéo ou téléphonique, vérifiez le fuseau horaire. Et si c'est en personne, cherchez comment vous y rendre et où vous garer.

Fixez un rappel suffisamment tôt pour revoir vos notes et entrer dans un bon espace mental avant l'entretien.

11. Sachez vous conduire en entretien professionnel.

Les enquêteurs ne peuvent pas se souvenir de chaque mot que vous prononcez lors d'un entretien. Mais ils se souviennent absolument de la façon dont vous les avez rencontrés et de ce que cela faisait de parler avec vous. Les premières impressions comptent. Assurez-vous donc de vous présenter comme une personne compétente et amicale.

Suivez l'exemple de l'intervieweur et établissez une relation. L'intervieweur veut savoir ce que ce serait de vous ajouter à son équipe, alors montrez votre collégialité et votre professionnalisme. Restez engagé dans l'entretien et projetez de l'énergie et de l'enthousiasme. Ayez confiance en ce que vous pouvez apporter à l'équipe tout en restant humble.

Entraînez-vous à répondre avec des phrases ciblées pour éviter les divagations. À la fin de l'entretien, remerciez l'intervieweur pour son temps et exprimez votre intérêt pour le poste.

12. Entraînez-vous à interviewer quelqu'un qui vous donnera des commentaires constructifs.

Une rétroaction constructive peut faire toute la différence lors de la préparation d'un entretien. Un entretien d'entraînement est l'un des meilleurs conseils d'entretien, car vous obtiendrez le rendement le plus élevé.

Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de mener une simulation d'entretien et de vous faire part de vos réponses. Fournissez une liste de questions courantes et pratiquez même vos questions pour l'intervieweur. Les commentaires positifs - ou la possibilité de retravailler vos réponses - renforceront votre confiance avant l'entretien.

En conclusion

Votre entretien pourrait déboucher sur une offre d'emploi, ou vous pourriez ne pas être le meilleur candidat. Dans les deux cas, passez en revue les conseils d'entrevue qui vous ont le plus aidé.

Savoir ce qui fonctionne pour vous - et ce qui rapporte lors des entretiens - vous aidera tout au long de votre carrière.

Cet article révisé par Sarah Holliday, MS 

Sarah Holiday a des années d'expérience de travail avec des étudiants non traditionnels et d'âge traditionnel dans divers domaines liés à l'encadrement de carrière, à la formation et au développement. Holliday est titulaire d'un BA en anglais de l'Université du Maryland, comté de Baltimore, et d'une maîtrise en conception et technologie pédagogiques (formation et amélioration des performances) de l'Université Walden. Holliday travaille actuellement sur son doctorat et a hâte de disserter bientôt.

Sarah Holliday est membre rémunéré du réseau d'évaluation indépendant de Red Ventures Education.

Dernière révision fév. 23, 2022.