Les employeurs veulent des compétences techniques, mais vous n'avez pas besoin d'être un développeur pour obtenir un meilleur emploi

La demande de compétences technologiques monte en flèche et devrait encore augmenter en 2023. Même avec la perspective d'une récession incitant les entreprises à freiner l'embauche, le besoin d'employés férus de technologie ne disparaît pas, ce qui fait du secteur de la technologie un endroit idéal pour la sécurité d'emploi.

Les compétences les plus demandées, telles que la science des données et la programmation informatique, peuvent prendre des années à maîtriser et nécessitent souvent un niveau d'éducation élevé. La bonne nouvelle est que même les travailleurs non techniques peuvent acquérir des compétences technologiques et numériques de base qui les rendront plus attrayants pour les employeurs.

Matt Hammond, fondateur de la société britannique de solutions cloud Talk Think Do, déclare que les personnes occupant des postes non techniques qui souhaitent se rendre « à l'épreuve de la récession » devraient chercher des moyens d'être plus à l'aise avec la technologie et d'ajouter « quelques capacités techniques légères » à leur curriculum vitae.

"Se familiariser avec certains des outils low-code disponibles gratuitement permettra à ceux qui occupent des postes de direction ou rôles administratifs pour créer des applications qui aident à résoudre les défis de leur entreprise », explique Hammond ZDNET.

"À l'avenir, les candidats capables d'identifier les problèmes et d'apporter une solution deviendront de plus en plus indispensables, assurant la pérennité de leurs rôles et de leur sécurité d'emploi."

Les données et les rapports sont également des mots à la mode dans la salle de conférence, dit Hammond.

Demande de data scientists et d'analystes de données croissent rapidement en raison des compétences uniques que possèdent ces personnes, mais même apprendre à utiliser un logiciel de reporting de base pour générer des informations peut impressionner les managers et augmenter embauche.

"Cela leur permettra également de commencer un voyage vers un rôle technique, si cela est quelque chose qu'ils désirent", a déclaré Hammond.

Daniela Esposito, directrice de la stratégie chez l'accélérateur Startup Wise Guys, dit comprendre comment filtrer, organiser, structurer et obtenir des informations à partir des données est essentiel pour toute technologie ou entreprise rôle.

"De l'amélioration des processus aux décisions commerciales stratégiques, de l'analyse des tendances à l'analyse prédictive, de la narration pour gérer les dépenses publicitaires, la satisfaction des clients et les relations avec les investisseurs, les données doivent être gérées correctement », déclare Esposito ZDNET.

SQL, même à un niveau de base, est très utile dans un monde de données, de mégadonnées et de grandes bases de données, ajoute Esposito. Mais même des compétences avancées en Excel sont toujours demandées et doivent être développées.

Quel que soit le type ou la taille des données gérées, les employés ont besoin de solides compétences en sécurité informatique pour assurer la sécurité des informations, en particulier lorsqu'ils travaillent dans le cloud.

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Hammond conseille aux personnes occupant des postes techniques de réfléchir à la manière dont elles peuvent approfondir leurs connaissances en matière d'ingénierie, de gouvernance, de sécurité et d'architecture. "Pendant la pandémie, de nombreuses transformations héritées ont été précipitées, et nous sommes maintenant dans une période de décrochage problèmes et en superposant les mesures de sécurité et de gouvernance qui ont été manquées au plus fort de COVID-19 », a-t-il dit.

Pour ceux qui occupent déjà des postes technologiques, rester malléable à l'environnement en constante évolution sera essentiel pour conserver la valeur et la sécurité de l'emploi. "Maîtriser les solutions cloud natives et être capable de travailler avec ce type de projet restera important l'année prochaine", ajoute Hammond.

Phil Boden, directeur des services de placement permanent, technologie, chez le spécialiste du recrutement Robert Half, voit également les postes de soutien débutants en tête de liste des compétences très recherchées.

"Ces rôles de type" retour aux sources "ont disparu du radar lorsque la pandémie a d'abord frappé le besoin de débuts de carrière personnel pour gérer les appels de triage, gérer les configurations physiques des postes de travail et réparer le Wi-Fi abandonné dans un monde de travail à distance », déclare Boden.

Cependant, ceux qui assument désormais des rôles de support informatique deviennent un atout précieux sur le marché. De plus, Boden affirme que ces rôles agissent souvent comme une passerelle vers des professions plus techniques, en particulier le cloud computing, qui peuvent accélérer la carrière des candidats. "Le cloud est un domaine lucratif et une opportunité de carrière fantastique dans un monde de travail hybride. La demande pour ces compétences ne va pas diminuer de sitôt, récession ou pas. »

Bien sûr, il n'y a pas que la capacité de coder, de comprendre des données ou de mettre en place un réseau cloud qui sont des compétences précieuses pour les entreprises. Il ne fait aucun doute que les compétences techniques sont extrêmement précieuses, mais les entreprises sont en fin de compte dirigées par des personnes, ce qui signifie que la valeur des compétences générales et interpersonnelles bien développées ne peut être surestimée.

Stuart Munton, responsable de la prestation de conseil AND Digital, affirme que les recruteurs recherchent en permanence des traits tels que la communication, l'empathie et le travail d'équipe, qui sont des capacités qu'il est encore plus important pour les entreprises de cultiver pendant des périodes d'incertitude.

Une étude menée par AND Digital en octobre 2022 a révélé que les responsables du recrutement classaient la capacité à éduquer les collègues, cherchant à continuellement s'améliorer et s'engager positivement avec les autres parmi les compétences et les qualités les plus couramment recherchées dans candidats.

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"Nos compétences humaines sont essentielles à la créativité et à l'ingéniosité, sans lesquelles les grandes solutions technologiques ne se matérialisent pas pour ravir les clients et aider les entreprises à atteindre leurs objectifs", a déclaré Munton à ZDNET.

"En 2023, nous concentrer sur le développement de ces compétences humaines agiles sera essentiel pour assurer la sécurité des entreprises et des carrières en cette période de ralentissement économique."

En effet, certains outils technologiques émergents fonctionnent sans doute mieux entre les mains de personnes ayant des activités commerciales plus larges. les antécédents et l'expérience des gens - par opposition aux professionnels qui n'ont qu'une expérience de travail au sein silos techniques.

« Les développements dans applications à faible code… signifient que de nombreux rôles technologiques nécessitent des compétences en conception d'expérience client et en résolution de problèmes - pas seulement programmation technique », explique Shaheen Sayed, responsable de la technologie au Royaume-Uni et en Irlande dans une société de services professionnels Accenture.

"Alors que les organisations réagissent à ces changements, elles recrutent déjà dans un bassin beaucoup plus large de disciplines éducatives, telles que les arts, et accordent une grande valeur à ces compétences."

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