Une organisation à but non lucratif travaille à élargir la diversité technologique grâce à un bootcamp

Les professionnels de l'industrie technologique s'efforcent d'élargir la diversité, l'équité et l'inclusion grâce à un organisation à but non lucratif axée sur la formation au développement de logiciels, le codage et le développement d'un professionnel communauté.

L'objectif est de fournir une voie aux minorités sous-représentées pour commencer une carrière dans la technologie, peu importe si une personne est en changement de carrière, sous-employée ou au chômage.

Requalifier les Américains' première cohorte de bootcamp de 130 personnes diplômée en octobre 2021. Ils ont été encadrés par des professionnels de l'industrie technologique, ont appris de 40 instructeurs, conseillers techniques et chefs de projet, et ont construit 16 projets complets.

Une perspective à la première personne

Jalen Harris faisait partie de la cohorte initiale du programme.

La technologie, a déclaré Harris, "n'a pas toujours été un de mes intérêts particuliers… mais, après avoir appris sa valeur en termes d'opportunités et de croissance potentielle, je suis devenu beaucoup plus intéressé."

Il s'était inscrit à la Bowling Green State University pour étudier les technologies de l'information, mais a décidé de faire une pause scolaire pour se concentrer sur le travail. Lorsque les choses se sont arrêtées en raison de la pandémie, Harris a voulu apprendre quelque chose de nouveau et s'est lancé dans le codage.

À peu près au même moment, il a vu l'invitation inaugurale de la cohorte Reskill Americans. Il a décidé de postuler et a été accepté. Harris a décrit l'expérience globale comme bonne.

"Vous apprenez à travailler en équipe, à collaborer, vous apprenez à traverser des moments difficiles. … Parfois, les choses peuvent ne pas avoir de sens, il faut donc de l'autodiscipline pour faire la recherche et obtenir la réponse dont vous avez besoin », a déclaré Harris.

"Mais Reskill était également là en tant que communauté utile", a-t-il poursuivi. "Nous avons eu beaucoup de tuteurs, des sessions individuelles, des sessions en direct. Ils ont fait tout ce qui était en leur pouvoir pour aider les gens du programme à réussir. C'était comme si personne n'était laissé pour compte."

Un sentiment de communauté et de camaraderie s'est également développé au sein de la cohorte.

"Certaines personnes étaient déjà apprendre le codage, certaines personnes étaient novices en matière de codage, mais celles qui avaient un peu plus d'expérience ont aidé celles qui n'en avaient pas. Donc, il s'agissait essentiellement de mettre les gens sur la même longueur d'onde, ce que j'aime vraiment", a déclaré Harris.

Harris est maintenant un ingénieur logiciel dans le département de la technologie mondiale pour McDonald's. Harris applique de nouvelles technologies aux systèmes existants – des choses comme les kiosques et la technologie du service au volant.

Son expérience avec Reskill Americans et l'opportunité avec McDonald's ont inspiré Harris à poursuivre sa carrière et sa formation. Il travaille actuellement pour gagner son Certification AWS Cloud Practitioner.

Comment participez-vous et qu'apprenez-vous ?

Reskill Americans est un programme 100% virtuel. Grâce à la générosité et au soutien des donateurs et des organisations partenaires, c'est un sans frais de scolarité initiative.

Le contenu est proposé de manière asynchrone et synchrone pendant un programme de sept mois.

Pour postuler à Reskill Americans, vous devez répondre à quatre critères d'éligibilité. Vous devez:

• Avoir au moins 18 ans et s'identifier comme une minorité historiquement sous-représentée. Le programme se concentre sur les personnes qui s'identifient comme noires, hispaniques, amérindiennes, autochtones de l'Alaska ou insulaires du Pacifique.
• Être admissible à travailler aux États-Unis
• Avoir un ordinateur avec accès internet
• Avoir un profil LinkedIn avec une photo de vous

Les participants peuvent se concentrer sur l'une des deux pistes d'apprentissage: développement web full-stack ou Designer produit UI/UX.

Dans la piste Web complète, vous apprendrez HTML, CSS et JavaScript.

"À la fin du programme, vous serez en mesure de développer vous-même des sites Web et des applications", déclare Reskill Americans sur son site Web. Les demandes sont soumises en ligne.

Les personnes qui suivent le parcours de concepteur de produits UI/UX apprendront à recueillir les besoins des utilisateurs, à mener des recherches sur les clients et à concevoir des solutions de produits.

Vous apprendrez également à utiliser Figma, un outil standard de l'industrie, pour partager vos conceptions avec d'autres professionnels de la technologie et parties prenantes du projet.

En plus du perfectionnement technique et de l'éducation, le programme offre également une gamme complète de soutien sous la forme de relations communautaires et professionnelles.

Cela comprend des occasions de rencontrer des professionnels du secteur et des conseils sur la création d'un CV efficace et profil LinkedIn. La partie préparation à l'emploi de la formation comprend également des simulations entretiens d'embauche avec des professionnels de la technologie expérimentés.

Dans le monde de la technologie, le timing est souvent primordial, a déclaré la fondatrice du programme, Femi Kinde. En 2020, le moment semblait propice. Tout au long de sa carrière, il "a juste vu l'industrie de la technologie lutter pour embaucher divers talents", a déclaré Kinde.

Il dit qu'il a d'abord joué un rôle passif dans l'avancement de la diversité technologique. Mais lorsque les bouleversements de la justice sociale de 2020 se sont produits, "j'ai décidé que je voulais être actif", a déclaré Kinde. Il a donc lancé Reskill Americans.

Un conseil consultatif de neuf personnes, composé de professionnels de la technologie, aide à guider l'organisation.

Pendant la pandémie, a déclaré Kinde, presque tout le monde est devenu plus à l'aise et s'est familiarisé avec apprentissage virtuel Et travaillant. Kinde a estimé que le moment était venu car l'apprentissage virtuel se normalisait.

Reskill Americans, a déclaré Kinde, pourrait être une excellente opportunité pour les personnes intéressées à entrer dans la technologie qui manquent de compétences techniques de base et ne sont pas en mesure de quitter leur emploi.

En faire plus diversité, équité et inclusion dans le monde de la technologie professionnelle reste un défi. Selon un rapport, 68 % des les chefs d'entreprise constatent un manque de diversité dans leur main-d'œuvre technologique. Et 51 % ont déclaré avoir du mal à recruter divers talents technologiques débutants.

Ces difficultés pourraient être involontairement auto-imposées en raison de la culture parfois insulaire de l'industrie technologique, a déclaré Kinde.

"En règle générale, l'industrie de la technologie a des entreprises cibles et des écoles cibles dans lesquelles elle recrute", a déclaré Kinde.

Si vous êtes titulaire d'un diplôme d'une université prestigieuse ou d'un diplôme que le responsable du recrutement connaît ou a travaillé dans une entreprise de premier plan, vous aurez probablement un avantage à attirer l'attention des employeurs.

Harris a déclaré que son expérience chez Reskill Americans l'avait inspiré à intégrer l'apprentissage continu à son développement professionnel aller de l'avant.

"Je recommande fortement aux gens là-bas que… même lorsque vous obtenez le poste, ou même si vous terminez une cohorte, continuez à apprendre. [Les employeurs] vous paient pour ce que vous savez."

Kinde a déclaré que la prochaine priorité "est de faire décoller notre deuxième cohorte". Pour la cohorte initiale, "nous avons des participants de 42 États de l'union. Nous aimerions avoir une portée dans tous les États de l'union." 

Reskill Americans a déclaré que sa prochaine cohorte commencerait le 1er octobre. 3.