Que signifie la dernière hausse de l'emploi pour les emplois technologiques

L'emploi total aux États-Unis a augmenté de 223 000 au cours du mois de décembre 2022, faisant baisser le taux de chômage à 3,5 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. signalé (PDF) Vendredi. À une époque où les nouvelles sont remplies d'histoires de licenciements dans des entreprises technologiques telles que Amazone et Force de vente, la situation dans son ensemble indique toujours une technologie massive pénuries de compétences pour les organisations grand public dans les mois à venir.

Les industries qui connaissent des augmentations importantes de l'emploi comprennent les loisirs et l'hôtellerie (probablement en tant que réponse à la demande refoulée du début de l'ère COVID), les soins de santé (également des échos de COVID) et construction.

Ces chiffres, bien sûr, reflètent l'emploi large et général, des travailleurs du savoir aux maçons. Il y a des implications pour les professionnels de la technologie, suggérant qu'il n'y aura pas de répit dans pénurie de compétences dans des domaines spécialisés.

Même si les entreprises choisissent de réduire ou de compenser leurs pénuries de compétences avec l'intelligence artificielle, les robots et flux commerciaux numériques, cela signifie encore plus de travail pour les personnes nécessaires pour concevoir, construire, programmer et entretenir de tels systèmes.

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"Nous sommes constamment à la recherche de ressources technologiques de qualité et nous recrutons pour soutenir nos plans de croissance", raconte Raju Seetharaman, vice-président directeur de l'informatique et de la transformation chez Juridique et général Amérique. "Les licenciements technologiques que nous constatons jusqu'à présent dans l'industrie sont le résultat de la demande supplémentaire créée pendant la pandémie avec une disponibilité de capital supplémentaire et des opportunités commerciales uniques. Cela est dû en partie au retour au modèle pré-pandémique et également au ralentissement mondial », dit-il.

"La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne fera que s'aggraver dans un avenir proche, car le besoin de talents technologiques se poursuit croître et les écarts entre l'offre et la demande disponibles pour ces personnes sont exacerbés », prédit Laura Baldwin, président de O'Reilly Media.

"Les dirigeants doivent trouver de nouvelles solutions pour gérer cette pénurie maintenant. Si nous ne pouvons pas embaucher les talents dont nous avons besoin, nous devons investir dans l'apprentissage et le perfectionnement pour nous former aux compétences qui aideront nos entreprises à réussir.

"Il n'y a vraiment pas d'alternative. Les entreprises qui se permettent de prendre du retard sortiront de la récession dans un état bien pire que celles qui ne le font pas." 

Legal and General America continue de rechercher "de bonnes compétences en codage, ainsi que des compétences technologiques en évolution autour de l'apprentissage automatique, de l'intelligence artificielle, de la science des données et de l'analyse", déclare Seetharaman. Son entreprise recherche également des compétences en cloud computing et en cybersécurité, "toutes essentielles à la transformation numérique et à l'innovation".

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Au cours de l'année à venir, Baldwin prédit "une demande soutenue d'ingénieurs cloud, de données et de talents en apprentissage automatique. Alors que le monde évolue vers plus d'offres virtuelles, plus de commerce électronique et plus d'exigences à la demande en temps réel, il y a un plus grand besoin pour les ingénieurs de fiabilité du site, les ingénieurs mobiles et ceux qui ont les compétences nécessaires pour garantir un accès à tout moment et en tout lieu avec pratiquement aucun temps d'arrêt. La demande pour ces compétences ne sera pas impactée par l'économie."

Pourtant, bien que les compétences en technologie dure soient demandées, les deux compétences les plus importantes que les professionnels peuvent apporter sont la communication et la gestion d'équipe. "Les compétences en communication ont toujours été essentielles, bien sûr, mais dans notre nouveau monde de travail virtuel et hybride, elles le sont encore plus", déclare Baldwin. "Les responsables techniques doivent être en mesure de mettre à jour efficacement leurs équipes, de faire participer d'autres équipes à leurs projets et de collaborer au sein de l'organisation."

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Les qualités importantes pour Legal and General America incluent un "état d'esprit de croissance", déclare Seetharaman. "Les professionnels de la technologie à l'écoute des affaires seront les mieux placés pour faire progresser leur carrière. En savoir plus sur le pourquoi plutôt que sur le quoi. Les compétences en gestion des parties prenantes et en communication continuent d'être essentielles pour une collaboration et un partenariat accrus nécessaires à la croissance de l'entreprise. »

Les organisations, dont beaucoup peuvent être confrontées aux vents contraires d'une économie difficile, se tourneront vers leurs cadres et professionnels de la technologie pour obtenir leadership et conseils. Comme ce fut le cas avec Covid en 2020, les solutions numériques fourniront des moyens de naviguer et de prospérer dans les turbulences.