MISE À JOUR x2: le chef de l'unité d'autonomie, Robert Youngjohns, remplacera George Kadifa à la tête du département logiciels de HP.
Chugging tout au long de son « voyage de plusieurs années » vers la repousse, Hewlett-Packard a rendu son rapport sur les résultats du deuxième trimestre avant la cloche de clôture.
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D’après le rapport, publié mystérieusement plus tôt que prévu cet après-midi, ce voyage est toujours en cours.
Le géant de la technologie a déclaré un bénéfice net de 1,3 milliard de dollars, soit 66 cents par action (déclaration). Le bénéfice non-GAAP était de 88 cents par action sur un chiffre d'affaires de 27,3 milliards de dollars.
Ces bénéfices ont augmenté de 1% par rapport au même trimestre de l'année dernière, mais on peut dire le contraire des résultats en termes de revenus.
Par ailleurs, Wall Street espérait un bénéfice de 88 cents par action, mais sur un chiffre d'affaires d'au moins 27,41 milliards de dollars.
En réponse, les actions HP ont commencé à chuter légèrement avant la fin des heures normales de négociation jeudi.
Presque tous les principaux départements produits de HP ont vu leurs revenus diminuer d'une année sur l'autre, à quelques exceptions près. Les logiciels sont globalement restés stables, mais les sous-départements comme le logiciel en tant que service et les licences ont tous deux gagné quelques points.
Les systèmes personnels se sont également révélés être un secteur plus prometteur avec des revenus en hausse de 7 % par an. Au sein de cette unité, les ordinateurs de bureau et les ordinateurs portables ont chacun augmenté de 6 pour cent, bien que les revenus des consommateurs aient diminué de 2 pour cent.
Maintenant sa position selon laquelle HP est dans les délais pour le parcours de rétablissement susmentionné, la PDG Meg Whitman a réfléchi sur la première moitié de l'exercice financier de HP dans des remarques préparées :
Chaque trimestre qui passe, HP améliore ses systèmes, ses structures et ses principales capacités de mise sur le marché. Nous transformons progressivement HP en une entreprise plus agile, moins coûteuse, plus centrée sur le client et les partenaires, capable de rivaliser avec succès dans un paysage informatique en évolution rapide.
Pour le trimestre en cours, les analystes s'attendent à ce que HP génère un bénéfice de 89 cents par action sur un chiffre d'affaires de 27,09 millions de dollars.
HP a poursuivi avec une fourchette de bénéfices non-GAAP comprise entre 86 et 90 cents par action. Pour l'exercice 2014, HP prévoit que les bénéfices chuteront entre 3,63 et 3,75 dollars.
Whitman a également admis que HP devait agir plus rapidement sur ces changements, allant jusqu'à proclamer que l'entreprise devait devenir « maniaque ».
MISE À JOUR: Il s'avère que l'objectif de revenus manqué n'était que le début des mauvaises nouvelles de HP.
Lorsque la version complète de la déclaration du deuxième trimestre a été publiée quelques minutes plus tard, il a été révélé que des milliers d’emplois supplémentaires étaient désormais menacés :
En mai 2012, HP a adopté un plan de restructuration pluriannuel conçu pour simplifier les processus commerciaux, accélérer l'innovation, réduire les coûts et obtenir de meilleurs résultats. HP avait précédemment estimé que 34 000 postes seraient supprimés dans le cadre de ce plan. Alors que HP continue de réorganiser sa main-d'œuvre pour être plus compétitif et atteindre ses objectifs, le nombre précédemment estimé de postes supprimés augmentera de 11 000 à 16 000.
De plus amples détails sont attendus lors de la webdiffusion trimestrielle des actionnaires à 14 h HP/17 h HE. Revenez pour d’autres mises à jour.
MISE À JOUR x2: Tout en reconnaissant que certaines entreprises fonctionnent mieux que d'autres (avec parfois des résultats imprévus, Whitman a assuré aux actionnaires lors de l'appel que HP commençait désormais à voir les avantages des investissements dans les « clés » les technologies."
La directrice financière de HP, Cathie Lesjak, a ensuite souligné la croissance attendue des logiciels (notamment SaaS) issus des produits dédiés au big data et à la sécurité.
Déplorant que la réduction des effectifs soit nécessaire, Whitman a souligné que "c'est un revirement naturel" alors que HP continue de se regrouper, affirmant que cela "créera davantage de capacité d'investissement".
Whitman a également admis que HP devait agir plus rapidement sur ces changements, allant jusqu'à proclamer que l'entreprise devait devenir « maniaque ».
Une partie de cette orientation proviendra probablement de changements de direction interne. Whitman a brièvement indiqué que le chef de l'unité Autonomie, Robert Youngjohns, remplacerait George Kadifa à la tête du département Logiciels de HP.
Quant au rapport sur les résultats plus tôt que prévu, Whitman s'est excusée pour l'erreur, mais elle n'a fourni aucune autre explication.
Concernant les licenciements, les dirigeants de HP ont expliqué que le plan de restructuration (qui devrait supprimer plus de 45 000 emplois) en fin de compte) affectera tous les départements et toutes les zones géographiques, ce qui entraînera des économies projetées d'environ 1 $ milliard.
Déplorant que la réduction des effectifs soit nécessaire, Whitman a souligné que "c'est un revirement naturel" alors que HP continue de se regrouper, affirmant que cela "créera davantage de capacité d'investissement".
Captures d'écran via HP Investor Relations