Alors qu'un tiers des entreprises envisagent d'embaucher davantage de personnel informatique l'année prochaine, près du même chiffre envisage de changer de rôle.
Les compétences et les talents en matière de cybersécurité dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA) domineront les embauches en informatique en 2019, suggère une nouvelle enquête.
Selon le État des carrières informatiques en 2019 publié par Spiceworks, une organisation sur trois aux États-Unis et en Europe prévoit d'embaucher du nouveau personnel l'année prochaine.
Bon nombre de ces recrutements seront axés sur la cybersécurité, mais d'autres compétences très demandées incluent l'IA. maîtrise, matériel d'infrastructure, matériel d'utilisateur final, solutions de mise en réseau et logiciels déploiement.
Mercredi, la société informatique a déclaré que même si les grandes entreprises se concentreraient sur la cybersécurité et l'IA, les petites et moyennes entreprises se concentreraient sur la cybersécurité et l'IA. les entreprises sont plus susceptibles de rechercher de nouveaux employés possédant des compétences DevOps, une expérience du matériel utilisateur final et une maîtrise de l'informatique Infrastructure.
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Le personnel de l'entreprise a indiqué que maintenir l'infrastructure à jour et mettre en œuvre de nouvelles solutions innovantes - telles que car les technologies de l’IA et de l’Internet des objets (IoT) comptent parmi les plus grands défis informatiques auxquels sont confrontés aujourd’hui les entreprises. organisations.
Les petites entreprises, cependant, sont confrontées au problème de convaincre les conseils d'administration de l'importance de mettre en œuvre des projets informatiques et de la manière d'adhérer à des pratiques et normes de sécurité acceptables.
Le rapport comprend les réponses de 1 000 professionnels de l'informatique. Interrogés sur leurs propres perspectives, 26 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de trouver un nouveau rôle; huit pour cent envisagent de quitter complètement le domaine, six pour cent espèrent passer au conseil informatique et cinq pour cent sont sur le point de prendre leur retraite.
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Cependant, les projets de carrière des personnes interrogées semblent varier selon l'âge. Spiceworks indique que 33 % des professionnels de l'informatique de la génération Y envisagent de trouver un nouvel employeur en 2019, contre 13 % des baby-boomers et 26 % de la génération X.
La majorité de ceux qui recherchent un nouveau poste – 62 pour cent – le font pour obtenir un meilleur salaire. L'entreprise affirme que le salaire médian des professionnels de l'informatique est de 70 000 dollars aux États-Unis et de 55 000 euros en Europe, mais plus d'un tiers des employés n'ont pas reçu d'augmentation au cours des 12 derniers mois.
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Les augmentations de salaire ne sont pas les seules raisons invoquées pour vouloir changer de rôle. Au total, 52 % des professionnels de l'informatique ont déclaré vouloir un nouveau poste afin de perfectionner leurs compétences, et 36 % recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Dans l'ensemble, les perspectives d'emploi semblent prometteuses pour les professionnels de l'informatique en 2019 », a déclaré Peter Tsai, analyste technologique principal chez Spiceworks. « En conséquence, de nombreux professionnels de la technologie peaufinent leur curriculum vitae dans l'espoir de décrocher un poste offrant un salaire plus compétitif ou une opportunité de perfectionner leurs compétences. Dans le même temps, de nombreuses organisations -- en particulier les grandes entreprises -- sont désireuses de trouver des employés dotés de compétences expertise spécialisée en cybersécurité, IA et DevOps, de sorte que les travailleurs possédant ces compétences seront en haute demande."
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