अमेरिकी कर्मचारी पदोन्नति पाने के लिए मालिकाना जानकारी चुराने के लिए तैयार हैं

घर से काम करना एक नई सामान्य बात बन गई है क्योंकि हम कोविड-19 के इस चुनौतीपूर्ण समय में तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। लेकिन क्या कंपनियों को दूर से काम करते समय नैतिक रूप से संदिग्ध व्यवहार करने वाले कर्मचारियों के बारे में चिंतित होना चाहिए?

फरवरी 2020 में, पोलैंड स्थित कैरियर साइट ज़ेटी सहित पूरे उद्योग में 1,001 अमेरिकी श्रमिकों से पूछा तकनीकी कर्मचारी - यदि वे व्यावसायिक लाभ के लिए अपने मूल्यों से समझौता करेंगे.

इसमें पाया गया कि जबकि अधिकांश कर्मचारी इस बात से सहमत थे कि कुछ युद्धाभ्यास अस्वीकार्य हैं, कई महत्वपूर्ण उल्लंघनों के भी दोषी थे।

अध्ययन में पूछा गया कि क्या वे गैर-पेशेवर आचरण में शामिल थे या उन्होंने किसी सहकर्मी को ऐसा करते देखा था। चार में से केवल एक (27%) उत्तरदाताओं ने अनैतिक कार्य व्यवहार में संलग्न होने की बात स्वीकार की।

हालाँकि, आधे से अधिक (57%) ने बाद में कम से कम एक अनैतिक व्यवहार में शामिल होने की बात स्वीकार की। प्रतिक्रियाओं से पता चला कि तीन में से दो कर्मचारी किसी मुद्दे को छिपाएंगे (66%), अपने बॉस (65%) की चापलूसी करेंगे, या पर्यवेक्षक (59%) से झूठ बोलेंगे।

आधे लोग अपनी क्षमताओं (53%) के बारे में झूठ बोलेंगे, किसी सहकर्मी पर छींटाकशी करेंगे (48%), या किसी ऐसी चीज़ का श्रेय लेंगे जो उन्होंने नहीं किया है (46%)।

10 में से लगभग नौ उत्तरदाताओं ने कम से कम एक सहकर्मी को कम से कम एक अनैतिक व्यवहार में लिप्त पाया, जबकि पांच में से लगभग तीन (57%) ने ऐसा किया। पर्यवेक्षी या प्रबंधकीय भूमिका, तीन में से एक (34%) वरिष्ठ प्रबंधक या निदेशक की भूमिका में, और पांच में से एक (20%) अध्यक्ष या सीईओ को काम करते हुए देख रहा है यह।

10 में से लगभग नौ (89%) का मानना ​​था कि सहकर्मी के बारे में झूठ बोलना, गलत तरीके से दोष मढ़ना (87%), या अनर्जित श्रेय लेना (86%) अनैतिक है। 10 में से सात (71%) का मानना ​​था कि किसी मुद्दे को छिपाना या किसी सहकर्मी (70%) पर छींटाकशी करना अनैतिक है, वे बड़े इनाम के लिए ऐसा करने के लिए तैयार होंगे।

बड़ी पदोन्नति या छह-अंकीय वेतन पाने के लिए, पाँच में से लगभग दो लोग किसी मुद्दे को छिपाएँगे, तीन में से एक (31%) किसी सहकर्मी पर छींटाकशी करेगा, और लगभग चार में से एक (23%) इसके लिए पर्यवेक्षक के साथ अंतरंग होगा इनाम!

जो उत्तरदाता वित्तीय सफलता को महत्व देते थे, उनके यह मानने की अधिक संभावना थी कि अनैतिक व्यवहार से उनके करियर को लाभ होगा।

पांच में से चार उत्तरदाताओं (80%) ने बताया कि उन्हें अपने बॉस से झूठ बोलने से फायदा हुआ, तीन में से दो (64%) को पर्यवेक्षक से झूठ बोलने से फायदा हुआ, और आधे (51%) को किसी मुद्दे को छिपाने से फायदा हुआ।

दुर्भाग्य से, अधिकांश पेशेवरों ने अपनी कंपनियों के ऊपरी रैंकों के बीच बेईमानी को महसूस किया और संकेत दिया कि अनैतिक व्यवहार अक्सर उनके करियर के लिए फायदेमंद होता है।

शायद ये परिणाम विभिन्न व्यवसायों के नेताओं के बीच अधिक पारदर्शिता का मामला बनाते हैं। यदि नेता अपनी त्रुटियों के प्रति खुले और ईमानदार हैं, तो अन्य कार्यकर्ता अपनी त्रुटियों के प्रति ईमानदार होने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं।

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