माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ और इसके कुछ शीर्ष अधिकारियों के वेतन और प्रोत्साहन पुरस्कार सार्वजनिक हैं। रेडमंड की यूरोपीय ब्राउज़र-बैलट समस्या मूल्यांकन समिति को पसंद नहीं आई।
यह देखना दिलचस्प है कि Microsoft अपने शीर्ष अधिकारियों का मूल्यांकन और भुगतान कैसे करता है। नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट के वित्तीय वर्ष 2012 के लिए प्रॉक्सी विवरण28 नवंबर को वार्षिक शेयरधारक बैठक से पहले आज, 9 अक्टूबर को सामने आया, इस पर अच्छी रोशनी डालता है।
बयान में विस्तृत जानकारी शामिल है कि माइक्रोसॉफ्ट की समीक्षा प्रक्रिया के अनुसार इसके शीर्ष "नामित कार्यकारी अधिकारियों" को कैसे वर्गीकृत किया गया और मुआवजा दिया गया।
प्रॉक्सी से इस वर्ष का तुलनात्मक मुआवज़ा चार्ट यहां दिया गया है:
सीईओ स्टीव बाल्मर को वित्तीय वर्ष 2012 के लिए $620,000 का "प्रोत्साहन योजना पुरस्कार" प्राप्त हुआ, जो उनके पात्र लक्ष्य पुरस्कार का 91 प्रतिशत था। ऐसा लगता है कि बोर्ड के आकलन के अनुसार, बाल्मर ने अच्छा प्रदर्शन किया है, जैसा कि अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों की तुलना में माइक्रोसॉफ्ट की परिचालन आय से मापा जाता है; विंडोज़ 8 और ऑफिस नेक्स्ट/2013 का विकास पूरा करना; सर्वर और टूल्स व्यवसाय की वृद्धि; स्काइप का एकीकरण; विंडोज़ फ़ोन में "मामूली वृद्धि"; और सरफेस का परिचय।
प्रॉक्सी के अनुसार, वह कहां चूक गया: "विंडोज और विंडोज लाइव डिवीजन के राजस्व में 3% की गिरावट (विंडोज अपग्रेड ऑफर के प्रभाव के समायोजन के बाद 1%); ऑनलाइन सेवा प्रभाग में योजनाबद्ध प्रगति से धीमी; यूरोप में कुछ विंडोज़ पीसी पर ब्राउज़र विकल्प स्क्रीन प्रदान करने में विंडोज़ डिवीजन की विफलता जैसा कि यूरोपीय आयोग के साथ 2009 की प्रतिबद्धता के अनुसार आवश्यक है।"
प्रॉक्सी के अनुसार, विंडोज़ के अध्यक्ष स्टीवन सिनोफ़्स्की को उनके संभावित प्रोत्साहन पुरस्कार का 90 प्रतिशत या $7.65 मिलियन प्राप्त हुआ। बोर्ड को विंडोज़ 8 का पूरा होना पसंद आया; सतह का परिचय; विंडोज़ 7 एंटरप्राइज़ अपनाना; और IE बाज़ार हिस्सेदारी में वृद्धि। लेकिन इससे ख़ुशी नहीं हुई यूरोपीय ब्राउज़र-मतपत्र मुद्दा.
अन्य "नामित अधिकारियों" में माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य परिचालन अधिकारी केविन टर्नर शामिल हैं, जिन्हें 12 मिलियन डॉलर का बोनस या लक्ष्य का 120 प्रतिशत प्राप्त हुआ। टर्नर मूल रूप से माइक्रोसॉफ्ट के उद्यम/व्यावसायिक पहलों का प्रभारी है, और उद्यम वह है जो माइक्रोसॉफ्ट को ईंधन देना जारी रखता है.
माइक्रोसॉफ्ट बिजनेस डिवीजन (कार्यालय का घर) के अध्यक्ष कर्ट डेलबेने को $9.06 मिलियन, या उनके लक्ष्य का 125 प्रतिशत का बोनस मिला। बोर्ड ने इस तथ्य को एक बड़ा प्लस बताया कि डेलबेने "उस रणनीति में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता था जिसने आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया" यमर अधिग्रहण."
मुख्य वित्तीय अधिकारी पीटर क्लेन को $4.75 मिलियन या पात्र कुल राशि का 100 प्रतिशत का प्रोत्साहन पुरस्कार मिला।
माइक्रोसॉफ्ट के शीर्ष अधिकारियों को उनके आधार वेतन के रूप में 15 प्रतिशत या उससे कम वेतन मिलता है। बाल्मर को, अपने स्वयं के अनुरोध पर, कोई इक्विटी नहीं मिलती है। वित्तीय वर्ष 2012 के लिए बाल्मर का वेतन $685,000 पर अपरिवर्तित रहा, और वित्तीय वर्ष 2012 के लिए उनका कुल मुआवजा $1.32 मिलियन था। सबसे अधिक वेतन पाने वाला अधिकारी टर्नर था, जिसका कुल मुआवज़ा $10,68 मिलियन था। सिनोफ़्स्की को $8.58 मिलियन प्राप्त हुए; डेलबेने को $7.91 मिलियन मिले; और क्लेन $5.11 मिलियन में आया।
प्रॉक्सी नोट्स के अनुसार, अगले साल, माइक्रोसॉफ्ट चीजों को थोड़ा अलग तरीके से मापने की योजना बना रहा है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट के पांच व्यक्तिगत व्यावसायिक समूहों के प्रदर्शन पर कम जोर दिया जाएगा। "2013 के लिए, योजना के तहत पुरस्कारों का फोकस अलग-अलग व्यावसायिक समूहों के प्रदर्शन से हटकर व्यावसायिक समूह और कंपनी-व्यापी प्रदर्शन के संयोजन पर केंद्रित होगा। यह बदलाव एकीकृत उत्पाद और सेवा पेशकश प्रदान करने के लिए हमारी समग्र व्यावसायिक रणनीति के अनुरूप है, और इसके लिए गहरे अंतर-संगठन सहयोग की आवश्यकता है।"
संबंधित समाचार में, इस वर्ष कोई Microsoft वित्तीय विश्लेषक बैठक (FAM) नहीं होगी। माइक्रोसॉफ्ट के अधिकारी कंपनी की रणनीतिक प्राथमिकताओं और दिशा के संबंध में वॉल स्ट्रीट विश्लेषकों के साथ संवाद करने के लिए नए स्थानों के रूप में उत्पाद लॉन्च पर भरोसा कर रहे हैं।
एक और बात: नेटफ्लिक्स के सीईओ रीड हेस्टिंग्स ने फैसला किया है अपनी माइक्रोसॉफ्ट बोर्ड सीट के नवीनीकरण की मांग न करें.