क्या मानव संसाधन करियर मेरे लिए सही है?

लोगों और प्रक्रियाओं के साथ काम करना मानव संसाधन करियर को फायदेमंद और चुनौतीपूर्ण बनाता है।

मानव संसाधन कैरियर में एक मध्यस्थ, एक पर्यवेक्षक, एक समन्वयक और एक शिक्षक के रूप में कार्य करना शामिल है। मानव संसाधन पेशेवर साक्षात्कार लेते हैं और नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, लाभ कार्यक्रमों की देखरेख करते हैं, पेरोल का प्रबंधन करते हैं और प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार की सुविधा प्रदान करते हैं।

यह जानने के लिए कि क्या मानव संसाधन में करियर आपके लिए सही है, पढ़ते रहें।

एक मानव संसाधन पेशेवर से सलाह

टीना हॉक का एचआर करियर 25 वर्षों से अधिक उद्योगों तक फैला हुआ है। वह वर्तमान में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए पृष्ठभूमि जांच प्रदाता गुडहायर की मूल कंपनी इन्फ्लेक्शन के लिए लोगों और प्रतिभा टीमों की देखरेख करती है।

टीना पहले एक अंतरराष्ट्रीय बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सर, कंड्यूट ग्लोबल के लिए वैश्विक मानव संसाधन संचालन का नेतृत्व कर चुकी हैं। उन्होंने ट्राइनेट में कई कार्यकारी नेतृत्व पदों पर भी कार्य किया।

टीना हॉक मिसौरी स्टेट यूनिवर्सिटी से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में स्नातक की डिग्री प्राप्त की है और अपने खाली समय में वह एक शौकीन यात्री, भोजन और शराब पारखी हैं, जो अपने परिवार के साथ समय बिताना पसंद करती हैं।

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ZDNet: किस प्रकार का व्यक्ति सफल होता है और HR करियर में आगे बढ़ता है?

टीना हॉक: मैंने अपने करियर में कई अद्भुत मानव संसाधन पेशेवरों के साथ काम किया है, और उनमें से प्रत्येक की अपनी अनूठी विशेषताएं हैं। मैं कहूंगा कि उन सभी में लोगों के प्रति जुनून और उच्च स्तर की गोपनीयता के साथ जटिल परिस्थितियों से निपटने की क्षमता है।

ZDNet: किस प्रकार का व्यक्ति सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता है?

TH: मानव संसाधन पेशेवर कई टोपी पहनते हैं और लचीलेपन के साथ तेज गति, कभी-कभी बदलते वातावरण में बढ़ने में सक्षम होना चाहिए। कई बार सही उत्तर "यह निर्भर करता है" से शुरू होता है। यदि किसी को जटिल मामलों को हल करते समय कठोर संरचना या पूर्ण निश्चितता की आवश्यकता है, तो एचआर सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता है।

ZDNet: आपके करियर के सबसे लाभप्रद पहलू क्या हैं?

TH: एक सामान्य लक्ष्य और मिशन के लिए सहकर्मियों को प्रेरित और सक्रिय करने की क्षमता।

ZDNet: आपके करियर के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या हैं?

TH: लगातार विकसित हो रहे विनियामक वातावरण को ध्यान में रखते हुए, विशेषकर वैश्विक कंपनियों में काम करते समय।

ZDNet: एक HR पेशेवर के लिए सामान्य दिन क्या होता है? आप आमतौर पर किन कार्यों पर काम करते हैं?

वें: एचआर पूरी तरह से संचार के बारे में है, इसलिए औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह की बहुत सारी बैठकें, ईमेल और फोन कॉल। यह उस कनेक्टिविटी को बनाने का हिस्सा है जो मानव संसाधन के सभी पहलुओं में व्याप्त है, चाहे वह फीडबैक प्राप्त करना हो, लक्ष्य निर्धारित करना हो, विकास की योजना बनाना हो, नीतियों या प्रथाओं का मूल्यांकन करना आदि हो।

ZDNet: आप किससे संवाद करते हैं?

TH: वस्तुतः संगठन में हर कोई। हमारी सफलता के लिए प्रत्येक भूमिका महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन के प्रत्येक क्षेत्र में सहकर्मियों के साथ जुड़े रहना महत्वपूर्ण है।

ZDNet: आप किस प्रकार के घंटे रखते हैं?

TH: मैं कुछ समय क्षेत्रों का विस्तार कर रहा हूं। मेरा सामान्य दिन सुबह 9 बजे से शाम 6:30 बजे तक है, और अधिकांश रातें, मैं 9:00 बजे के बाद ऑनलाइन वापस आऊंगा। मेरे ईमेल साफ़ करने या अगले दिन की योजना बनाने के लिए।

ZDNet: HR पेशेवर बनने के बाद से, क्या उस भूमिका के बारे में कुछ ऐसा हुआ है जिसकी आपने अपेक्षा या अपेक्षा नहीं की थी?

वें: एचआर के बहुत सारे आयाम हैं। किसी भूमिका के लिए आवश्यक हर चीज़ का अनुमान लगाने का कोई तरीका नहीं है, और भूमिकाएँ समय के साथ लोगों के इर्द-गिर्द बनती हैं। यह वास्तव में एचआर के बारे में उन कई चीजों में से एक है जो मुझे सबसे ज्यादा पसंद है।

एक मानव संसाधन पेशेवर के जीवन में दिन

मानव संसाधन पेशेवर के जीवन में कोई भी दो दिन एक जैसे नहीं होते। व्यवसाय या संगठन के आकार के आधार पर मानव संसाधन कर्तव्य अलग-अलग होते हैं।

एक छोटे व्यवसाय में, मानव संसाधन कार्यकर्ता निम्नलिखित कार्य संभाल सकते हैं:

• भर्ती और छटनी
• मुआवजा और फायदे
• कर्मचारी प्रशिक्षण
• कर्मचारी संबंधों
• युद्ध वियोजन
• कार्मिक रिकॉर्ड रखना

बड़े निगमों और संगठनों में, एक मानव संसाधन पेशेवर एक क्षेत्र में विशेषज्ञ हो सकता है - उदाहरण के लिए, भर्ती, लाभ, या सेवानिवृत्ति कार्यक्रम।

मानव संसाधन पेशेवर किसी कंपनी या संगठन के सभी स्तरों पर कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ काम करते हैं। वे शिकायतों और समस्याओं के बारे में प्रवेश स्तर के श्रमिकों से बात करते हुए संगठनात्मक आवश्यकताओं के समन्वय के लिए प्रबंधकों और अधिकारियों से मिल सकते हैं।

उनके कर्तव्यों के लिए धैर्य, लचीलेपन और संचार कौशल की आवश्यकता होती है।

एक मानव संसाधन पेशेवर की जीवन शैली

एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अधिकारियों और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को समान रूप से जानकारी प्रदान करता है, मानव संसाधन पेशेवर आमतौर पर कार्यालय सेटिंग में काम करते हैं। दूरस्थ कार्य भी एक विकल्प हो सकता है।

क्योंकि मानव संसाधन करियर में बहुत सारे कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ शामिल हैं, मानव संसाधन नौकरी की गति और अपेक्षाएँ त्वरित और रोमांचक हो सकती हैं। अनुकूलनशीलता मानव संसाधन पेशेवरों को तब आगे बढ़ने में मदद करती है जब उन्हें एक कार्य से दूसरे कार्य पर तेजी से ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है।

प्रौद्योगिकी और कार्यबल में लगातार बदलाव के साथ, मानव संसाधन पेशेवर नए कौशल और मौजूदा प्रथाओं में बदलाव सीखने के लिए सतत शिक्षा कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।

मानव संसाधन पेशेवर के रूप में वेतन अपेक्षाएँ

मानव संसाधन पेशेवर के रूप में आप जिस वेतन की उम्मीद कर सकते हैं वह स्थान, शिक्षा और अनुभव के अनुसार भिन्न-भिन्न हो सकता है।

स्नातक की डिग्री के साथ एक मानव संसाधन प्रमुख के पास ज्ञान और कौशल होते हैं प्रवेश स्तर की मानव संसाधन नौकरियां.

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों का औसत वार्षिक वेतन था मई 2020 में $63,490.

मानव संसाधन प्रबंधकों ने औसत वार्षिक वेतन से लगभग दोगुना कमाया मई 2020 में $121,220 का. एक उन्नत डिग्री या प्रमाणपत्र और निरंतर शिक्षा के साथ जुड़ा अनुभव उच्च वेतन वाली मानव संसाधन नौकरियों को जन्म दे सकता है।

मानव संसाधन पेशेवर बनने के लिए क्या करना होगा?

कम स्तर मानव संसाधन नौकरियाँ हो सकता है कि किसी डिग्री की आवश्यकता न हो, लेकिन अधिकांश नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जिनके पास अनुभव या प्रशिक्षण हो।

मानव संसाधन पेशेवरों को बजट सॉफ्टवेयर, लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और नीतियों और नियामक आवश्यकताओं के बारे में जानने की जरूरत है।

ए मानव संसाधन प्रमाणपत्र आपको मानव संसाधन पद के लिए बुनियादी ज्ञान और कौशल से सुसज्जित करता है। इसके विपरीत, एक स्नातक मानव संसाधन में डिग्री एचआर के कई पहलुओं की व्यापक समझ प्रदान करता है।

एक मानव संसाधन मास्टर या एचआर डॉक्टरेट पूर्व ज्ञान और कौशल को बढ़ाता है।

डिग्री हासिल करने के बाद, आप इसे विशिष्ट क्षेत्रों में प्रशिक्षण के साथ पूरक कर सकते हैं। ए मानव संसाधन में स्नातक प्रमाणपत्रउदाहरण के लिए, नेतृत्व, संघर्ष और बातचीत, या प्रतिभा प्रबंधन पर जोर दिया जा सकता है।

यदि आपके पास कार्यालय प्रबंधक या व्यवसाय के रूप में काम करने का पिछला अनुभव है, तो मानव संसाधन में परिवर्तन अपेक्षाकृत आसान हो सकता है। किसी अन्य उद्योग से मानव संसाधन स्थानांतरित करने के लिए संगठनात्मक विकास, डिजिटल मानव संसाधन और प्रतिभा अधिग्रहण में पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।

एक मानव संसाधन पेशेवर के रूप में मुझे किन कौशलों की आवश्यकता है?

सॉफ्ट स्किल्स, जिन्हें लोग कौशल भी कहा जाता है, मानव संसाधन कार्यकर्ताओं को अपने साथी कर्मचारियों के साथ संवाद करने और उनसे जुड़ने में मदद करते हैं।

कठिन कौशल में कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, कर्मचारियों का मूल्यांकन करना और डेटा का विश्लेषण करना शामिल है। मानव संसाधन नौकरियों के लिए प्रबंधन, प्रस्तुतिकरण और विपणन क्षमताओं की भी आवश्यकता हो सकती है।

मानव संसाधन करियर के लिए नीचे कुछ और आवश्यक कौशल दिए गए हैं।

कठिन कौशल

• मानव संसाधन सूचना सॉफ्टवेयर का उपयोग करना
• ऑनबोर्डिंग प्रथाएं और प्रक्रियाएं
• साक्षात्कार तकनीक
• बातचीत का कौशल
• लाभ एवं मुआवजा आवंटन

लोगों को कौशल

• स्फूर्ति से ध्यान देना
• धैर्य
• समानुभूति
• समय प्रबंधन
• अनुकूलन क्षमता
• समस्या को सुलझाना

निष्कर्ष के तौर पर

मानव संसाधनों के भीतर विविधता, क्षेत्र में विकास के अवसर और लगातार बदलते रोजगार परिदृश्य एचआर करियर को दिलचस्प बना सकते हैं। मानव संसाधन में नौकरी आपके हितों और करियर लक्ष्यों को पूरा करती है या नहीं, यह तय करने में मानव संसाधन पेशेवर की भूमिका को समझें।

यदि आप अगला कदम उठाना चाहते हैं, तो ऊपर लिंक किए गए प्रशिक्षण विकल्पों का पता लगाएं।