जैसे ही नेता दावोस में जुटते हैं, गतिशील नेतृत्व मॉडल के 5 मुख्य लक्षणों को अपनाने की प्रतिबद्धता के साथ उत्तरदायी और जिम्मेदार नेतृत्व के आह्वान को पूरा किया जाना चाहिए।
आज के नेतृत्व मॉडल उत्तरदायी और उत्तरदायी नेतृत्व को संबोधित करने में विफल हैं
विश्व आर्थिक मंच 17 से 20 जनवरी तक स्विट्जरलैंड के दावोस-क्लोस्टर्स में शुरू होगा। वार्षिक बैठक के वैश्विक विषय के रूप में, उत्तरदायी और जिम्मेदार नेतृत्व गुणों के बारे में एक उदात्त बातचीत शुरू करता है पीढ़ियों को एक साथ लाने, विकास के अवसरों में समावेशिता बनाने और सांस्कृतिक और आर्थिक विभाजन को पाटने की आवश्यकता है। वैश्विक व्यवस्था को राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, तकनीकी के संगम द्वारा चुनौती दी गई है। पर्यावरण, और विधायी बल, अधिकारी ऐसे नेतृत्व मॉडल की तलाश करते हैं जो इस उत्तरदायी और को प्रतिबिंबित करता हो जिम्मेदार प्रतिमान. इसके अलावा, भविष्य पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोटिक्स जैसी प्रौद्योगिकियों का प्रभाव भी डिजिटल रूप से मानवता को संबोधित करने वाली नीतियों के विकास में कार्य एक प्रमुख प्रेरक कारक है आयु।
वैश्विक स्तर पर यह व्यापक दबाव व्यापार जगत को कई मोर्चों से प्रभावित करता है। वास्तव में, डिजिटल व्यवधान संगठनों को गैर-पारंपरिक प्रतिस्पर्धियों, उभरती प्रौद्योगिकियों और नए विघटनकारी व्यवसाय का सामना करना पड़ता है मॉडलों को न केवल अस्तित्व के लिए, बल्कि सांस्कृतिक रूप से भी आवश्यक परिवर्तन की गति को प्रबंधित करने के लिए एक अलग प्रकार के नेतृत्व की आवश्यकता होती है चपलता। नेतृत्व के पिछले मॉडल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, फिर भी एक प्रकार के नेतृत्व डिजाइन और शैली पर लगातार और कम जोर देना अब आगे की चुनौतियों के लिए प्रासंगिक नहीं है।
गतिशील नेतृत्व डिजिटल परिवर्तन की दुनिया के लिए एक उत्तरदायी और जिम्मेदार ढांचा प्रदान करता है
एक समाधान एक गतिशील नेतृत्व दृष्टिकोण है। अपरिवर्तनीय मूल लक्षणों की पहचान करके और नेतृत्व के मूलभूत गुणों में संतुलन को संशोधित करके, अधिकारी प्रासंगिक रूप से सही समय दृष्टिकोण प्राप्त कर सकते हैं। अपरिवर्तनीय मूल लक्षणों में महारत हासिल होनी चाहिए और उन्हें उपेक्षित नहीं किया जा सकता है। मूलभूत विशेषताओं के लिए उत्तरदायी और जिम्मेदार गुणों को संतुलित करने में प्रासंगिक प्रासंगिकता के बारे में अधिक चालाकी और आत्म-जागरूकता की आवश्यकता होती है। नेतृत्व की यह गतिशील शैली एक निर्धारित अवधि में मिशन, लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक गुणों को संतुलित करने की एक रूपरेखा की अनुमति देती है।
महान नेताओं के पाँच अपरिवर्तनीय लक्षण
ईमानदारी, प्रेरणा, समावेशिता, प्रामाणिकता और पारदर्शिता नेतृत्व के पांच अपरिवर्तनीय मूल लक्षण हैं। ये अपरिवर्तनीय लक्षण समय या मौजूदा व्यावसायिक रुझानों के साथ नहीं बदलते हैं। महान नेता अपने विकास के हिस्से के रूप में इन लक्षणों को निखारते और परिष्कृत करते हैं और इन गुणों को अपने डीएनए में शामिल करते हैं।
महान नेताओं के पांच अपरिवर्तनीय लक्षण
- अखंडता. नेताओं के पास मजबूत नैतिक सिद्धांत होने चाहिए, ईमानदारी प्रदर्शित करनी चाहिए और सम्मान बनाए रखना चाहिए।
- प्रेरणा. नेताओं को लोगों को विचारों, अवधारणाओं और कार्यों के प्रति प्रोत्साहित और आकर्षित करना चाहिए।
- समग्रता. समान अवसर पैदा करने के लिए नेताओं को विभिन्न पृष्ठभूमियों और दृष्टिकोणों से लोगों को एक साथ लाना चाहिए।
- सत्यता. नेताओं को इस बात की वास्तविकता दर्शानी चाहिए कि वे कौन हैं और वे किसके लिए खड़े हैं।
- पारदर्शिता. नेताओं को जवाबदेह होना चाहिए और निर्णयों और कार्यों पर स्पष्टता प्रदान करनी चाहिए
नेतृत्व की कला में सात आयामों के लिए चौदह गुणों के संतुलन की आवश्यकता होती है
नेतृत्व की कला के लिए चौदह मूलभूत गुणों के संतुलन और निपुणता की आवश्यकता होती है। इन 14 विशेषताओं में से प्रत्येक का उपयोग अक्सर एक महान नेता के गुणों को सरल बनाने और उनका वर्णन करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, महान जनरलों को मांग करने वाले माना जाता है। स्वतंत्रता आंदोलन के नेताओं को सिद्धांतवादी दिखाया गया है। हालाँकि, अन्य महान नेताओं ने अपनी करुणा से लोगों का दिल जीत लिया है या उन्हें काफी अनुकूल माना जाता है। जैसा कि स्पष्ट है, नेतृत्व के प्रति यह एक आयामी दृष्टिकोण अक्सर इसके असंतुलित विवरण की ओर ले जाता है उस समय सफल होने में समय लगता है और यह वर्तमान या भविष्य की वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करता है पर्यावरण।
एक अधिक संतुलित या यिन-यांग दृष्टिकोण खंड जिम्मेदार और उत्तरदायी आयामों में परिवर्तित होता है जो निर्णय पर विचार करते हैं निर्माण, आचरण, लक्ष्य और उद्देश्य, नीति और कार्य, प्रेरक दृष्टिकोण, प्रदर्शन अपेक्षाएं और निष्पादन शैली। जिम्मेदार गुणों में सिद्धांतवादी, केंद्रित, जवाबदेह, निर्णायक, रचनाशील, मांगलिक और सामूहिकता शामिल हैं। इस बीच, उत्तरदायी गुणों में अनुकूली, जागरूक, सहानुभूतिपूर्ण, गहन भावुक, दयालु और व्यक्तिवाद शामिल हैं।
एक गतिशील नेतृत्व दृष्टिकोण अपनाकर, नेता अधिक जटिल वास्तविकता को समझ सकते हैं और आवश्यकतानुसार किसी विशेषता को कम कर सकते हैं। नेतृत्व के इन 7 आयामों में शामिल हैं:
नेतृत्व की कला के लिए सात आयामों में चौदह विशेषताओं को संतुलित करने की आवश्यकता होती है
- निर्णय लेना। निर्णायक बनाम गहन निर्णय लेने की प्रक्रिया में, क्या त्वरित और स्पष्ट निर्णय निर्णय लेने की विचारशील पद्धति से अधिक मूल्यवान हैं?
- आचरण. संयमित बनाम भावुक आचरण के लिए, क्या एक संयमित उपस्थिति भावुक भावनात्मक तरीके से अधिक महत्वपूर्ण होगी?
- लक्ष्य और उद्देश्य। सामूहिक बनाम व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में सोचते समय, एक नेता को व्यक्तिगत स्वार्थ के बजाय बड़े समूह के बारे में सोचना चाहिए
- नीति और कार्य. सिद्धांतबद्ध बनाम अनुकूली नीति और कार्यों में, क्या नेताओं को पाठ्यक्रम पर टिके रहने या यह जानने के लिए सराहना की जानी चाहिए कि कब बदलाव करना है?
- प्रेरक दृष्टिकोण. क्या मांग करने वाले बनाम दयालु प्रेरक दृष्टिकोण के लिए नेताओं को और अधिक के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है या क्या अधिक करुणा के साथ पहुंचने से बेहतर एस्प्रिट डी कॉर्प्स प्राप्त होंगे?
- प्रदर्शन की उम्मीदें. जवाबदेह बनाम सहानुभूतिपूर्ण प्रदर्शन अपेक्षाओं में, क्या उपलब्धि के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण की तुलना में व्यापक आधारित नीति और परिणाम संचालित शैली अधिक महत्वपूर्ण है?
- निष्पादन शैली. फोकस्ड बनाम अवसरवादी निष्पादन रणनीति में, क्या हमें किसी कार्य पर लेजर फोकस या संवेदनशील स्थितिजन्य जागरूकता पर जोर देना चाहिए?
निचली पंक्ति: डिजिटल परिवर्तन की सफलता के लिए गतिशील नेतृत्व की आवश्यकता है
जैसे-जैसे नेता दावोस में एकत्रित हो रहे हैं, उत्तरदायी और जिम्मेदार नेतृत्व के आह्वान के लिए नेतृत्व के शाश्वत विषय पर एक नए तरीके की आवश्यकता होगी। शास्त्रीय द्विआधारी या कठोर दृष्टिकोण अपनाने के बजाय, 5 मुख्य लक्षणों पर विचार करें और सफल और टिकाऊ गतिशील नेतृत्व के मार्गदर्शक के रूप में 14 मूलभूत गुणों का संतुलन विकसित करें। नेतृत्व स्तर पर सफलता अधिक व्यापक संगठनात्मक मूल्यों और क्षमताओं में तब्दील होगी।
डिजिटल परिवर्तन के लिए एक गतिशील नेतृत्व मॉडल की आवश्यकता होती है
आपका पीओवी
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