चाइना लेबर वॉच एप्पल आईफोन बनाने वाली पेगाट्रॉन फैक्ट्रियों में कामकाज के तरीकों और वेतन पर वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करती रही है। नवीनतम रिपोर्ट से पता चलता है कि, पूरे एक दशक की समस्याओं के बाद, Apple अभी भी शोषण को पहचानने और रोकने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं कर रहा है।
चीन लेबर वॉच चीन में iPhones के निर्माण में श्रमिकों के शोषण को लेकर Apple पर कटाक्ष किया है (पीडीएफ). यह पहली बार नहीं है कि एप्पल पर उसके कुछ आपूर्तिकर्ताओं के कामकाज के तौर-तरीकों को लेकर हंगामा हुआ है फ़ॉक्सकॉन संयंत्र में आत्महत्याएँ और दंगे 2010 में Apple उत्पादों का निर्माण। न्यूयॉर्क टाइम्स की जांच में कुछ दुर्व्यवहार उजागर हुए, और एक द्वारा बीबीसी पैनोरमा वृत्तचित्र गुप्त कार्यकर्ताओं का उपयोग करके फिल्माया गया।
मीडिया कवरेज के कारण फॉक्सकॉन में वेतन वृद्धि हुई और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ। Apple ने कुछ विनिर्माण को Pegatron में स्थानांतरित करके प्रतिक्रिया व्यक्त की, जिसने Apple को कम वेतन के आधार पर कम कीमतों की पेशकश की।
ऐसा नहीं है कि Apple को वास्तव में अपने चीनी कर्मचारियों से पंगा लेने की ज़रूरत है, क्योंकि कंपनी के पास 200 बिलियन डॉलर से अधिक नकदी है। चाइना लेबर वॉच के अनुसार, 2105 में, Apple ने चीन में अपने 1.6 मिलियन चीनी कर्मचारियों ($6.2 बिलियन) को दिए गए भुगतान से दोगुना मुनाफा ($13.4 बिलियन) कमाया।
इसके अलावा, चाइना लेबर वॉच का मानना है कि 2015 में 50,000 पेगाट्रॉन श्रमिकों का कुल वार्षिक मूल वेतन लगभग 193 मिलियन अमेरिकी डॉलर था। इसकी तुलना ऐप्पल में शीर्ष नौकरी लेने पर टिम कुक के $378 मिलियन वेतन पैकेज और एंजेला अहरेंड्ट्स को दी गई $73 मिलियन डील से की जाती है जब वह बरबेरी से शामिल हुई थीं।
पेगाट्रॉन पर शोध करते हुए, चाइना लेबर वॉच ने उत्पादन लाइन और रखरखाव श्रमिकों की 2,000 से अधिक वेतन पर्चियाँ एकत्र कीं। लगभग सभी कानूनी न्यूनतम वेतन अर्जित कर रहे थे, जो अप्रैल 2016 से पहले प्रति माह $304 था, और मई में बढ़कर $330 हो गया। यह शंघाई क्षेत्र में रहने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए कर्मचारी ओवरटाइम पर बहुत अधिक निर्भर हैं।
फरवरी में एक जांच में, चाइना लेबर वॉच ने पाया कि पेगाट्रॉन की उत्पादन लाइन के 71.1 प्रतिशत कर्मचारी 60 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम कर रहे थे और उनमें से 64 प्रतिशत ने 90 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम किया महीना। यह Apple के दिशानिर्देशों का उल्लंघन करता है, और अवैध प्रतीत होता है।
इससे भी बदतर, हालांकि शंघाई की नगरपालिका सरकार ने न्यूनतम वेतन $304 से बढ़ाकर $330 कर दिया, और पेगाट्रॉन ने इसे $350 तक बढ़ा दिया, लेकिन पेगाट्रॉन के श्रमिकों की स्थिति और खराब हो गई। ऐसा इसलिए था क्योंकि पेगाट्रॉन ने बोनस भुगतान कम कर दिया था, और श्रमिकों के सामाजिक बीमा भुगतान का पूरा भुगतान बंद कर दिया था। इसके परिणामस्वरूप "वेतन वृद्धि के बावजूद वास्तविक वेतन में 110 डॉलर की कमी आई।" इस कारण से, कई श्रमिकों को लगा कि उन्हें धोखा दिया गया है," चाइना लेबर वॉच का कहना है।
2015 में, शंघाई श्रमिकों का औसत वेतन $895 था। चाइना लेबर वॉच के अनुसार, 80 घंटे ओवरटाइम करने वाले पेगाट्रॉन श्रमिकों को 672 डॉलर मिलते थे, और 20 घंटे ओवरटाइम करने वालों को 490 डॉलर मिलते थे। 2016 में, कुल राशि गिरकर $628 और $407 हो गई। एक कर्मचारी जिसने कोई ओवरटाइम नहीं किया, उसे कटौतियों के बाद लगभग $213 का लाभ मिलेगा।
चाइना लेबर वॉच का दावा है कि पेगाट्रॉन श्रमिकों का 42.3 प्रतिशत मूल वेतन शंघाई के कानूनी न्यूनतम वेतन से कम था, और अंतर को पूरा करने के लिए पेगाट्रॉन को औसतन $19 जोड़ना पड़ा।
चाइना लेबर वॉच ने पेगाट्रॉन पर इंटर्न के साथ व्यवहार में कानून तोड़ने का भी आरोप लगाया है। सरकार का कहना है कि उनसे ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता, लेकिन औसतन, पेगाट्रॉन के प्रशिक्षुओं ने पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में अधिक ओवरटाइम काम किया।
इंटर्न्स वे श्रमिक नहीं हैं, वे छात्र हैं, जिनकी उम्र अक्सर 17-18 वर्ष होती है। उनसे ऐसी उत्पादन लाइनों पर काम करने की अपेक्षा नहीं की जाती है जिनका उनकी पढ़ाई से कोई लेना-देना नहीं है। वे स्वयंसेवा भी नहीं कर रहे हैं: वे दास श्रम से कुछ ही अधिक हैं।
यह Apple के लिए खबर नहीं होनी चाहिए, जिसे पता होना चाहिए कि फॉक्सकॉन पहले बहुत सारे इंटर्न का इस्तेमाल करता था।
मार्केटिंग के लिए ऐप्पल के बड़े दृष्टिकोण के कारण चरम मांग को पूरा करने के लिए बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और आदर्श रूप से इन श्रमिकों को बाद में निपटाना आसान होना चाहिए। फॉक्सकॉन ने समझाया 2012 में एक साथ 20 प्रतिशत अधिक श्रमिकों को काम पर रखना कठिन था। यदि आपके पास दस लाख कर्मचारी हैं, तो आपको 200,000 अतिरिक्त की आवश्यकता है। व्यावसायिक माध्यमिक विद्यालयों से प्रशिक्षुओं को बसाना उस समस्या को हल करने का एक त्वरित तरीका था, और इस दृष्टिकोण को चीनी सरकार और इसकी शिक्षा प्रणाली द्वारा सुविधाजनक बनाया गया था।
निस्संदेह, Apple समर्थक विरोध करेंगे कि "वे सभी ऐसा करते हैं"। हालाँकि, अन्य विचार भी हैं।
सबसे पहले, ऐप्पल की मार्केटिंग प्रथाओं ने चीनी श्रमिकों पर भारी मात्रा में दबाव डाला है, जिन पर ऐप्पल के हाई-प्रोफाइल लॉन्च के लिए बड़ी मात्रा में नए आईफोन बनाने का भारी दबाव है। वॉल्यूम अन्य स्मार्टफोन आपूर्तिकर्ताओं की तुलना में बहुत अधिक है, जो आम तौर पर उत्पादों की व्यापक रेंज पेश करते हैं, जिससे बहुत कम तनाव पैदा होता है।
दूसरा, चाइना लेबर वॉच के कार्यकारी निदेशक ली कियांग बताते हैं कि: "2015 में, अकेले Apple ने इससे अधिक का दावा किया स्मार्टफोन उद्योग के कुल मुनाफे का 90 प्रतिशत हिस्सा था, जबकि अधिकांश अन्य कंपनियां शून्य पर काम कर रही थीं नुकसान।"
जब एप्पल भारी मुनाफा कमा रहा है और वे अस्तित्व के लिए लड़ रहे हैं, तो प्रतिद्वंद्वी स्मार्टफोन आपूर्तिकर्ताओं से एप्पल के उपठेकेदारों की तुलना में श्रमिकों के साथ बेहतर व्यवहार की उम्मीद करना हास्यास्पद होगा।
यदि टिम कुक एप्पल के बढ़ते नकदी पहाड़ के बजाय अपने दिल में देखते, तो उन्हें पता चलता कि एप्पल अपने चीनी कर्मचारियों को बेहतर सौदा देने में उदाहरण पेश कर सकता है। 60 घंटे के सप्ताह के लिए जीवन निर्वाह वेतन एक शुरुआत होगी।
दुनिया के सबसे अमीर निगम के रूप में एप्पल शायद ही अधिकांश लोगों की भलाई के लिए एक ताकत होने का दिखावा कर सकता है पेगाट्रॉन में अपने उत्पाद बनाने के लिए पर्याप्त कमाई करने के लिए प्रति माह 80 घंटे से अधिक का ओवरटाइम लगाना पड़ता है पर।
वोकेशन स्कूल के छात्र अक्सर अनिच्छा से, और अवैध रूप से, समान घंटों तक काम करना अपमानजनक है।
टिम कुक ने कहा है: "हम अपनी विश्वव्यापी आपूर्ति श्रृंखला में प्रत्येक कर्मचारी की परवाह करते हैं।"
यह सिर्फ पवित्रतापूर्ण लगता है क्योंकि Apple उत्पाद बनाने वाले श्रमिकों का शोषण कम से कम एक दशक पुराना है. अंततः अपनी समस्याओं को गंभीरता से लेने से पहले Apple को कितने दशकों की आवश्यकता है?