दूर-दराज से काम करने वाली नौकरियाँ यहाँ रहने के लिए हैं, और कुछ नियोक्ता चिंतित हैं

टेक संगठन टीम निर्माण और कार्यस्थल संस्कृति पर दूरस्थ कार्य के प्रभाव को लेकर चिंतित हैं नए डेटा से पता चलता है कि प्रौद्योगिकी पेशेवर नौकरियों की तलाश में दूरस्थ भूमिकाओं को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं।

जॉब मार्केटप्लेस हैकजॉब पर 2,000 यूके तकनीकी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 50% नियोक्ताओं को यह अधिक कठिन लगा। दूर से काम करने वाली एक मजबूत टीम बनाएं और बनाए रखें, जबकि 54% ने कहा कि वितरित कार्यबल होने से कार्यालय पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है संस्कृति।

दूसरी ओर, प्रौद्योगिकी पेशेवर एक अलग राय रखते हैं। हैकजॉब द्वारा सर्वेक्षण में शामिल केवल 22% तकनीकी कर्मचारी इस बात से सहमत थे कि दूर से काम करने का कार्यस्थल संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जबकि बहुमत (44%) को लगता है कि इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

निष्कर्ष कर्मचारियों की शिफ्टिंग को खुश करने की कोशिश में व्यवसायों द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को प्रदर्शित करते हैं नौकरी चाहने वालों के लिए काम की उम्मीदें दैनिक आवागमन को समाप्त करना और उनके लिए अधिक लचीलापन चाहती हैं करियर.

हैकजॉब द्वारा सर्वेक्षण किए गए लगभग तीन-चौथाई (72%) तकनीकी कर्मचारियों ने दूरस्थ कार्य को उन प्रमुख लाभों में से एक बताया, जिनकी वे तलाश कर रहे थे। नौकरी पैकेज का हिस्सा, जबकि 67% ने कहा कि उन्होंने दूरस्थ कार्य की संभावना के कारण अपनी नौकरी खोज का दायरा बढ़ा दिया है।

इस बीच, पांच में से एक (21%) उत्तरदाताओं ने कहा कि वे निम्नलिखित कारणों से अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ना चाह रहे हैं उनके संगठन में लचीलेपन की कमी है, 21% ने दूरस्थ कार्य विकल्पों की कमी का हवाला दिया है विशेष रूप से.

देखना: तकनीकी कर्मचारी नौकरी छोड़ने की तैयारी कर रहे हैं. उन्हें रुकने के लिए मनाना आसान नहीं होगा

हैकजॉब के सह-संस्थापक और सीईओ मार्क चैफ़ी ने अनुमान लगाया कि क्या तकनीकी कर्मचारियों की बढ़ती मांग बढ़ सकती है संगठनों को अपने कामकाजी मॉडल पर पुनर्विचार करना होगा, साथ ही यह भी कहा कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों की मांगें आपस में मेल नहीं खातीं पल।"

चैफ़ी ने कहा: "तकनीकी कर्मचारी मांग में हैं और हमारा डेटा दिखाता है कि यह अब एक खरीदार का बाजार है, इसलिए कर्मचारी ड्राइवर की सीट पर हैं।"

तकनीकी कौशल चाहिए

संगठनों को एक कठिन भर्ती बाजार का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि व्यवसाय अपने डिजिटल संचालन का विस्तार कर रहे हैं और डिजिटल कौशल वाले कर्मचारियों के लिए भर्ती तेज कर रहे हैं।

पेशेवर सेवा फर्म एक्सेंचर द्वारा इस महीने प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, प्रौद्योगिकी नौकरी के अवसर यूके में 2021 के पहले छह महीनों में 10% की वृद्धि हुई, जनवरी में 85,000 से जुलाई में 93,000 हो गई। जबकि लिस्टिंग अभी भी महामारी-पूर्व स्तरों से काफी नीचे है, परिणाम संकेत देते हैं कि प्रौद्योगिकी पेशेवरों की बढ़ती मांग नौकरियों की बहाली को बढ़ावा दे रही है।

इसके अलावा, एक्सेंचर के डेटा से पता चला है कि उभरती प्रौद्योगिकियों में कौशल की मांग समग्र प्रौद्योगिकी नौकरी बाजार में वृद्धि को बढ़ा रही है। उदाहरण के लिए, क्वांटम कंप्यूटिंग में खुली भूमिकाएँ 157% की वृद्धि हुई, जबकि ब्लॉकचेन में 72% की वृद्धि हुई।

यूके और आयरलैंड में एक्सेंचर के प्रौद्योगिकी प्रमुख शाहीन सईद ने कहा कि कुशल प्रौद्योगिकी श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा है तीव्र होने की संभावना थी "क्योंकि व्यवसाय अपने परिवर्तनों को तेजी से ट्रैक कर रहे हैं और उद्योग स्थायी हो गए हैं डिजिटलीकृत।"

नियोक्ता पहले से ही परेशानी महसूस कर रहे हैं: हैकजॉब द्वारा सर्वेक्षण किए गए 60% नियोक्ताओं ने कहा कि बढ़ती प्रतिस्पर्धा के कारण पिछले 12-24 महीनों में उन्होंने प्रतिभा खो दी है, जबकि 63% ने कहा कि उन्होंने प्रतिभा खो दी है। कर्मचारियों को बनाए रखने और उनका कौशल बढ़ाने के लिए पहल।

जब भर्ती की बात आती है तो व्यवसाय भी व्यापक जाल बिछा रहे हैं, 42% नियोक्ताओं ने हैकजॉब को बताया कि वे दूरस्थ उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं।

देखना: जब कार्यालय में वापसी हो तो दूर-दराज के कर्मचारियों को ठंड में बाहर न छोड़ें

दूरस्थ कार्य करना, कार्य करना

हैकजॉब (84%) द्वारा सर्वेक्षण किए गए अधिकांश नियोक्ताओं ने बताया कि वे एक हाइब्रिड मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं जो कार्यालय और दूरस्थ कामकाज को जोड़ता है। यह परिवर्तन उन संगठनों के लिए कठिन साबित हो सकता है जिनके कार्यबल बड़े पैमाने पर कार्यालय-आधारित हैं।

उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट ने हाल ही में यह चेतावनी दी थी दूर से काम करने पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है कार्यस्थल संचार और उत्पादकता पर शोध के बाद पाया गया कि जब मार्च 2020 में कर्मचारियों को दूर से काम करने का निर्देश दिया गया तो उसके अपने अमेरिकी कार्यबल को संचार समस्याओं का सामना करना पड़ा।

इस बीच, Google ने अपने अमेरिकी कर्मचारियों को भविष्य में पूरी तरह से दूरस्थ रूप से काम करने का विकल्प दिया है, भले ही इसकी कीमत चुकानी पड़े संभावित वेतन समायोजन सस्ते यात्री शहरों में रहने वालों के लिए।

हैकजॉब के सर्वेक्षण में, 53% तकनीकी कर्मचारियों ने कहा कि वे दूर से काम करने के लिए वेतन में कटौती पर विचार नहीं करेंगे, जबकि केवल 27% का मानना ​​है कि दूरस्थ कार्य को सुरक्षित करने के लिए यह आवश्यक हो सकता है।

चैफ़ी ने कहा: "यह देखना दिलचस्प होगा कि सबसे पहले क्या बदलाव होता है और सबसे दूर क्या बदलाव होता है - दूर से काम करने के बारे में श्रमिकों की अपेक्षाएं या कार्यालय में रहने के बारे में नियोक्ताओं की मांग।"