एचपी ने अपदस्थ सीईओ लियो एपोथेकर के लिए कुल मुआवजे में $30.41 मिलियन खर्च किए। नए सीईओ मेग व्हिटमैन को कुल 16.52 मिलियन डॉलर का मुआवजा मिला।
एचपी के लिए, वित्तीय वर्ष 2011 दो सीईओ लियो एपोथेकर और मेग व्हिटमैन का वर्ष था और इसकी कीमत कंपनी को महंगी पड़ी।
इसके प्रॉक्सी स्टेटमेंट में शुक्रवार को दायर, एचपी ने अपने अपेक्षाकृत नए सीईओ के लिए मुआवजे के पैकेज और एपोथेकर के लिए विदाई उपहार की रूपरेखा तैयार की।
नुकसान? व्हिटमैन ने वित्तीय वर्ष 2011 के लिए $1 का वेतन और $16.15 मिलियन मूल्य के विकल्प पुरस्कार लिए। अन्य प्रतियोगिता में टॉस और कुल योग 16.52 मिलियन डॉलर आता है।
और फिर एपोथेकर है, जो रणनीति, संचार और एचपी की पीसी इकाई को बंद करने के निर्णय के साथ संघर्ष कर रहा है। सीधे शब्दों में कहें तो एपोथेकर का शासनकाल एक आपदा था।
हालाँकि, उस आपदा का कुल मुआवज़ा $30.41 मिलियन था। एपोथेकर को वेतन में $1.15 मिलियन, बोनस में $6.4 मिलियन, स्टॉक पुरस्कारों में $17.66 मिलियन और अन्य में $5.2 मिलियन प्राप्त हुए। एपोथेकर ने कुछ ही महीनों के काम के लिए एक बंडल बनाया।
इसे जोड़ें और आप एक वर्ष में दो सीईओ के लिए $46.9 मिलियन टैब पर होंगे। और यह समीकरण को थोड़ा सरल बना रहा है। अंतरिम सीईओ कैथी लेसजक ने भी अच्छा प्रदर्शन किया। उसके पास कुल मुआवज़ा 11 मिलियन डॉलर था, लेकिन यह इसके लायक है क्योंकि लेसजैक ने किले पर कब्जा कर लिया था जबकि एचपी एक गड़बड़ संक्रमण से गुजर रहा था।
22 सितंबर, 2011 को, श्री अपोथेकर को एचपी और एचपी के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद से बर्खास्त कर दिया गया। और श्री एपोथेकर ने बाद में एक पृथक्करण समझौते और रिहाई ("पृथक्करण") में प्रवेश किया समझौता")। पृथक्करण समझौता इस बात की पुष्टि करता है कि श्री अपोथेकर को अपने तत्कालीन रोजगार समझौते की शर्तों के तहत 7.2 मिलियन डॉलर सहित कुछ मुआवजा और लाभ प्राप्त होंगे। नकद विच्छेद भुगतान में (कुछ गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-प्रलोभन प्रावधानों के साथ उनके निरंतर अनुपालन के अधीन) और प्रतिबंधित शेयरों के 156,000 शेयरों के त्वरित निहितार्थ भंडार। पृथक्करण समझौते में श्री एपोथेकर को 2.4 मिलियन डॉलर का वित्तीय वर्ष 2011 बोनस प्राप्त करने का भी प्रावधान है, जो एचपी के साथ उनकी लगभग 11 महीने की सेवा और निश्चित स्थानांतरण को दर्शाता है। और उसके कैलिफ़ोर्निया की बिक्री के संबंध में कुछ वित्तीय सुरक्षा के साथ-साथ उसके परिवार को फ़्रांस या बेल्जियम लौटने में सहायता के लिए प्रत्यावर्तन लाभ निवास स्थान। इसके अलावा, श्री अपोथेकर के पास उन्हें दिए गए तीन पीआरयू पुरस्कारों में से दो के तहत भविष्य में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार बरकरार है। उसके रोजगार के प्रारंभ के संबंध में, कंपनी द्वारा लागू प्रदर्शन शर्तों की संतुष्टि के अधीन। श्री एपोथेकर का तीसरा पीआरयू पुरस्कार रद्द कर दिया गया।
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