स्वचालन आने वाले दशकों के लिए ऑस्ट्रेलिया के नौकरी बाजार को नया आकार देगा

सात साल पहले, ऑक्सफ़ोर्ड के शिक्षाविदों कार्ल बेनेडिक्ट फ़्रे और माइकल ओसबोर्न के बाद सुर्खियाँ सनसनीखेज और चिंताजनक थीं अनुमान है कि 47% अमेरिकी नौकरियाँ स्वचालन के उच्च जोखिम में थीं.

जबकि हम इस बात से सहमत हैं कि स्वचालन और रोबोट, एआई जैसी बुद्धिमान प्रौद्योगिकियों का उदय हो रहा है मशीन लर्निंग दुनिया भर में काम को मौलिक रूप से नया आकार दे रही है, प्रचार लगातार धूमिल हो रहा है बहस।

अलार्म बजाने वाले कहते रहते हैं कि आधी नौकरियाँ ख़त्म हो जाएँगी; प्रौद्योगिकीविद् रोबोट के आने का इंतजार नहीं कर सकते; नीति-निर्माता घबराये हुए हैं; और व्यापारिक नेता हर जगह अवसर देखते हैं। हकीकत? स्वचालन हमारे काम करने के तरीके में वास्तविक बदलाव लाएगा। सभी स्तरों पर व्यवसाय और सरकारी नेताओं को मानव कार्य में परिवर्तन के लिए योजना बनानी चाहिए।

लेकिन परिवर्तन लहरों में आएंगे, और अनिश्चितता बनी रहेगी। यह अनिश्चितता कई नेताओं को मुश्किल स्थिति में छोड़ देती है: बहुत धीमी गति से कार्य करना, और पीछे रह जाने का जोखिम; बहुत तेज़ी से कार्य करें, और अनावश्यक जटिलता और भ्रम पैदा करें।

फ्रे और ओसबोर्न के मूल मूल्यांकन के प्रकाशन के बाद, बाद के अध्ययनों और नीति पत्रों ने ऑस्ट्रेलिया सहित अन्य देशों में नौकरियों के लिए स्वचालन के जोखिम को संबोधित करने की मांग की। 2015 में, ऑस्ट्रेलियाई सरकार के मुख्य अर्थशास्त्री कार्यालय ने एक प्रकाशित किया पेपर यह पता लगा रहा है कि किन श्रमिकों को स्वचालन द्वारा विस्थापित होने का सबसे अधिक खतरा है स्थानीय स्तर पर. 2018 में, क्षेत्रीय ऑस्ट्रेलिया संस्थान देश के ग्रामीण इलाकों में नौकरी की असुरक्षा का विश्लेषण प्रकाशित किया.

दुर्भाग्य से, ये अध्ययन, और उनके जैसे कई अध्ययन, केवल नौकरी छूटने पर विचार करते हैं और कोई समय सीमा निर्दिष्ट नहीं करते हैं। इस निरीक्षण को संबोधित करने के लिए, फॉरेस्टर ने अमेरिकी बाजार के लिए 2015 से स्वचालन से समय के साथ वास्तविक नौकरी हानि, नौकरी लाभ और नौकरी परिवर्तन की गणना की है।

ऑस्ट्रेलियाई बाजार में इस व्यक्तित्व-आधारित मॉडल का विस्तार फॉरेस्टर की रिपोर्ट, "फ्यूचर जॉब्स: ऑस्ट्रेलिया के ऑटोमेशन लाभांश और घाटे, 2020 से 2030" में प्रस्तुत किया गया है। 

हमने पाया कि ऑस्ट्रेलियाई नौकरी बाजार अगले दशक में 11% या 15 लाख श्रमिकों तक सिकुड़ जाएगा। लेकिन जैसे-जैसे कुछ नौकरियाँ ख़त्म होंगी, अन्य सृजित होंगी (2030 तक 1.7 मिलियन), और कई अन्य गिग अर्थव्यवस्था में तब्दील हो जाएँगी। परिवर्तन को स्वीकार करने में असमर्थ या अनिच्छुक श्रमिक पारंपरिक कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ देंगे। इन डिजिटल बहिष्कारों के साथ मिशन-आधारित निकासी की एक लहर होगी जो ऑस्ट्रेलिया का लाभ उठाते हुए अधिक मूल्य-संरेखित कार्य जीवन की तलाश करेगी। सामाजिक उद्यमिता के लिए विश्व-अग्रणी नीति सेटिंग. फॉरेस्टर के पूर्वानुमान के अनुसार:

• ज्ञान विविधता 27% श्रमिकों को सुरक्षित रखेगी। ऑस्ट्रेलिया के 1.2 मिलियन क्रॉस-डोमेन ज्ञान कर्मचारी उन विविध कौशलों के कारण सुरक्षित रहेंगे जिनकी नौकरियों के लिए आवश्यकता होती है, जैसे कि संदर्भ की पहचान करना और अत्यधिक परिवर्तनशील इनपुट को संसाधित करना। साथ ही, बेहतर मानव शारीरिक संचार क्षमताओं और सहानुभूति की आवश्यकता कई मानव-स्पर्श वाले श्रमिकों की रक्षा करेगी।
• तकनीकी कौशल की मांग से डिजिटल अभिजात वर्ग की रैंक में 33% की वृद्धि होगी। नए डिजिटल समाधान बनाने के लिए कौशल की कमी डिजिटल अभिजात वर्ग में बड़े पैमाने पर वृद्धि को बढ़ावा देगी। बड़े डेटा, प्रक्रिया स्वचालन, मानव/मशीन संपर्क, रोबोटिक्स इंजीनियरिंग में कौशल वाले तकनीकी विशेषज्ञों की मांग ब्लॉकचेन, और मशीन लर्निंग 8% अधिक पारंपरिक प्रौद्योगिकी भूमिकाओं की भरपाई करेगा जिन्हें पूरी तरह से स्वचालित किया जा सकता है 2030.
• ऑस्ट्रेलिया के छह प्रतिशत लोग व्यक्तिगत मूल्यों और जीवनशैली को काम के साथ जोड़ना चाहेंगे। दान, सामाजिक उद्यमों और स्वास्थ्य एवं कल्याण सेवाओं के लिए मिशन-आधारित कर्मचारी एक महत्वपूर्ण नई श्रम शक्ति बन जाएंगे, जिसमें 2030 तक 700,000 से अधिक मिशन-आधारित कर्मचारी होंगे।

जिस तरह पहली औद्योगिक क्रांति ने लोगों को जंगल से शहर की ओर आते देखा, उसी तरह इसका असर भी हुआ कंपनियों के भीतर "कहां, कौन और कैसे" काम किया जाता है, इस पर बुद्धिमान स्वचालन सदियों तक महसूस किया जाएगा आने के लिए। ऐसे महत्वपूर्ण मोड़ पर, सरकारी नीति निर्माताओं सहित सभी प्रकार और पृष्ठभूमि के नेता, ऑस्ट्रेलिया के श्रम पर स्वचालन के सकारात्मक और नकारात्मक प्रभावों को दूर करने के लिए सहयोग करना चाहिए बाज़ार। अब ऑस्ट्रेलिया के लिए 2030 में अस्तित्व में आने वाले बिल्कुल अलग कार्यबल के लिए योजना बनाने का समय आ गया है।

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यह पोस्ट प्रधान विश्लेषक सैम हिगिंस द्वारा लिखी गई थी, और यह मूल रूप से सामने आई थी यहाँ.