5 trendova koji pokreću budućnost rada

Kako se godina bliži kraju, možda procjenjujete svoje planove za karijeru u pozadini praznične vreve i neizvjesne klime zapošljavanja. Da biste se podigli, uzmite liker od jaja i čitajte dalje kako biste saznali više o trendovima koji bi mogli promijeniti način na koji ćete zarađivati ​​za život u godinama koje dolaze:

Trend 1: Neovisno savjetovanje kako bi se vidjela krivulja rasta hokejaške palice

Prema a nova studija iz MBO partneri, tvrtke koja nudi usluge nezavisnim konzultantima, očekuje se da će do 2013. broj nezavisnih radnika u Americi porasti sa 16 milijuna na više od 20 milijuna. Do 2020. ta bi se brojka mogla popeti i uključiti više od polovice američkih radnika, što bi dovelo do nove neovisne većine sastoji se od freelancera, konzultanata i drugih neovisnih radnika.

Okrivite ekonomska previranja ili promjenu vrijednosti, ali sve više ljudi zahtijeva veće samopouzdanje, kontrolu i zadovoljstvo u svojim profesionalnim životima. Na primjer, 75 posto neovisnih anketiranih od strane MBO Partnersa izjavilo je da je više raditi nešto što vole važnije od zarađivanja novca, dok je 74 posto izjavilo da želi posao za koji znaju da zarađuju razlika.

Izvršni direktor MBO-a Gene Zaino istaknuo je rezultate nacionalne studije prošli tjedan na GigaOM Net: Posao konferenciji u San Franciscu. U popratnom članak, optimistično piše o obećanju pionirske, neovisne radne snage, ali upozorava da postoje prepreke stoji na putu, uključujući porast državnih propisa i korporativnu složenost u angažiranju nezavisnih talenat.

"Ako se ne pozabavimo preprekama i složenošću oko slobodne i produktivne upotrebe neovisnih talenata, tvrtke - kao kao i ovi talentirani stručnjaci — mogu odabrati problematičan put napuštanja ove velike zemlje i odlaska negdje drugdje", upozorava Zaino.

Ostali ključni nalazi iz studije:

• Nezavisna radna snaga obuhvaća spol i generacije i trenutno broji 16 milijuna zaposlenih u Sjedinjenim Državama
• Gotovo 60 posto neovisnih radnika izjavilo je da su vrlo zadovoljni svojom radnom situacijom naspram polovice zaposlenika koji su nezadovoljni
• Više od polovice samostalnih radnika (55 posto) kaže da je njihov proaktivan izbor postati samostalni radnik

Trend 2: Naručite knjige, filmove i sad... radnici online

Elance, jedna od nekoliko rastućih platformi za online rad, objavila je brojke iz svoje Pregled online zapošljavanja za 2011. Veliki zaključak je to u 2011., tvrtke koje zapošljavaju putem interneta porasle su za 120 posto a očekuje se da će tržište uvjetnog online rada rasti rekordnom brzinom i ponovno se udvostručiti sljedeće godine.

"Ovogodišnji brojevi radnih mjesta sugeriraju strukturnu promjenu u tradicionalnom zapošljavanju, budući da sve više tvrtki prihvaća online i uvjetni rad kao temeljnu poslovnu strategiju", rekao je glavni izvršni direktor Elancea Fabio Rosati.

Rosati ističe tehnologiju i neovisnost kao glavne pokretače:

“Potaknut tehnologijom, posao više nije ograničen na 9-5 i ured. Radnici znanja grade neovisne karijere radeći na mreži s više klijenata, od svog doma, iz javnih prostora ili iz zajedničkih ureda. Sposobnost dobivanja trenutnog pristupa kvalificiranom talentu sa traženim vještinama bez obzira na lokaciju globalni je trend koji počinje mijenjati način na koji tvrtke i ljudi rade.”

Ključni nalazi uključuju:

• 83 posto malih tvrtki koje je anketirao Elance planira zaposliti do 50 posto svojih radnika kao online izvođače u sljedećih 12 mjeseci
• Gotovo 1 od 3 radnika počeo je raditi kao freelancer kako bi bio sam svoj šef i radio na vrsti projekata koje voli
• Glavne prednosti online rada navedene uključuju mogućnost kontrole vlastitog rasporeda (90 posto), praćenje svoje strasti (87 posto) i eliminaciju putovanja na posao (85 posto).

Najtraženije vještine prema analizi više od 650 000 poslova objavljenih na Elanceu ove godine uključuju:

• Vještine razvoja softvera kao što su HTML5 (+238 posto), Mobile (+137 posto), WordPress (+100 posto), Facebook (+66 posto) i Twitter (+47 posto)
• Kreativne vještine poput grafičkog dizajna (+176 posto) i pisanja sadržaja (+72 posto)
• Marketinške vještine kao što su internetski marketing (+132 posto), marketinške komunikacije (+53 posto) i telemarketing (52 posto)
• Administrativne vještine, uključujući transkripciju (+114 posto), administrativnu podršku (+87 posto) i unos podataka (+69 posto)
• Konzultantske vještine u rasponu od proizvodnje proizvoda (+186 posto), arhitektonskog dizajna (+185 posto), financijske analize (+140 posto) i pravne (+86 posto) do poslovne strategije (+76 posto)

Provjerite studija za više detalja i vidjeti Elanceine najbolje i najgore trenutke u radu u 2011. zajedno s predviđanjima za 2012.

Trend 3: Coworking prelazi fazu ranog prihvaćanja.

Coworking nije nova ideja (ZDNet pokrivenost seže do 2007), ali postao je popularan u mjestima kao što su Sjedinjene Države i Engleska, a sada se stalno izvozi i drugdje, npr. Madrid, Španjolska. Izvorno počevši u stanovima i knjižnicama gdje su se zaposlenici na daljinu okupljali kako bi se družili i poticali kreativnost, praksa je prerasla u tržište s različitim pružateljima usluga kao što su CoCo, Rocket Space, Sandbox Suites i LiquidSpace.

Coworking nudi još jednu alternativu radnicima budući da su fleksibilni i mobilni načini rada sve češći. U stvari, mnogi rani korporativni korisnici koji su koristili coworking objekte "lupali" su nadređeni ne znajući da njihovi zaposlenici rade u zajedničkom uredskom prostoru, ističe Don Ball, suosnivač CoCo coworking i kolaborativnog prostora. Danas 9 posto ljudi koji posjećuju coworking prostore u SAD-u dolazi iz korporacija s više od 100 ljudi, prema Hitna istraživanja. To nije značajno, ali ukazuje kamo budućnost potencijalno ide.

Trend 4: Prilagodljivo cjeloživotno učenje je norma.

Nisu sve vježbe predviđanja jednake. The Institut za budućnost prvo razmatra velike remetilačke pomake i kako oni djeluju usklađeno kako bi proizveli istinske poremećaje, zatim određuje koji su relevantni za određenu studiju. Za deset godina relevantne radne vještine bit će oblikovane kontinuiranim porastom globalne povezanosti, pametne tehnologije i novih medija, među nekoliko drugih pokretača.

A Izvješće na 19 stranica (PDF) koju je objavila neprofitna istraživačka skupina analizira ključne pokretače koji će preoblikovati krajolik rada i identificira ključne radne vještine potrebne do 2020. Ispod je slika sažetka:

Trend 5: Poslovi budućnosti će ili modernizirati i spojiti postojeće poslove ili će riješiti potpuno nove probleme.

Kako bismo saznali kakvih će poslova biti u budućnosti, okrećemo se Svjetsko društvo budućnosti. Organizacija već više od 40 godina služi kao "neutralni centar za razmjenu ideja o budućnosti". A posebno izvješće (PDF) objavljen ranije ove godine predviđa 70 specifičnih poslova za 2030.

WFS pristup predviđanju budućih karijera je da se prvo usredotočite na ono što bi moglo biti problem u budućnosti, a zatim izmislite posao koji će ga riješiti. Rezultat je poticajan i nov. Možete li zamisliti današnje srednjoškolce ili studente u srednjim godinama, koji obavljaju uloge poput ovih:

• Kirurg amnezije
• Dekoder moždanih signala (čitač misli)
• Kuhar-farmer (agrorestaurator)
• Klonski rančer
• Digitalni arheolog
• Dispečer dronova
• Egzozoolog
• Arhitekt globalnog sustava
• Holodeck trener
• Osobni brand manager
• Prodajni predstavnik reklama za interijer pametnih automobila S
• Vozač svemirskog smeća
• Transhumanistički savjetnik

Povezano:

Kno: Softver jede obrazovanje Srebrna podstava svijeta kojim bjesne strojeviInstitut DaVinci objavljuje osam natječaja za čovječanstvo