Dolazi transparentnost plaća. Evo što će to značiti za vas

U posljednje dvije godine moć nad tržištem rada značajno se pomaknula prema radnicima. Kvalificirani zaposlenici, osobito oni u tehnici, iskusili su povećanje plaća, veću fleksibilnost, bolje beneficije i više izbora na tržištu rada onda možda ikada prije.

Ali aspekt traženja posla koji je ostao relativno nepromijenjen je transparentnost plaća. Ostati u neznanju o tome koliko će posao biti plaćen i dalje je glavna frustracija tražitelja posla i zaposlenika koji pokušavaju pregovarati o boljoj plaći.

Kao odgovor na ovu frustraciju, New York City nedavno donesen novi zakon koji od svih tvrtki s najmanje četiri zaposlena zahtijeva da objave koliko će platiti zaposlenika.

Takvo zakonodavstvo i razgovori o transparentnosti plaća mogu potaknuti više ljudi da razgovaraju o problemu koji se tako dugo nije govorio. Tragači za poslom provode sate prepravljajući svoje životopise, tipkajući propratna pisma i dovršavajući opsežna aplikacije, a učiniti to samo da biste saznali da je uloga plaćena daleko ispod vaših očekivanja zarade je a veliki problem.

Plašt i bodež

Prema istraživanju provedenom na 2000 američkih radnika Adzuna, 54% kandidata za posao odbilo je ponudu za posao nakon što su saznali za plaću na tom radnom mjestu. Ista studija kaže da 33% kandidata za posao ne bi pristupilo intervjuu prije nego što saznaju koliko će posao biti plaćen.

Dakle, zašto tvrtke drže takve vitalne informacije za sebe? I kako mogu biti iskreniji s podnositeljima zahtjeva u vezi s njihovim namjerama naknade?

Prema Paulu Lewisu, Adzuninom glavnom službeniku za klijente, tvrtke čekaju do posljednjeg trenutka da objave plaću za otvoreno radno mjesto jer misle da će to rezultirati s više prijava.

Također:Kada je riječ o rješavanju problema zadržavanja, poslodavci zanemaruju svoj najveći problem

No Lewis kaže da ovakav način razmišljanja nije nužno točan. Priljev kandidata koji će na kraju odbiti ponudu dovodi do više posla za regrute i menadžere za zapošljavanje. Osim toga, podaci pokazuju da oglasi za posao s rasponom plaća primaju šest puta više prijava od oglasa bez raspona plaća.

"Poslodavci moraju prihvatiti da će tražitelji posla na kraju saznati za njihove plaće i odgađanje vijesti do kraja nije natjerat će tražitelje posla, koji su obično već odlučili o svojim očekivanjima u vezi s plaćom, poništiti svoju odluku", kaže Lewis ZDNET.

Prema Lewisu, većina aktualnih praksi vezanih uz držanje u tajnosti očekivanih plaća daje tvrtkama financijsku prednost u odnosu na kandidate. Kaže da tvrtke žele zadržati fleksibilnost u pogledu toga koliko plaćaju kandidate na temelju njihove lokacije, radnog staža i mogućnosti pregovaranja o njihovim plaćama.

Ali te prednosti polako nagrizaju radnici koji zahtijevaju više jednakosti i njihova sklonost da pronađu drugu priliku, ako se ukaže. “Financijski gledano, to može biti prednost za poslodavca. Ali živimo u svijetu u kojem su jednakost i poštenje važni, a iskustvo zaposlenika postalo je prioritet kompanija," kaže Lewis.

"Poslodavci ne bi trebali odustati od napretka u stvaranju boljeg i pravednijeg radnog mjesta."

Tim Grimes, suosnivač tvrtke WorkYourWay, kaže da neke tvrtke skrivaju svoje raspone plaća od javnosti kako ne bi naljutile sadašnje zaposlenike i kako bi zadržale konkurenciju podalje. Ali kaže za ZDNET da je transparentnost plaća korisna i za podnositelje zahtjeva i za tvrtku.

Transparentnost plaća kandidatima štedi vrijeme prijavljivanja na poslove koje neće prihvatiti nakon što saznaju plaću posla. Grimes kaže da kada tvrtke budu otvorene u pogledu svojih naknada, mogu očekivati ​​smanjenje troškova po zapošljavanju i dodatni posao za zaposlenike odjela ljudskih resursa.

“Pravi je problem, gdje se kandidati prijavljuju, intervjuiraju, samo da bi saznali da im posao nije financijski isplativ”, kaže. "Transparentnost pomaže kandidatima da izbjegnu nepotrebne prijave, što zauzvrat izbjegava izgubljeno vrijeme putovanja, brigu o djeci i sve druge troškove koji se pripisuju traženju vaših uloga."

Transparentnost plaća kao sredstvo postizanja jednakosti

Transparentnost plaća oduvijek je bila osjetljiva tema, grupirana s politikom i religijom kao nedopuštenim razgovorima o hladnjacima vode. To je nešto o čemu starije generacije kažu da ne bi razgovarale sa svojim kolegama, ali plima se okreće oko ove priče.

A kako Millenials i sada Gen Z odrastaju i ulaze u radnu snagu, oni imaju otvoreni razgovori o njihovim plaćama u ime solidarnosti. Razgovori se odvijaju u uredu i online na platformama kao što je TikTok, gdje su cijeli računi posvećeni transparentnosti plaćanja u ime jednakosti i raznolikosti.

U usporedbi sa samo 47% Generacije X, 81% radnika Generacije Z vjeruje da će otkrivanje njihovih plaća dovesti do veće jednakosti plaća, prema anketi LinkedIna.

I prema istraživanju, mlađi imaju pravu ideju. Otkrivanje plaće vašim suradnicima daje im informacije da utvrde plaća li ih vaš poslodavac premalo. To je osobito istinito ako je od dvoje ljudi s istim položajem jedan više plaćen od drugog.

Nije netipično za žene, osobito za obojene, da budu manje plaćene od svojih muških kolega radi isti posao u istoj tvrtki. A zagovornici transparentnije tvrtke u pogledu svojih plaća kažu da će ta otvorenost pomoći u smanjivanju jaza u plaćama.

Biti kristalno jasan u pogledu očekivanih plaća može dovesti do povećanja broja žena koje podnose prijave i pomoći tvrtki da postigne svoje ciljeve raznolikosti, prema Grimesu.

"Poslovi koji napreduju s plaćama također privlače više različitih talenata i imaju pristup mnogo širem krugu, što u konačnici stvara ravnopravnije radno mjesto", kaže on.

Janet Lenaghan, dekanica Frank G. Poslovna škola Zarb na Sveučilištu Hofstra kaže da politika transparentnosti plaća ima za cilj smanjiti ovaj jaz u plaćama.

"Kada razmišljate o politikama transparentnosti plaća, one su usmjerene na promicanje pravednosti plaća za skupine koje, povijesno gledano, primali su nižu naknadu, poput žena i obojenih", kaže Lenaghan ZDNET.

Ali da bi napravile stvarnu promjenu, tvrtke bi trebale proširiti svoju definiciju transparentnosti i zauzeti perspektivu potpune nagrade u svojim oglasima za posao, posebno na konkurentnom tržištu rada.

Lenaghan predlaže da perspektiva ukupnih nagrada uključuje sve pogodnosti, vrijednosti i kulturne aspekte koje tvrtka može ponuditi potencijalnom zaposleniku. Te nagrade uključuju fleksibilno radno vrijeme ili plaćeno čuvanje djece, a može biti korisno spomenuti ih tvrtkama koje se novčano ne mogu natjecati s većim tvrtkama.

"Mala poduzeća ili neprofitne organizacije možda se neće moći natjecati s kompanijama s liste Fortune 500 u pogledu plaća, ali kada povećate ukupne nagrade, i ako pogledate sve druge jedinstvene karakteristike i prednosti njihove organizacijske kulture, zapravo se mogu prilično dobro natjecati," rekla je kaže.

Budite kristalno jasni. Vaši zaposlenici će to cijeniti

Za tvrtke, istraživanje sugerira da transparentnost plaća može pozitivno utjecati na osjećaj povjerenja i poštenja zaposlenika na poslu. Kada su tvrtke otvorene o svojim naknadama i pogodnostima, zaposlenici osjećaju da znaju sve što trebaju znati o tvrtki.

Ali bez potpune transparentnosti, zaposlenici osjećaju prevaru i nepovjerljivost poslodavca, prema Lenaghanu. Adzunini podaci idu u prilog tome: 32% kandidata misli da tvrtka nešto skriva kada plaće drži u tajnosti.

Također:Manje je više: Zašto četverodnevni rad potresa svijet rada

"U nedostatku [transparentnosti], zaposlenici će se početi pitati kako tvrtka cijeni zaposlenike", kaže Lenaghan.

“Istina je da će oni tu tajnovitost shvatiti kao mehanizam za skrivanje nepoštene prakse. Zaposlenici cijene transparentnost u organizacijama."

Međutim, ako se provodi na pogrešan način, transparentnost plaća može dovesti do kompresije plaća, smatra Lenaghan. Sažimanje plaća događa se kada postoji mala ili nikakva razlika u plaćama između novih i stalnih zaposlenika.

"Kako organizacije odu i žele biti konkurentne na tržištu, a ne brinu o svojim trenutnim zaposlenicima i ne shvaćaju njihovu vrijednost, u smislu duljine radnog staža, vještina, stručnosti i znanja, u odnosu na novog zaposlenika koji dolazi, ono što možete imati je da se jaz između novih zaposlenika i stalnih zaposlenika smanjuje," Lenaghan kaže.

Ako novi zaposlenik na početnoj poziciji zarađuje jednako kao zaposlenik na srednjoj razini, to može uzrokovati probleme. Tvrtke koje podvrgavaju svoje zaposlenike kompresiji plaća mogle bi riskirati povećanje fluktuacije zaposlenika i učiniti ih nesretnima i manje produktivnima.