Microsoft ima mnogo razloga i slučajeva korištenja kako bi opravdao pozamašnu premiju za kupnju LinkedIna, a upravljanje ljudskim kapitalom moglo bi biti najveći.
Microsoftova kupnja LinkedIna donosi više dodirnih točaka za HR softver.
Microsoft i LinkedIn možda nikada neće moći ispuniti ambicije navedene u PowerPoint prezentaciji, ali strateško obrazloženje ima smisla. Microsoft dobiva društvenu težinu, mrežu poslovnih profesionalaca, potencijalne klijente za svoje poslovanje i dodirne točke za svaku osobu koja želi biti produktivna. LinkedIn je društvena mreža koja se nada da će biti više softverska tvrtka za ljudske resurse bez stvarnih vještina za isporuku.
Na papiru, ove dvije tvrtke mogu samo nadopuniti jedna drugu i izjednačiti se s time da Microsoft na nekoj razini postane softverski igrač za upravljanje ljudskim kapitalom. Oklada od 26,2 milijarde dolara– i nevjerojatnih 49,5 posto premije – znači da bi izvršavanje onoga što je Microsoftov izvršni direktor Satya Nadella opisao moglo biti teško.
Prethodno:Microsoft kupuje LinkedIn za 26,2 milijarde dolara
U dopisu zaposlenicima, Nadella je rekla:
U potrazi smo za zajedničkom misijom usmjerenom na osnaživanje ljudi i organizacija. Zajedno s novim rastom u našim Office 365 komercijalnim i Dynamics poslovima, ovaj je dogovor ključan za našu hrabru ambiciju da ponovno osmislimo produktivnost i poslovne procese. Razmislite o tome: način na koji ljudi pronalaze posao, razvijaju vještine, prodaju, prodaju i obavljaju posao te na kraju postižu uspjeh zahtijeva povezani profesionalni svijet. Zahtijeva živu mrežu koja objedinjuje informacije stručnjaka u javnoj mreži LinkedIn s informacijama u sustavu Office 365 i Dynamics. Ova kombinacija će omogućiti nova iskustva kao što je LinkedIn newsfeed koji poslužuje članke temeljene na projekt na kojem radite i Office predlaže stručnjaka s kojim se možete povezati putem LinkedIna kako bi vam pomogao oko zadatka koji pokušavate potpuna. Kako ta iskustva postaju sve inteligentnija i ugodnija, angažman LinkedIna i Office 365 će rasti. A zauzvrat, stvorit će se nove prilike za unovčavanje putem pojedinačnih i organizacijskih pretplata te ciljanog oglašavanja.
Primijetite što Nadella nije rekla. Microsoft želi biti više uključen u prehrambeni lanac aplikacija ljudskih resursa. Nadella je snažno nagovijestila HR hookove s jasnim oblakom. Za sada, Microsoft opravdava pozamašnu premiju za sve, od poboljšanja Binga do analitike u oblaku do korištenja LinkedIn podataka za poboljšanje Officea, Dynamics CRM-a i niza alata za suradnju.
Tijekom konferencijskog poziva, Nadella je rekao da je HCM softver "vrlo uzbudljiva prilika za nas." Dodao je da će LinkedInov ekonomski grafikon dobro doći za brojne aplikacije.
Ako pogledate kombinaciju Office 365, LinkedIn i Dynamics, to je srž onoga što jesmo. I onda to kombinirate -- sredstvo oblaka koje je sredstvo mreže. Ne govorimo samo o CRM-u. To je CRM s društvenom prodajom. Ne radi se samo o HCM-u, to je HCM s rješenjima za daljinsko upravljanje talentima i zapošljavanjem s LinkedIna. To su za mene formativne stvari koje sada možemo učiniti.
Analitičar Pacific Cresta Evan Wilson rekao je u bilješci istraživanja:
LinkedIn posjeduje jedinstveni skup podataka. Vjerojatno zna gdje radite, koji je vaš posao i mnoge ljude koje poznajete u profesionalnom kontekstu. Ovo je skup podataka koji je nedostajao tradicionalnom CRM-u, koji je kroz povijest bio prazna baza podataka koja tjera korisnika da se stalno popunjava. Ako se ispravno integrira, to je velika prednost za Microsoft.
Ali nemojte izgubiti fokus na sliku velikog poslovnog softvera. Microsoft može pomoći LinkedInu da postigne ono što je želio učiniti nakon toga preuzimanje Lynda.com, koji nudi online tečajeve obuke putem videa. Kada je LinkedIn kupio Lyndu, izvršni direktor Jeff Weiner, koji će voditi tvrtku nakon sklapanja ugovora s Microsoftom, govorio je o dovršavanju ekonomskog grafikona o tome kako ljudi rade i profesionalno komuniciraju. Wilson je primijetio da je LinkedIn bio razočaranje jer nije mogao diverzificirati svoje poslovanje. "The Street je izgubio povjerenje da će LinkedIn moći značajno diverzificirati svoje poslovanje. Partnerstvo s Microsoftom daje nam novu nadu,” rekao je Wilson.
U objavi na blogu, Weiner je rekao da će LinkedIn imati više resursa i sposobnost da se natječe s velikim oružjem kao što je Google. Dodao je da tvrtke imaju iste ciljeve s različitim spinovima.
Weinerovi slučajevi korištenja za kombinirani posao također su potresli poslovne ljudske resurse. LinkedIn vidi kako poslovni softver radi, ali jednostavno ne zna kako doći do toga. Unesite Microsoft. Weinerovi zajednički ciljevi Microsofta i LinkedIn-a izgledali su ovako:
Ubrzavanje našeg cilja transformacije učenja i razvoja dubokom integracijom rješenja za učenje Lynda.com/LinkedIn u Office uz neke od najpopularnijih aplikacija za produktivnost na planetu (napomena: 6 od 25 najpopularnijih tečajeva Lynda.com povezani su s Microsoftom proizvodi).
Ostvarivanje punog potencijala LinkedIna da istinski promijeni način na koji svijet funkcionira partnerstvom s Microsoftom za inovacije rješenja unutar poduzeća koja su najzrelija za poremećaje, npr. korporativni imenik, širenje vijesti tvrtke, suradnju, alate za produktivnost, distribuciju poslovne inteligencije i glas zaposlenika, itd.
Širi se izvan zapošljavanja, učenja i razvoja kako bi se stvorila vrijednost za bilo koji dio organizacije uključen u zapošljavanje, upravljanje, motiviranje ili vođenje zaposlenika. Ovo područje ljudskog kapitala velika je poslovna prilika i potpuno nova za Microsoft.
Jednostavno rečeno, Microsoft i LinkedIn ne mogu doći do novog potpuno adresabilnog tržišta bez softvera za ljudske resurse.
Microsoft možda nema određenu HR aplikaciju, ali će imati mnogo dodirnih točaka. Možda Office može učiniti mnogo toga što bi aplikacija za upravljanje ljudskim kapitalom. Pretpostavljam da Microsoft HCM neće previše zaostajati.