Sok hűvösség a SaaS világában... A múlt héten több érdekes eligazításon vettem részt.
Sok hűvösség a SaaS világában...
A múlt héten több érdekes eligazításon vettem részt. Mindegyik pozitív volt, érdekes és határozottan a SaaS (Szoftver mint szolgáltatás) piacra koncentrált.
Tehát, különösebb sorrend nélkül, térjünk rájuk.
Northgate Arinso – Régóta foglalkozom a HR-eladókkal. Szoftverintelligencia napjaimban: Accenture, a csapat többet foglalkozott, mint a hazai HRMS megoldási közösség. Nagyon jól emlékszem az egyik cégre: Peterborough-ra. Peterborough dinamó volt az Egyesült Királyság piacán és azon kívül is. Szerződéses bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtottak cégeknek, és ugyanazokon a piacokon játszottak, mint a Ceridian, az ADP, a Paychex és mások.
Gyorsan előre a jelenbe, és azt találjuk, hogy Peterborough a részévé vált Northgate Arinso – egy cég, amely számos HRMS-kínálattal rendelkezik, többféle formátumban. A legutóbbi eligazítás arra összpontosított euHReka. Ez a termék a több bérlő
az SAP HCM termékének megoldása. A Northgate az SAP HCM-alkalmazásokkal kapcsolatos BPO-szakértelmét felhasználta a SaaS-ajánlat létrehozásához. A cég jelentése szerint több mint 50 ország használja a megoldást több mint ötven országban.Hívásunk nagy része a vállalat által kifejlesztett konfigurációs eszközökre irányult, hogy meggyorsítsa az értékszállítást és lerövidítse az átfutási időt ezen SaaS-megoldás ügyfelei számára. Ha SaaS HR-terméket fontolgat, legalább meg kell vizsgálnia a Northgate sebességét, hogy értékelje a szállítási képességeket, mint viszonyítási pontot más lehetséges megoldásokhoz képest.
Taleo – Technikai körökben sokat fecsegtek arról, hogy ebben a gazdaságban a SaaS szállítási modellek felülmúlják a helyszíni termékeket. Úgy tűnik, hogy számos SaaS-alapú HRMS-szállítóval végzett csatornaellenőrzéseim alátámasztják ezeket a piaci megfigyeléseket. A Taleo számos piaci/eladási statisztikát osztott meg velem, amelyek jelezték, hogy SaaS-tapasztalataik sok kedvező üzletmenetet teremtenek számukra. 2008 volt a Taleo valaha volt legjobb éve.
A hívás során a Taleo’s Talent Gridről is beszéltünk. A Talent Grid tavaly jelent meg, és három összetevőből áll:
1) tudáscsere/tárház, ahol az ügyfelek megosztják egymással a legjobb gyakorlatokat, ötleteket stb. Ez az év második negyedévében lesz élőben. 2) megoldáscsere, ahol a Taleo partnerek kiegészítő alkalmazásokat vagy kiegészítőket hoznak létre a Taleo API-kon keresztül. A Taleo-nak már 50 partnere van. 3) tehetségbörze, ahol a számos Taleo-ügyfél megoszthatja az általa felülvizsgált, de nem azonnali igényű jelentkezők önéletrajzát.
Az az ötlet, hogy egy HRMS megoldáskészlet több lehet egy tranzakciófeldolgozó alkalmazásnál, minden bizonnyal vonzó, és a Talent Grid koncepciója a Taleo számára ugyanabban a SaaS-ligában, mint a Salesforce.com, a NetSuite és más szállítók, akik gazdag ökoszisztémákat hoztak létre a partnerek és ügyfelek számára belül.
NetSuite – NetSuite felpörgette az előzményeket, amikor a termékcsalád, a fejlesztési platform stb. vonzóbb a szoftverfejlesztők, csatornapartnerek és ügyfelek számára. A vállalat a héten bejelentette Suite Cloud Development Network hálózatát.
Ez a hálózat kiterjeszti a NetSuite NS-BOS-t (üzleti operációs rendszer) és a NetSuite egyéb eszközeit. A Suite lehetővé teszi új üzleti partnerek gyors hozzáadását a NetSuite családhoz, és még gyorsabban építhetnek új kiegészítő alkalmazásokat. A végeredmény egy olyan megoldási ökoszisztéma, amely a NetSuite reményei szerint a mélyreható, alapos üzleti megoldások terén felülmúlja a nagyobb rivális Salesforce.com-ot.
Mit várhatunk ettől az ökoszisztémától:
- előfordulhat, hogy a szoftverpartnerek száma nem olyan nagy, mint azoké, akik a Salesforce Force.com és Application Exchange környezetét használják. - de! - A NetSuite azt tervezi, hogy további szoftverpartnereket talál, akik képesek teljes üzleti alkalmazások, mély vertikális alkalmazások stb. fejlesztésére. A NetSuite nem feltétlenül keres nagy mennyiségű widget-készítőt.
Egyelőre… (gépünk leszáll)