A távmunka itt marad? Az adatok meglepőek lehetnek

A távoli és hibrid munkára való áttérés sok irodai dolgozó számára általánossá vált. A különösen igényes szakmunkások, például a fejlesztők számára ez még kulcskérdéssé vált, és néhányan elhagyják azokat a munkákat, amelyek nem adják meg számukra azt a szabadságot, hogy ott dolgozzanak, ahol akarnak.

Maradnak azonban a kérdések: kipukkanni fog ez a távmunka-buborék? És az irodák visszatérnek a járvány előtti kapacitásukhoz?

Az Egyesült Államok és Kanada 50 000 legnagyobb munkaadójának adatai szerint a távmunka hosszú távon itt van.

A 2022. I. negyedéves negyedéves távmunka jelentés karrierplatform szerint a Ladders azt találta, hogy az Egyesült Államokban és Kanadában az összes szakmai állás negyede (24%) állandó távoli szerepkörök, a nem irodaiként meghirdetett szerepkörök száma még az utolsó negyedévtől is meredeken emelkedett. 2021.

A Ladders szerint 2021 negyedik negyedévére három millió további hír vált állandóan távolivá: a hirtelen növekedés, amely a kutatók szerint "tartós változást jelezhet az Egyesült Államokban".

LÁT: A munka jövője: Hogyan változott minden, és mi következik

A távoli szerepek meredek növekedése nagyobb volt, mint a kutatók előre jelezték. 2021 negyedik negyedévében az Egyesült Államokban és Kanadában az összes szakmai állás 18%-a távolról történt. A Ladders becslése szerint ez 2022 végére 25%-ra fog emelkedni.

"Még az optimista becslések sem egyeztek meg azzal a sebességgel, amellyel a távoli munkák száma nőtt az első negyedévben" - áll a jelentésben. "A távoli munkák kilátásai 2022-ben és azt követően pozitívak, és meghaladhatják a várakozásokat."

A távmunkára alkalmazott legnépszerűbb iparágak az összes állásuk százalékában a vállalati technológia, a vendéglátás és rekreáció, az információtechnológia és a műszaki szolgáltatások voltak.

Hasonlóképpen, a legkevesebbet távmunkára felvett iparágak a repülőgépipar és a védelem, a kórházak és egészségügyi központok, valamint az ingatlan- és építőipar voltak.

Talán nem meglepő, hogy a műszaki állások nagymértékben szerepeltek a pozíciók között nagy valószínűséggel távoli szerepkörökben alkalmazzák, megerősítve azt az elképzelést, hogy a vállalatoknak muszáj bővíteni a technológiai tehetségek iránti keresésüket és az intenzív kereslet miatt nagyobb engedményeket tesznek a rugalmas munkavégzéshez.

A szoftverfejlesztők, a DevOps mérnökök, az adattudósok, a műszaki támogatási szakértők és a megoldástervezők mind jelentős mértékben szerepeltek a távoli pozíciókban.

„A jelenlegi trendek azt mutatják, hogy a csúcstehetségeket megtartani kívánó cégeknek tisztában kell lenniük az egyre inkább elérhető távmunka lehetőségekkel. alkalmazottak, valamint a távmunka előnyben részesítése, amely az észak-amerikai munkaerő körében a világjárvány során kialakult” – írja a jelentés mondott.

LÁT: Távoli és hibrid munka: 5 tipp a sikerhez

A nagy munkaadók az elmúlt két évben rohantak a távirányítók felvételére. A listát ismét olyan jól ismert technológiai cégek uralták, mint a Dell, a Turing, a Salesforce, a Citrix, a Twilio és a Dropbox.

Ladders szerint az eredmények „merre változást jelentenek a menedzserek felvételi hozzáállásában az egyes iparágakban a távolról munka", amely elősegítheti a városok és a kis közösségek átalakítását azáltal, hogy a jól fizető technológiai munkákat a nagyok falain túlra helyezi át. városok.

A jelentés megjegyezte, hogy több adatra van szükség annak meghatározásához, hogy mi okozta a távoli munkaerő-felvétel meredek emelkedését 2022 első negyedévében, de azt javasolta, hogy ez annak az eredménye lehet, hogy a vállalkozások belenyugodtak a globális világjárvány által alakított új munkakörnyezetbe. változó munkavállalói elvárások.

"Bár ezek az elképzelések spekulatívak, azokon a változásokon alapulnak, amelyeknek szemtanúi vagyunk, rögzítjük és elemezzük" - áll a jelentésben.

"Az egyéni érzésektől függetlenül a világjárvány egy új valóságot teremtett, amely vagy véletlenszerűen működik a személyes preferenciák javára, vagy nem."