Lo stato dei lavori IT negli Stati Uniti

Il 2014 è stato un anno di risultati contrastanti per l’economia statunitense - e anche per lavori IT. Nel complesso dell’economia statunitense, molti settori hanno registrato una crescita, ma i ricordi della recessione del 2007-2008 si sono uniti Il cambiamento dei modelli di business sta dissuadendo le aziende dall’investire tanto quanto facevano una volta quando facevano affari allargato. Temi anche di diventare eccessivamente esuberanti, i consumatori americani continuano a restare fedeli alle abitudini di spesa conservatrici sviluppate durante la recessione. Quando i consumatori non spendono, le aziende esitano ad accumulare scorte e a investire in nuove strutture.

Il mercato del lavoro ha seguito questa generale disuguaglianza economica. Sebbene molte aziende stiano assumendo al ritmo più rapido degli ultimi anni, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti riporta che il

il tasso complessivo di occupazione è rimasto relativamente invariato. In un’intervista dell’agosto 2014 con il Wall Street Journal, il presidente della Federal Reserve della regione atlantica Dennis Lockhart lo ha affermato il tasso di disoccupazione ufficiale statunitense del 6,2% era ancora sostanzialmente al di sopra del suo intervallo storico del 5,2-5,5%, e che restavano ancora progressi da compiere sul mercato del lavoro.

Nel frattempo nell'IT, il il tasso di disoccupazione è sceso dal 5,8% nel luglio 2013 al 4,5%. nel luglio 2014. Sempre nel luglio di quest’anno, il Bureau of Labor Statistics lo ha riferito Sono stati aggiunti 11.100 posti di lavoro nel settore IT a livello nazionale, con la progettazione di sistemi informatici, la gestione e la consulenza tecnica, le telecomunicazioni e l'elaborazione dei dati, nonché l'hosting e i servizi correlati che rappresentano la maggior parte di tale crescita. Quello dei dadi Agosto 2014, Rapporto sul lavoro IT mostra che 80.651 posti di lavoro IT sono disponibili a livello nazionale, di cui 47.646 classificati come a tempo pieno. I cinque stati con i tassi di crescita dell'occupazione IT più elevati sono: Texas (crescita del 5,99%); Florida (5,64%); Carolina del Nord (3,80%); Oregon (3,57%); e Washington (3,53%).

C'è stato anche un cambiamento in alcune assunzioni IT di cui i candidati dovrebbero essere a conoscenza. Le aziende hanno scoperto che l'abilitazione della tecnologia è la chiave per raggiungere la maggior parte degli obiettivi aziendali, e molto altro ancora stanno scegliendo di assumere talenti IT direttamente all'interno dell'azienda stessa e non tramite un reparto IT tradizionale Dipartimento.

Lavori IT interessanti

Detto questo, ecco alcuni dei lavori più interessanti nel mercato IT:

Ingegneri del software: Le aziende stanno potenziando le loro applicazioni per gli utenti interni e per i clienti esterni gli ingegneri del software in grado di progettare, sviluppare, mantenere e valutare software e sistemi informatici sono in alto richiesta. Queste stesse persone sono chiamate a pianificare progetti, sviluppare nuove applicazioni e determinare le esigenze di sicurezza delle applicazioni, ma è importante differenziarli dai "programmatori di computer" che si limitano a codificare ciò che è già stato progettato e specificato per loro codice. Quest'ultima persona è ciò che le imprese non cercano necessariamente, poiché possono esternalizzare questo lavoro e pagarlo meno. Ciò che le aziende vogliono sono sviluppatori di app esperti che possano dire loro come devono architettare le loro applicazioni e presentare i loro progetti per l'azienda, e poi programmare in un attimo. Si tratta di professionisti esperti, probabilmente con più di quattro anni di lavoro di progettazione di applicazioni pesanti al loro attivo.

Analisti/ingegneri di rete: Le aziende sono alla ricerca di analisti e ingegneri di rete qualificati in grado di progettare e configurare reti da zero con esperienza in architetture sia LAN che WAN. La WAN sta diventando sempre più importante perché le aziende hanno riconosciuto che l'esperienza dei clienti dipende dalle prestazioni della rete che vanno ben oltre la rete aziendale interna. Per le persone nelle prime fasi della loro carriera nella rete, le certificazioni Microsoft (e altre reti) sono ancora importanti per i datori di lavoro, ma il fatto è che quasi tutti le possiedono. Se puoi dimostrare esperienza e formazione nella WAN, hai un vantaggio sulla concorrenza.

Analisti e architetti di database: Man mano che i big data prendono piede nelle imprese, gli architetti e gli analisti dei dati sono molto richiesti. La sfida per molte aziende è quella di elaborare un'architettura dei dati rivista e globale che possa tenere conto non solo dei tradizionali repository di dati che supportano l'elaborazione delle transazioni e il reporting batch legacy, ma anche una nuova serie di data mart per i big data che saranno probabilmente sia on premise che in loco nuvola. Gli analisti e gli architetti dei dati rappresentano una delle "tre gambe" fondamentali del team Big Data in molte aziende (analisti aziendali-scienziati dei dati-analisti dei dati).

Programmatori Web: Sviluppatori Web con esperienza in applicazioni Internet e browser e che conoscono anche le tecnologie di sviluppo Web più diffuse come NET, Java, PHP, Silverlight, Flex e MySQL sono molto richiesti, ma la domanda è ancora più elevata se arrivano con una solida conoscenza del "funzionamento interno" di un sito web e la capacità di integrare applicazioni web front-end con risorse informative back-end che provengono da server e mainframe sistemi.

Sviluppatori di app mobili: Chiunque sia in grado di offrire competenze di "progettazione e realizzazione" di un'app mobile aziendale riceverà una calorosa accoglienza dai responsabili delle assunzioni aziendali. Come le loro controparti di programmazione web, gli sviluppatori di app mobili che possono anche portare esperienza su come farlo integrare le app mobili nei sistemi mainframe e basati su server in un ambiente sicuro porta ancora di più valore.

Analisti aziendali/di sistema: Le comunicazioni e la capacità di collaborare con gli utenti finali in modo che i requisiti aziendali possano essere trasformati in IT produttivo sono sfuggenti quanto le competenze IT come lo erano trent'anni fa. Individui in grado di offrire un insieme "ibrido" di competenze che include l'esperienza (o la capacità di comprendere) l'attività finale, nonché poiché l'esperienza nelle applicazioni tecniche IT che consente loro di parlare con gli ingegneri del software, vale oro per le aziende. Sono anche ottimi candidati per posizioni manageriali IT.

Responsabili IT: I manager IT continuano ad essere molto richiesti nelle aziende, perché le aziende non riescono a trovare abbastanza manager qualificati al loro interno per tenere il passo con le esigenze dei loro progetti IT. La maggiore esigenza manageriale è quella di individui esperti di tecnologia che possano guadagnarsi il rispetto del proprio personale IT, ma anche ottenere una più ampia credibilità attraverso una conoscenza aziendale dimostrabile e come l'IT può aiutare.

Gemme nascoste

Ora, ecco alcune opportunità "perle nascoste" nell'IT che molte persone perdono:

Sistemi mainframe: I mainframe sono responsabili del 60% dell'elaborazione aziendale mondiale e hanno eseguito applicazioni nei servizi finanziari, telecomunicazioni, assicurazioni e altri importanti settori per decenni, ma oggi l'età media di un programmatore di sistemi mainframe è ormai avanzata la fine degli anni '50. Oltre 150 università in tutto il mondo offrono ora corsi sui sistemi mainframe insieme alle loro offerte standard su Linux e Unix. Molti segnalano un inserimento lavorativo al 100% per gli studenti che si diplomano con competenze mainframe.

Tuttofare per le PMI: Le piccole e medie imprese con 50 o meno dipendenti si rendono conto dell'importanza della tecnologia proprio come le loro controparti aziendali, ma non possono permettersi di pagare per tutti questi specialisti. Ciò può rendere le PMI un'entusiasmante opportunità di carriera per il generalista IT a cui piace l'idea di gestire il proprio programma, è a suo agio collaborando con partner in outsourcing e può intervenire nella risoluzione dei problemi sia che si tratti di un database, di una rete o del telefono sistema.