Facebook viene sempre più utilizzato per disciplinare i dipendenti, in alcuni casi addirittura licenziandoli. I manager potrebbero trovarsi su basi legali instabili.
Facebook è sempre più abituato Disciplinare e licenziare i dipendenti per indiscrezioni sul lavoro, al punto che l'agenzia federale che vigila sul diritto del lavoro si trova in un "nuovo territorio".
Sono stati segnalati casi in cui ai dipendenti è stata data la lattina a causa di le loro azioni su Facebook. Questo nel corso del tempo sembra essere relativamente comune: preparatevi a seguire la linea aziendale.
Molti sarebbero addirittura disposti a farlo sottoporsi a un livello di "vetting" sociale per garantire che la loro vita privata non comprometta la loro vita lavorativa.
"È un territorio nuovo", ha detto un portavoce del National Labor Relations Board, che ancora si occupa di decine di casi al mese di dipendenti licenziati da Facebook.
Il problema ricade nel fatto che molti non distinguono tra "Facebook di lavoro" e "Facebook personale" e non sono sicuri del metodo di comunicazione migliore per far capire il proprio punto di vista.
Un accordo all'inizio di quest'anno, tuttavia, ha stabilito che i dipendenti non potrebbero essere disciplinati dal loro capo a causa del contenuto che pubblicano sul più grande social network del mondo.
Tuttavia, ciò porta alla “generazione Facebook” e alla complessità di Facebook come piattaforma di comunicazione.
Per le piccole e medie imprese che stanno ancora cercando di affermarsi nel mondo, Facebook è una piattaforma di comunicazione vitale. Dai gruppi privati fino a una piattaforma di posta elettronica, può essere utilizzato come piattaforma sociale gratuita e facile da usare – almeno per i più giovani – su cui lavorare per gli imprenditori più giovani.
Una cosa è chiara: i più giovani hanno molto da imparare su ciò che possono e non possono dire mentre lavorano con una particolare persona o ente. I datori di lavoro, d’altro canto, devono analizzare attentamente la differenza tra ciò che è lavoro e ciò che non lo è – e garantire che siano messe in atto politiche per gestire correttamente le udienze disciplinari.
Oltre a tutto il resto, è semplicemente un comportamento poco professionale utilizzare Facebook in questo modo.
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