Sappiamo che dobbiamo aggiornare non solo il nostro curriculum per distinguerci dagli altri candidati. Ma stai utilizzando LinkedIn correttamente per ottenere il ruolo successivo – ed è utile?
Se stai cercando un lavoro, saprai che molti reclutatori utilizzano LinkedIn per esaminare i candidati interviste, quindi le tue informazioni obsolete sulla piattaforma potrebbero fare la differenza tra proteggere le tue prossimo lavoro. o essere scavalcato per un candidato più adatto.
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LinkedIn è stata acquisita da Microsoft nel 2016 per un costo allettante di 26,2 miliardi di dollari e ha registrato una crescita costante anno dopo anno. Ovviamente ha molto valore per chi cerca lavoro nel mercato del lavoro.
Ma tenersi aggiornati online è spesso una seccatura. Spesso chi cerca lavoro deve mantenere la versione classica del proprio curriculum oltre a gestire la propria presenza su LinkedIn, aggiornando costantemente entrambi.
Resume Lab ha intervistato 1.001 lavoratori negli Stati Uniti. Voleva scoprirlo quanto spesso gli americani aggiornano LinkedIn e i loro curriculum durante la pandemia?
L'indagine ha rivelato che quasi tutti (99,1%) degli intervistati hanno un curriculum, ma solo due su tre (65,1%) hanno un profilo LinkedIn.
I lavoratori che hanno segnalato gli stipendi più alti (80.000 dollari o più) hanno riferito di aver aggiornato i loro profili LinkedIn più spesso nell’ultimo anno.
I manager riferiscono di aggiornare i loro profili LinkedIn più spesso rispetto ai loro curriculum tradizionali (3,6 volte all’anno rispetto a 3,4 volte all’anno per il loro curriculum tradizionale).
E i manager aggiornano i loro curriculum più spesso rispetto ai non manager che aggiornano i loro profili LinkedIn solo 2,2 volte all’anno, e i curriculum tradizionali 2,5 volte all’anno.
Sebbene il 54,3% delle persone abbia dichiarato di aver aggiornato il proprio curriculum negli ultimi tre mesi, il 45,4% ha riferito di avere informazioni obsolete sul proprio profilo LinkedIn e il 33,3% sul proprio curriculum.
Oltre il 50% ha affermato che il motivo dell’aggiornamento è stato specificamente motivato dalla pandemia.
Se due americani su tre sono attivamente alla ricerca di un nuovo impiego, perché hanno informazioni così obsolete sui loro profili LinkedIn?
Esistono diverse strategie utilizzate per migliorare il tuo curriculum. È possibile modificare il curriculum per ogni domanda di lavoro che il 46,3% degli intervistati ha riferito di aver fatto, ma le offerte di lavoro con questo metodo non erano così elevate come con altri metodi.
In alternativa puoi ottimizzare la formattazione per i sistemi di tracciamento dei candidati e assumere un curriculum professionale scrittore e aggiungi tabelle, grafici o diagrammi al tuo curriculum, aumentando così il numero di offerte di lavoro ricevuto.
Quindi LinkedIn ti aiuta davvero a ottenere una nuova posizione? Un rapido sondaggio sui miei feed social ha mostrato che quasi nessuno era stato effettivamente contattato per un lavoro tramite LinkedIn.
La maggior parte ha riferito di aver ricevuto richieste di connessioni da agenti che hanno poi utilizzato le proprie reti per incrementare le proprie connessioni. Puoi disattivare questa impostazione nelle impostazioni del tuo profilo in modo che le connessioni possano vedere solo le connessioni condivise e non possano estrarre il tuo profilo per nuove connessioni.
Altri hanno riferito di essere stati bombardati da richieste di collegamento da parte di persone che non conoscevano, ma si sono collegati con loro "per ogni evenienza". Nessuno dei miei amici si era assicurato un lavoro tramite LinkedIn, piuttosto le persone si erano collegate a loro per vendere i propri servizi.
Sembra quindi che il curriculum tradizionale e il buon networking vecchio stile ti garantiranno un successo lavorativo migliore rispetto a un profilo LinkedIn obsoleto. E in questi giorni insicuri con la disoccupazione in aumento, faresti meglio ad accettare qualsiasi lavoro ti si presenti.