Un emendamento che avrebbe vietato ai datori di lavoro di richiedere l'accesso agli account Facebook è stato sconfitto alla Camera con 236 voti favorevoli e 184 contrari. Può sempre ritornare come legislazione separata.
Oggi i repubblicani alla Camera hanno sconfitto un emendamento presentato ieri che lo avrebbe vietato datori di lavoro che richiedono l’accesso agli account Facebook. Sebbene la pratica non sia diffusa, ha causato un grande trambusto dopo che sono emerse notizie secondo cui alcune organizzazioni lo erano richiedere ai lavoratori di consegnare le password di Facebook come condizione per mantenere il loro attuale lavoro o essere assunti per uno nuovo uno.
Ecco l'aggiunta proposta dalla Camera dei Democratici (PDF), che avrebbe consentito alla Federal Communications Commission (FCC) per impedire a qualsiasi datore di lavoro che abbia chiesto a dipendenti o candidati le proprie credenziali Facebook:
SEZ. 5. PROTEZIONE DELLE PASSWORD DEGLI UTENTI ONLINE.
Nessuna disposizione della presente legge o qualsiasi modifica apportata dalla presente legge potrà essere interpretata in modo da limitare o restringere la capacità delle comunicazioni federali La Commissione adotta una norma o modifica una norma esistente per proteggere la privacy online, compresi i requisiti di tale norma che la vietano licenziatari o entità regolamentate dall'imporre che i candidati o i dipendenti di un posto di lavoro divulghino password riservate al web dei social network siti.
Il rappresentante democratico del Colorado Ed Perlmutter ha spiegato il problema nel proporre l'emendamento:
Le persone hanno un'aspettativa di privacy quando utilizzano social media come Facebook e Twitter. Si aspettano che il loro diritto alla libertà di parola e alla religione venga rispettato quando utilizzano i social media. Nessun americano dovrebbe essere obbligato a fornire le proprie password personali confidenziali come condizione per l’impiego. Sia gli utenti dei social media che coloro che corrispondono condividono l'aspettativa di privacy nelle loro comunicazioni personali. I datori di lavoro possono essenzialmente agire come impostori e assumere l’identità di un dipendente e accedere, monitorare e persino manipolare continuamente le attività e le opinioni sociali personali di un dipendente. Questo è semplicemente un passo troppo lontano.
Il rappresentante repubblicano dell'Oregon Greg Walden ha risposto a Perlmutter durante il dibattito in sala dicendo:
Penso che sia terribile che i datori di lavoro pensino di poter richiedere le nostre password e poi possono curiosare in giro. Non c'è disaccordo su questo. Ecco il difetto: il tuo emendamento non li protegge. Non è così. In realtà, ciò che fa questo emendamento è dire che tutte le riforme che stiamo cercando di attuare presso la Federal Communications Commission, al fine di renderle avere un processo aperto e trasparente in cui sono tenuti a pubblicare le loro regole in anticipo in modo che tu possa vedere cosa stanno proponendo, verrebbero sostanzialmente spinti a parte. Se lo volessero, potrebbero fare quello che vogliono in materia di privacy, e non lo sapresti finché non pubblicheranno il loro testo in seguito. Non c'è protezione qui.
L'emendamento, che è stato aggiunto a un pacchetto di riforme più ampio della FCC, è stato sconfitto mercoledì con un voto di da 236 a 184. Il disegno di legge sottostante è stato approvato con un voto di 247 contro 174, ma non ha ottenuto l’approvazione del Senato degli Stati Uniti. I repubblicani non sono convinti che l’emendamento sia necessario, ma hanno affermato che sarebbero disponibili ad affrontare la questione in una legislazione separata.
Facebook venerdì ha suscitato una vera tempesta quando ha delineato come vuole proteggere i suoi utenti datori di lavoro che chiedono l’accesso ai propri conti. Ricorda: condividere o richiedere una password di Facebook costituisce una violazione delle regole del social network Dichiarazione di diritti e responsabilità.
Menlo Park ha detto di sì cercando di creare nuove leggi e di intraprendere azioni legali ove necessario. Il colosso dei social network ha però chiarito: che attualmente non ha intenzione di citare in giudizio i datori di lavoro.
Domenica sono stati seguiti da due senatori statunitensi chiedendo un'indagine per determinare se i datori di lavoro stanno violando la legge federale. I due hanno inviato lettere al Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC) per verificare se la pratica viola la normativa Legge sulle comunicazioni archiviate o il Legge sulle frodi e gli abusi informatici. Il primo vieta l'accesso intenzionale alle informazioni elettroniche senza autorizzazione e il secondo vieta l'accesso intenzionale a un computer senza autorizzazione per ottenere informazioni. Intanto uno dei senatori c'è già elaborare una legislazione per impedire ai datori di lavoro di chiedere la tua password Facebook.
Guarda anche:
- Senatori americani: indagate sui datori di lavoro che chiedono le password di Facebook
- Facebook: nessuna intenzione di citare in giudizio i datori di lavoro che chiedono la tua password
- Il senatore promette di impedire ai datori di lavoro di chiedere la tua password di Facebook
- Facebook: Azione legale contro i datori di lavoro che chiedono la tua password
- ACLU: i datori di lavoro che richiedono password di Facebook rappresentano una violazione della privacy
- Il distretto scolastico richiede la password di Facebook, una dodicenne fa causa
- Il datore di lavoro richiede le credenziali di accesso a Facebook durante il colloquio