La trasparenza salariale sta arrivando. Ecco cosa significherà per te

Negli ultimi due anni, il potere sul mercato del lavoro si è notevolmente spostato verso i lavoratori. I dipendenti qualificati, in particolare quelli nel settore tecnologico, hanno sperimentato un aumento della retribuzione, una maggiore flessibilità e migliori vantaggi e più scelta nel mercato del lavoro allora forse mai prima.

Ma un aspetto della ricerca di lavoro che è rimasto relativamente invariato è la trasparenza salariale. Essere lasciati all'oscuro di quanto pagherà un lavoro continua a essere una grande frustrazione per le persone in cerca di lavoro e per i dipendenti che cercano di negoziare uno stipendio migliore.

In risposta a questa frustrazione, New York City ha recentemente approvato una nuova legge che richiede a tutte le aziende con almeno quattro dipendenti di rivelare quanto pagheranno un dipendente.

Tale legislazione e conversazioni sulla trasparenza salariale possono incoraggiare più persone a parlare di una questione rimasta inespressa per così tanto tempo. I cercatori di lavoro trascorrono ore a rinnovare i loro curriculum, digitare lettere di accompagnamento e completare esaurienti applicazioni, e farlo solo per scoprire che un ruolo sta pagando molto al di sotto delle tue aspettative di guadagno è a grande delusione.

Cappa e spada

Secondo uno studio condotto su 2.000 lavoratori statunitensi di Adzuna, il 54% dei candidati a un posto di lavoro ha rifiutato un'offerta di lavoro dopo aver appreso dello stipendio della posizione. Lo stesso studio afferma che il 33% dei candidati a un lavoro non parteciperebbe a un colloquio prima di sapere quanto pagherebbe il lavoro.

Quindi, perché le aziende tengono per sé informazioni così vitali? E come possono essere più onesti con i candidati riguardo alle loro intenzioni compensative?

Secondo Paul Lewis, chief customer officer di Adzuna, le aziende aspettano fino all'ultimo minuto per rivelare lo stipendio di una posizione aperta perché pensano che si tradurrà in più candidature.

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Ma Lewis dice che questo modo di pensare non è necessariamente accurato. Un afflusso di candidati che alla fine rifiuteranno l'offerta porta a più lavoro per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Inoltre, i dati suggeriscono che gli annunci di lavoro con una fascia salariale ricevono sei volte più candidature rispetto agli annunci senza fascia salariale.

"I datori di lavoro devono accettare che le persone in cerca di lavoro alla fine scopriranno i loro stipendi e ritarderanno le notizie fino alla fine non è costringerà le persone in cerca di lavoro, che di solito hanno già deciso in merito alle loro aspettative salariali, a ribaltare la loro decisione", dice Lewis ZDNET.

Secondo Lewis, la maggior parte delle pratiche attuali per mantenere nascoste le aspettative salariali offre alle aziende un vantaggio finanziario rispetto ai candidati. Dice che le aziende vogliono mantenere la flessibilità su quanto pagano un candidato in base alla loro posizione, anzianità e capacità di negoziare i loro salari.

Ma questi vantaggi vengono lentamente erosi dai lavoratori che chiedono maggiore uguaglianza e dalla loro propensione a trovare un'altra opportunità, qualora si presentasse. "Dal punto di vista finanziario, questo può essere un vantaggio per il datore di lavoro. Ma viviamo in un mondo in cui l'uguaglianza e l'equità contano e l'esperienza dei dipendenti è diventata la priorità delle aziende", afferma Lewis.

"I datori di lavoro non dovrebbero fare marcia indietro sui progressi compiuti nel rendere il proprio posto di lavoro un posto migliore e più equo".

Tim Grimes, co-fondatore di Lavora a modo tuo, afferma che alcune aziende nascondono al pubblico le loro fasce salariali per non far arrabbiare i dipendenti attuali e per tenere a bada i concorrenti. Ma dice a ZDNET che la trasparenza salariale è vantaggiosa sia per i candidati che per l'azienda.

La trasparenza salariale fa risparmiare tempo ai candidati che si candidano per lavori che non accetteranno una volta che conoscono la paga del lavoro. Grimes afferma che quando le aziende sono in anticipo sul loro compenso, possono aspettarsi una diminuzione del costo per collocamento e lavoro extra per i dipendenti delle risorse umane.

"È un vero problema, dove i candidati fanno domanda, fanno un colloquio, solo per scoprire che il lavoro non è finanziariamente sostenibile per loro", dice. "La trasparenza aiuta i candidati a evitare candidature non necessarie, il che a sua volta evita perdite di tempo di viaggio, assistenza all'infanzia e tutti gli altri costi attribuiti alla ricerca dei propri ruoli".

La trasparenza salariale come mezzo per raggiungere l'uguaglianza

La trasparenza salariale è sempre stata un argomento delicato, raggruppato con la politica e la religione come off-limits per conversazioni più fredde. È qualcosa che le generazioni più anziane dicono che non discuterebbero con i loro colleghi, ma la marea sta cambiando su questa narrativa.

E mentre i Millennial e ora la Gen Z crescono ed entrano nella forza lavoro, stanno avendo conversazioni aperte sui loro stipendi in nome della solidarietà. Le conversazioni avvengono in ufficio e online su piattaforme come TikTok, dove interi conti sono dedicati a pagare la trasparenza in nome dell'equità e della diversità.

Rispetto a solo il 47% della Gen X, l'81% dei lavoratori della Gen Z ritiene che la divulgazione dei propri stipendi porterà a una maggiore parità salariale, secondo un sondaggio di LinkedIn.

E secondo la ricerca, i giovani hanno l'idea giusta. La divulgazione della retribuzione ai tuoi colleghi fornisce loro le informazioni per determinare se il tuo datore di lavoro li sta pagando meno. Ciò è particolarmente vero se, su due persone con la stessa posizione, una è pagata più dell'altra.

Non è atipico per le donne, in particolare le donne di colore, essere pagate meno delle loro controparti maschili fare lo stesso lavoro nella stessa azienda. E i sostenitori di aziende più trasparenti riguardo ai loro stipendi affermano che questa apertura aiuterà a colmare il divario salariale.

Essere chiari sulle aspettative salariali può portare a un aumento delle donne che presentano domande e aiutare un'azienda a raggiungere i suoi obiettivi di diversità, secondo Grimes.

"Le aziende che arrivano con gli stipendi attirano anche talenti più diversificati e hanno accesso a un pool molto più ampio, creando in definitiva un posto di lavoro più equo", afferma.

Janet Lenaghan, decano del Frank G. Zarb School of Business presso la Hofstra University, afferma che le politiche di trasparenza salariale mirano a colmare questo divario salariale.

"Quando si pensa alle politiche di trasparenza salariale, esse mirano a promuovere l'equità salariale per i gruppi che, storicamente, hanno ricevuto compensi inferiori, come le donne e le persone di colore", racconta Lenaghan ZDNET.

Ma per apportare un vero cambiamento, le aziende dovrebbero ampliare la loro definizione di trasparenza e assumere una prospettiva di ricompensa totale nei loro annunci di lavoro, soprattutto in un mercato del lavoro competitivo.

Lenaghan suggerisce che una prospettiva di ricompensa totale includa tutti i vantaggi, i valori e gli aspetti culturali che un'azienda può offrire a un potenziale dipendente. Questi premi includono orari di lavoro flessibili o assistenza all'infanzia retribuita e possono essere utili da menzionare per le aziende che non possono competere monetariamente con aziende più grandi.

"Le piccole imprese o le organizzazioni non profit potrebbero non essere in grado di competere con le aziende Fortune 500 in termini di stipendio, ma quando espandi i premi totali, e guardi a tutte le altre caratteristiche e vantaggi unici della loro cultura organizzativa, infatti, possono competere abbastanza bene", ha dice.

Sii cristallino. I tuoi dipendenti lo apprezzeranno

Per le aziende, la ricerca suggerisce che la trasparenza salariale può avere un impatto positivo sul senso di fiducia e correttezza sul lavoro dei dipendenti. Quando le aziende sono in anticipo sui loro compensi e benefici, i dipendenti sentono di sapere tutto ciò che devono sapere sull'azienda.

Ma senza una trasparenza totale, i dipendenti provano un senso di inganno e inaffidabilità da parte di un datore di lavoro, secondo Lenaghan. I dati di Adzuna lo confermano: il 32% dei candidati pensa che un'azienda stia nascondendo qualcosa quando mantiene segreti gli stipendi.

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"In assenza di [trasparenza], i dipendenti inizieranno a chiedersi come l'azienda valuti i dipendenti", afferma Lenaghan.

"La verità è che percepiranno quella segretezza come un meccanismo per nascondere pratiche sleali. I dipendenti apprezzano la trasparenza nelle organizzazioni".

Tuttavia, se eseguita in modo errato, la trasparenza salariale può portare a una compressione salariale, secondo Lenaghan. La compressione salariale si verifica quando c'è poca o nessuna differenza salariale tra dipendenti nuovi e di ruolo.

"Poiché le organizzazioni escono e vogliono essere competitive sul mercato e non si occupano dei loro attuali dipendenti e ne comprendono il valore, in termini di durata del mandato, capacità, esperienza e conoscenza, rispetto al nuovo dipendente in arrivo, ciò che puoi avere è che il divario tra i nuovi dipendenti e i dipendenti di ruolo si riduce", Lenaghan dice.

Se un nuovo dipendente in una posizione di livello base sta guadagnando tanto quanto un dipendente di ruolo di medio livello, può causare alcuni problemi. Le aziende che sottopongono i propri dipendenti a una compressione salariale potrebbero rischiare di aumentare il turnover dei dipendenti e renderli infelici e meno produttivi.