La piattaforma di Glint mira ad aiutare i dirigenti a ottenere una visione interna del coinvolgimento e delle competenze dei dipendenti.
LinkedIn ha dichiarato lunedì che prevede di acquisire Glint, produttore di software per la gestione dei dipendenti. L'accordo fa parte della spinta di LinkedIn ad offrire più strumenti in stile HR alle aziende ora che fa parte di Microsoft. I termini finanziari dell'accordo non sono stati resi noti.
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La piattaforma di Glint mira ad aiutare i dirigenti a ottenere una visione interna del coinvolgimento e delle competenze dei dipendenti, per poi offrire suggerimenti su come trasformare le conoscenze in azione. Il piano generale è quello di portare il set di strumenti di Glint nell'ovile di LinkedIn e, infine, utilizzare i dati dei dipendenti raccolti per creare programmi di LinkedIn Learning su misura per le aziende.
"Glint fornisce ai dirigenti gli strumenti per rispondere alle domande sulla salute e la felicità dei talenti di cui dispongono, donando manager a tutti i livelli l'accesso e le informazioni di cui hanno bisogno per migliorare", ha scritto Daniel Shapero, responsabile dei prodotti per i talenti e l'apprendimento presso LinkedIn, in a post sul blog.
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"Ora immaginiamo, attraverso le nostre offerte combinate, di poter tradurre il feedback specifico che un manager riceve dai propri dipendenti su Glint in un esperienza di LinkedIn Learning personalizzata focalizzata sugli argomenti che li aiuteranno a migliorare, rendendo così il feedback molto più fruibile," Shapero aggiunto.
Si prevede che Glint opererà come una squadra all'interno di LinkedIn una volta conclusa l'acquisizione. I dirigenti di entrambe le società evidenziano le sinergie nella cultura aziendale e nel prodotto mentre procedono con la fusione della forza lavoro.
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Per quanto riguarda l'attenzione di LinkedIn sul segmento delle risorse umane, la società ha iniziato a costruire un portafoglio di servizi rivolti ai responsabili delle risorse umane, dei talenti e delle acquisizioni. Il mese scorso l'azienda ha lanciato Talent Insights, uno strumento di analisi per i talenti. La piattaforma funziona come un grafico di dati self-service che utilizza i dati di LinkedIn per consentire agli addetti alle risorse umane di valutare dove si perdono talenti e dove dovrebbe essere aperto un nuovo ufficio.
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