I lavoratori del fornitore Samsung in Cina ottengono un aumento di stipendio dopo lo sciopero

Più di mille lavoratori della Shanmukang Technology con sede a Dongguan sono riusciti non solo a ottenere una migliore tariffa per gli straordinari nei giorni feriali e nei fine settimana, ma anche raddoppiare la loro retribuzione mensile, dopo uno sciopero simultaneo organizzato da lavoratori di diversi reparti il ​​27 marzo, 2014.

Il malcontento di lunga data ha raggiunto il suo punto di ebollizione la scorsa settimana quando l'azienda, che produce e assembla cellulari custodie per telefoni Samsung, ha annunciato che avrebbe detratto più contributi sui premi dell'assicurazione sociale dai lavoratori stipendi.

Gli addetti alla produzione, che devono svolgere il compito ripetitivo di assemblare la custodia del telefono in quattro secondi per più di dieci ore, hanno scioperato per la prima volta giovedì sera. a loro si sono poi aggiunti altri lavoratori dei dipartimenti delle finanze, delle risorse umane, degli appalti e dell'amministrazione, secondo a sito web personale del lavoratore.

"È il terzo sciopero che vedo in questa azienda", ha detto un soprannominato lavoratore Tong Er. Secondo Tong, la direzione ha acconsentito ad aumentare la tariffa per gli straordinari nei giorni feriali da 11,59 yuan a 15,98 yuan, pari al 38%, e quella nei fine settimana da 15,98 yuan a 19,98 yuan, pari al 25%. Anche i sussidi mensili ai lavoratori raddoppierebbero arrivando a 600 yuan.

Anche se i lavoratori hanno vinto lo sciopero selvaggio e ora sono tornati al lavoro, le condizioni di lavoro a Shanmukang potrebbero essere ancora lontane da quelle salutari. In un rapporto rilasciato da China Labor Watch nel dicembre 2013, la società è stata accusata di 23 capi di imputazione per diritti dei lavoratori e protezione dell'ambiente violazioni, e in assenza di rappresentanti dei lavoratori o di un sindacato, nessuno sa quanto durerebbe la vittoria della scorsa settimana scorso.

Sul locale più grande sito web di reclutamento, Shanmukang proclama di aver sempre operato in conformità con le leggi e di adempie vigorosamente alla responsabilità sociale delle imprese. Allo stesso tempo, però, ha affermato che i suoi 4.500 dipendenti devono lavorare sei giorni alla settimana, una chiara violazione della politica dei cinque giorni lavorativi in ​​Cina, stabilita negli anni ’90.