Facebookは従業員を懲戒するために利用されることが増えており、場合によっては解雇することもある。 管理者は法的根拠が不安定であることに気づくかもしれません。
Facebookはますます慣れてきています 職場で無分別な行為をした従業員を懲戒し、解雇する、労働法を監視する連邦政府機関が「新たな領域」に入りつつあるという点にまで至っている。
以下の理由で従業員に缶が与えられたケースが報告されています。 Facebook での彼らの行動. 時間の経過とともに、これは比較的一般的なことのようです。つまり、企業の方針に従う準備をしておくということです。
多くの人は喜んでそうするでしょう 一定レベルの社会的「審査」を受ける 私生活が仕事生活を犠牲にしないようにするためです。
全米労働関係委員会の広報担当者は「これは新たな領域だ」と語った。同委員会は今でもフェイスブックによる従業員解雇に関する月数十件の訴訟を扱っている。
問題は、多くの人が「仕事用 Facebook」と「個人用 Facebook」を区別できず、要点を伝えるための最適なコミュニケーション方法がわからないことにあります。
しかし、今年初めの和解では、従業員が 投稿したコンテンツの結果として上司から懲戒を受けることができなかった 世界最大のソーシャルネットワーク上で。
しかし、これは「Facebook 世代」と、コミュニケーション プラットフォームとしての Facebook の複雑さにつながります。
まだ世界に足を踏み入れていない中小企業のために、 Facebook は重要なコミュニケーション プラットフォームです. プライベート グループから電子メール プラットフォームに至るまで、無料で使いやすく、少なくとも若い人にとっては、若い起業家が仕事をするためのソーシャル プラットフォームとして使用できます。
1つ明らかなことは、若い人たちにとって、特定の個人または組織に雇用されている間、何を言ってもいいのか、何を言ってはいけないのかについて学ぶことがたくさんあるということです。 一方、雇用主は、何が仕事で何がそうでないかの違いを注意深く分析し、懲戒公聴会に正しく対処するための方針を確実に整備する必要がある。
何よりも、Facebook をそのような方法で使用するのは、まさにプロフェッショナルに反した行為です。
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