より多くの優秀な人材が流出する中、インフォシスは米国での採用を強化

2 つのトレンドは一見無関係に見えるかもしれませんが、Infosys は以前、従業員の採用を強化するという決定を下しました。 米国在住の米国人は、インドのIT業界の象徴的な名前の1つを悩ませている混乱に対する解毒剤になるかもしれない サービス。

月曜日、同社の上級副社長サンジェイ・ラジャゴパラン氏は、それを次のように呼ぶことを決定した。 やめる. 彼が前CEOのヴィシャル・シッカによって新しく設立されたデザインの責任者として引き抜かれたことを考えると、これはまったく衝撃的なことではなかった 思考部門 -- Infosys をデジタル向けの創造的な問題解決の新時代へと推し進めるために、Sikka が夢想していたもの 領域。

これに先立つ7月には、シッカが新製品担当副社長だった頃にSAPから引き抜いたイノベーションファンドマネージングディレクターのユスフ・バシル氏も辞任していた。 これは、Sikka 氏が CEO に就任して 3 年が経過してから、元 SAP 従業員の退職者が徐々に増えていることを反映しており、その退職前には 12 名でした。 前。

もちろん、この地で感じられたかなりの余震に匹敵するものはありません。 辞任 今年の8月18日、共同創設者との内部抗争の後、Sikka自身が 表向きは従業員の報酬や コーポレートガバナンス。

シッカ氏の辞任にも関わらず、同社は次の計画を頑張って進めているようだ。 米国での存在感を高める. 同社は今年5月、次のことを発表した。 飛び付きます インディアナ州の 1 か所を皮切りに、米国内の 4 つの拠点に 10,000 人の従業員がいます。 新しい

発表 数日前、ノースカロライナ州ローリーにある新しいテクノロジーとイノベーションの拠点について詳しく説明しました。このハブでは、2018年初めまでに500人から始まり、今後4年間で2,000人の従業員を雇用する予定です。

この発表には、同社社長のラビ・クマール氏を含むインフォシス関係者、ロイ・クーパー・ノースカロライナ州知事も同行した。 彼らは、これらの新規採用者は、機械学習、クラウド、データ、デジタル テクノロジという非常に重要な新しい分野にまたがるだろうと示唆しました。 今年初めのこの発表は当初、H-1Bビザに対するドナルド・トランプ大統領の好戦的な姿勢に対抗する手段とみられていた。 しかし時間が経つにつれて、Infosys がデジタル分野で繁栄するためには、これが便宜的かつ必要な行動方針となったのは明らかです。 時代。

かつて世界を支配していたインフォシスのようなインド企業にとって、ほぼ一夜にして世界は変わりました。 米国および欧州の企業のテクノロジーに依存するインフラストラクチャの保守とアプリケーション開発 ニーズ。 人件費が安く、技術人材が豊富であるため、インドはかつて技術サービス支援の論理的な目的地でした。 そのすべてがほぼ一夜にして変わりました。 インドの人件費は上昇している。 企業は顧客のニーズにこれまで以上に機敏に対応する必要があるため、テクノロジーのニーズも変化しています。

多くの場合、言語の壁、時差、地理的距離により、企業は海を離れたテクノロジー企業と連携できなくなる可能性があります。 さらに、インドのITサービス自体が存続の危機に瀕している。 混乱した 雲によって。 AI と機械学習の新しいスキルはどちらも習得が難しく、再スキル化には明らかに膨大な時間がかかる チャレンジ.

代わりに Infosys の Kumar 言った 同社を米国拠点、特にノースカロライナに惹きつけたのは、地元の人材の豊富さだったという。 ウェイク郡の大学やコミュニティーカレッジが近くにあり、州の有名な研究施設にも近い 三角形。 納税者からの補助金約 2,200 万ドルと州の資金によるコミュニティ カレッジ研修の 300 万ドル このプログラムは間違いなく決定を甘くした。インディアナ州が提供したインセンティブもまた、 会社。

インドの IT 企業が最大の顧客ベースの地で自らの再発明を目指しているため、今後もこうした発表に注目してください。