Bluewolf は、IT およびビジネス専門家向けの新しい専門的な役割ベースのトレーニング プログラムを開始します。
ビジネスコンサルティング会社 ブルーウルフ は、IT およびビジネス専門家向けの役割ベースの公共トレーニング プログラムという新しい取り組みにより、米国の失業率の改善を支援することを目指しています。
期間中のタイムリーな発表により、 ドリームフォース 2011 今週サンフランシスコで開催されるコースは主に、企業で働くために必要なスキルを教えることに焦点を当てています。 セールスフォース.
このプログラムのインスピレーションの一部 これはマッキンゼー・アンド・カンパニーの最近の報告書に端を発しており、雇用を景気後退前の水準に戻すには米国がこの10年間に2,100万人の新規雇用を創出する必要があることを証明している。 しかし、ブルーウルフのマーケティング担当副社長コリンヌ・スクラー氏は、アメリカには「人材格差」があり、多くの役割を担う専門知識を持つ人材が不足していると指摘する。
Sklar 氏は、従業員ベースを大幅に拡大したいと考えているものの、十分な資格のある応募者を見つけることができない企業の例として Salesforce を挙げました。 会社の時代に 四半期ごとに投資家が今月初めに電話をかける, 会長兼最高経営責任者（CEO）のマーク・ベニオフ氏は、Salesforceには「今後2四半期に膨大な数の従業員を採用する」という「非常に積極的な計画」があると述べた。
したがって、Bluewolf のトレーニング プログラムでは、管理者や開発者だけでなく、管理、マーケティング、販売の専門家向けに、標準およびカスタマイズされた役割ベースのトレーニング コースを提供します。 ワークショップには次のようなものがあります。
- 役割に応じたクラスルームトレーニング: 組織内のさまざまな職務とスキルセットを対象とします。 例: Salesforce 管理者トレーニング。
- ブルーウルフのオフィスアワー: Apple の Genius Bar モデルに基づいて、研修生は最長 3 か月間、週に 1 時間の無料時間を受け取ります。 公開終了後の Salesforce に関する Bluewolf エキスパートとの無料 1 対 1 セッション トレーニング。
- eラーニング: 短くて理解しやすいモジュール型学習プロセスを使用して包括的なコンテンツをリアルタイムで配信し、ユーザーの高いエンゲージメント、理解、ビジネス インスタンスとプロセスとの連携を確保します。
スクラー氏は、ほとんどの人は、ブルーウルフが教えることのほとんどを行うためのコースを大学で見つけることができないと主張する。
トレーニングは公開または非公開にすることができます。つまり、個人が仕事に応募する前に自分でサインアップすることも、企業が新入社員を Bluewolf に誘導して必要な指導を受けることもできます。 これらのコースは当面、ニューヨーク市、サンフランシスコ、ミネアポリスなどの場所で対面式で行われます。
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