Linux と履歴書に関するリマインダー

Solaris の経験が 10 年ある男性が、Unix の経験が不足しているという理由で面接に落とされたという、使い古された冗談には不快な真実がたくさんあります。 その背景にあるのは単純な事実です。採用担当者や人事担当者は、技術者ではなく営業担当者である傾向があるということです。 ほとんどの人は、Linux が Unix であることや、Tru64 を使用した経験があるため、Solaris を学ぶことが些細なことのように思えることを単に知りません。

現在、ほとんどの採用担当者と多くの社内人事部門が自動検索ツールを使用しているため、問題が発生していることがわかります。 履歴書に「Red Hat」と記載しておけば、より単純な、したがって一般的な検索ツールを使用して「Linux」を探している採用担当者にはあなたの存在が見えなくなります。

それで、何ができるでしょうか？ 単純な単語の一致に依存するテキスト検索エンジンに履歴書を調整します - すべての Unix バリアントについて言及します 少なくとも一度は合理的に主張することができますが、懐疑的な人に対して自分の包含を正当化する準備をしてください 採用担当者。

私が最近見たある履歴書はこれに匹敵するものだった。 彼女には専門知識を要約した導入セクションがあり、その中で Red Hat Linux、HP-UX、および SCO の実践経験があると明示的に主張していました。 OpenServer - そして、彼女が学んだことの多くは、Debian、Solaris、 NetBSD。 次に、彼女が経験を積んだ雇用主と役割をリストした補足セクションがあり、次のことについて言及しました。 それぞれのケースで似たもの - たとえば、Debian へのスキルの移植性について言及し、彼女は自分が行った仕事について話しました。 レッドハットを使って。

Staffsoft のようなパッケージで Debian の経験がある人を「クイック検索」して、ブームを起こします。彼女は Debian を一度も使用したことがなく、履歴書にも嘘を書いていないにもかかわらず、2 回表示されます。

この戦略に関して覚えておくべきことがいくつかあります。 まず、カバーレターでこれを行うことに時間を無駄にしないでください。ほとんどの代理店や人事部門は、履歴書.docを保存したりスキャンしたりする前に、カバーレターを破棄します。 ただし、もっと重要なのは、誇張しないことです。覚えておいてください。あなたの目標は、採用担当者にあなたに気づいてもらうことだけではなく、採用担当者にあなたに気づいてもらうことなのです。 積極的に. テクノロジー A がテクノロジー B に対応するかどうかが分からない採用担当者のほとんどは、同僚に尋ねるか、雇用主に電話して受け入れ可能かどうかを確認します。 それに勝てば金メダルですが、負ければ、履歴書がどれだけ頻繁に出てきても、そこで仕事を得ることができなくなります。