Apple、職場での「性差別的」かつ「有害な」申し立てに反応

りんご 言う カリフォルニア州クパチーノのハイテク巨人の社内の壁内の性差別的で有害な労働環境について議論する電子メールが流出したことを受けて、「行動がとられた」。 本部。

再コード化 座った Apple の人事責任者デニス・ヤング・スミス氏は、Apple はリークで提起された厄介な問題について調査し、措置を講じたが、それらは彼女の知っている Apple を反映していないと述べた。

今週初めに、マイク 出版された Apple の環境について議論する一連の電子メール。 女性労働者らは、性的暴行に関するジョークによって生み出される「非常に有害な雰囲気」について詳しく語った。

マイクが入手した電子メールの中で、ある匿名の女性従業員はアップルの最高経営責任者（CEO）ティム・クックに「仕事上のチャットでのレイプジョークは基本的に私が完全に限界を感じるところだ」と書いている。 「レイプジョークを言う人を容認する会社にいては安心できません。」

Apple従業員はクック氏からの返答を受け取らなかった。

「私たちはこれらのことを真剣に受け止めているだけでなく、個人的にも受け止めています」とヤング・スミス氏は、1 Infinite Loop with Recodeのアトリウムでのインタビューで語った。 「私はこの件でずっと悲しんでいました... 誰かがこのような経験をしたかもしれないと。」

ギズモード も出版されました Apple の未確認の内部チャット ログでは、より多くの性的暴行ジョークが共有されていました。

ヤング・スミス氏は「相応の措置が取られた」と述べたが、責任ある従業員に対してどのような措置が取られたかについては詳細には触れなかった。

詳細については Apple に問い合わせました。

「Appleはすべての人に尊厳と敬意を持って接することに尽力しています」とAppleはGizmodoへの声明で述べた。 「苦情を受け取ったり、従業員が労働環境について懸念を抱いていると聞いたりした場合、私たちはそれを非常に真剣に受け止め、苦情を徹底的に調査します。 行動が自分の価値観に反すると判断した場合、私たちは行動を起こします。 従業員のプライバシーを尊重するため、特定の事項やその解決策については話しません。」

8月に発表されたAppleの「インクルージョンとダイバーシティ」レポートでは、6月時点でAppleの従業員の68％が男性、32％が女性であることが詳細に記載されている。 Apple は、シリコンバレーの他の多くの企業と同様に、 より多様な労働力への大きな推進.