全従業員のほぼ半数が、リモートで仕事ができるようになったため、現在の仕事を辞めると考えている場合には、賞賛が必要かもしれません。
Microsoft は Teams に新機能を追加し、同僚に賞賛のメッセージを送ったり、仕事の終わりにリラックスできる「バーチャル通勤」を試したりすることもできます。
「デジタル過負荷は現実のものであり、何かを変える必要がある」 Microsoft 365 担当コーポレートバイスプレジデントの Jared Spataro 氏は次のように述べています。、機能の一部を説明したブログ投稿で。
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この変化を実現するために、Microsoft は、反省、賞賛、 仮想通勤.
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Teams でのリフレクションは、人々が自分の気持ちをよりよく認識し、おそらく一部の人にとっては少し怖いかもしれませんが、時間の経過とともに行動パターンを特定できるようにすることを目的としています。 Microsoft は、Teams からのこれらの洞察は個人に限定されたものであると述べています。
「賞賛の送信」機能は興味深い追加機能で、「同僚に感謝の意を表したり、賞賛のリマインダーをスケジュールして、感謝の気持ちを共有する習慣を築くことができます」。
マイクロソフトはこれについて躍起になっている パンデミックが始まって以来の仮想通勤のアイデア. 通勤がもっと一般的だった頃、多くの人が通勤を恐れていたので、これは奇妙に思えるかもしれません。 その一方で、人々は社会的交流を行う通勤という親しみやすさを懐かしみます。 しかし、人々は通勤に憧れるあまり、Teams でのエクスペリエンスの仮想代替を望むのでしょうか?
Spataro 氏によると、バーチャル通勤は「勤務時間の終わりにタスクを終え、明日の準備をし、安心してプライベートな時間に移行するのに役立ちます。」
Microsoft はこれらにフラグを立てました 9 月の Ignite IT pro カンファレンスでの特徴、瞑想アプリ Headspace との Teams の統合が含まれます。
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Teams のこれらの福利厚生機能にうんざりする人もいるかもしれませんが、その開発の背後にある意図は良いものであり、雇用主と従業員の両方の課題に取り組むというものです。
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「今年はチームのサイロ化がさらに進み、デジタル枯渇は現実的かつ持続不可能な脅威となっている」と Microsoft 言った このレポートは、31 の市場にわたる 31,000 人を超えるフルタイム従業員を対象とした 1 月の調査に基づいたレポートです。
調査によると、従業員の41%が今年、現在の雇用主を辞めることを考えており、46%がリモート勤務が可能になったため移転する可能性が高いと答えている。
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