AR と VR があなたの働き方を変えようとしています。準備をしましょう

拡張現実 (AR) と仮想現実 (VR) には誇大宣伝以上のものがあります。PwC による最近の調査によると、 このテクノロジーの幅広い採用により、2030 年までに世界経済に 1 兆 5,000 億ポンドが追加されることになります。

AR と VR は少なくとも 10 年、おそらくはそれ以上にわたって最終的に主流のテクノロジーになるだろうと私たちは約束されています。 そして現時点では、その使用法はまだニッチで目新しい段階にあります (確かに壮観で、時には触手のようなものもあります）、研究に数十億ドルをつぎ込んでいるFacebook、Microsoft、Googleなどの大手テクノロジー企業の努力にもかかわらず。

しかし、PwC のレポートでは、2030 年までに世界中で約 2,350 万の仕事が AR および VR を使用することになると予測しています。これは現在の約 27 倍です。 したがって、両方のテクノロジーのおかげで経済の生産性が高まるにつれて、同じくらい多くの仕事が根本的な変化を経験することになります。

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それは従業員を訓練することから始まります。 特定のシナリオのデジタル バージョンを作成することにより、AR と VR により、従業員は迅速かつコスト効率が高く、安全な方法で効果的にスキルを向上できるとレポートは説明しています。

PwC UK のイマーシブ デザイン リーダー、サラ ポッター氏は次のように述べています。「私たちは VR で 1 日に 1,000 名以上の人々にスキル トレーニングとスキル開発を提供してきました。イマーシブ エクスペリエンスは素晴らしい学習方法です。」

「学習者を難しい会話、評価、面接に導く可能性があります。 記者会見や高圧的なプレゼンテーションを作成できます。 VR を使えば、あなたをステージに上げ、注目を集めることができます。」

一部の企業はすでにこのテクノロジーをトレーニング プロセスに適用しています。 たとえば、ソフトウェア サービス会社 PTC は、AR を使用して経験豊富な従業員の専門知識を「キャプチャ」し、それを新入社員に提示するプログラムを販売しています。

Vuforia Expert Capture と名付けられたこのプログラムでは、専門家が Mirosoft の HoloLens などのウェアラブル デバイスを介して実行するタスクを記録できます。 その後、コンテンツは音声指示付きのステップバイステップのビデオに変換され、他の作業者が AR インターフェイスを介してコピーできるようになります。

PTC は、Vuforia Expert Capture は製造部門に迫りくる労働力のスキルギャップを緩和するのに特に役立つと述べています。

製造業協会は、今後 10 年間で何百万もの製造業の雇用が埋まらなくなると予測しており、この問題は深刻な問題となっています。 新しい労働者が退職する労働者に匹敵する専門レベルを持たないという事実によって、状況はさらに悪化するだろう。 労働力。 PTC は、AR トレーニング サービスにより技術者のトレーニング時間を最大 50% 短縮できると主張しています。

PTCの最高経営責任者（CEO）ジム・ヘペルマン氏はZDNetに対し、これは認識の根本的な変化につながる可能性があると語った。 「最前線で働く従業員の生産性が向上し、エラーが少なくなれば、自動化に対する見方も大きく変わるだろう」と同氏は語った。

「これらのテクノロジーは、コンピューティングのスーパーパワーを従業員の手足にもたらすことができます。」

労働者のスキルを高めるどころか、AR プラットフォームに接続することで労働者の柔軟性がさらに高まるだろうと同氏は主張した。

PwC はまた、AR と VR がキャリアのはしごのあらゆる段階の労働者に影響を与えると予測しています。 テクノロジーは、設計から運用、マーケティングに至るまで、企業内のプロセスを変えます。 そして販売。

たとえば、AR プラットフォームはエンジニアに修理図を提供できるため、メンテナンス作業を行う前に問題を特定できます。 デザイナーは AR を使用して 3D プロトタイプを描画、検査、テストできます。

製造業では、AI プラットフォームは機械の操作方法や部品の組み立て方法、修理やメンテナンスの方法についての指示を表示できます。 また、品質レポートやリアルタイムのパフォーマンスについて従業員に通知することもできます。

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重要なのは、従業員が医師に相談するのではなく、スマートグラスを着用することで、これらすべての情報をハンズフリーで確認できることです。 ラップトップ – ワークステーション、生産ラインなどの間を移動する工場オペレーターにとって便利な機能 機械。

しかし、AR や VR を日常業務に組み込むという見通しに、一部の従業員が不安になる理由も簡単にわかります。 実際、PwC のレポートは、テクノロジーの導入に対する最大の課題の一部が文化的なものである可能性があることを強調しています。

したがって、新しいテクノロジーに対する不信感を克服するために、企業は短くてインパクトのある VR および AR セッションを通じて学習者をサポートし、安心させる必要があると報告書は述べています。

「まず人々から始めて、野心は何なのか、どんなメリットがあるのか​​、何が変わるのかを明確に伝えましょう」 作成される予定とビジネスケースは何か」と、変化コミュニケーションおよび文化担当ディレクターのアレクサ・フォーデン氏は述べています。 PwC英国。

「VR と AR は信じられないほどのメリットをもたらしますが、組織が従業員を連れて行かなければ、そのメリットは実現されません。」