いくつかの HR ソフトウェア会社に関する多くの最新情報の最初の記事では、ブライアンは、最近の HR テクノロジー ショーで出会った、最近買収した 2 つの会社 (SuccessFactors と Jobs2Web) について取り上げます。
私は、会議での会話について報告しているため、これらの投稿の適時性に関して賞を受賞することはありません。 HRテクノロジーカンファレンス 9週間前、ラスベガスでした。 しかし、ソフトウェア購入者がここで知りたいことがあるかもしれないので、そうしています（ただし、ショーの興行主ビル・クティックに投稿が遅いとからかわれるかもしれませんが！）。
ただし、まず最初に。 私が会ったベンダーのうちの2人は、 成功要因 そして ジョブズ 2 ウェブ、ここ数週間で取得されました。 SuccessFactors は Jobs2Web を買収し、SAP は SuccessFactors を買収しました。 どちらの取引も先週に発生しました。
それでは、合併した企業から始めましょう。
成功要因 – ショーで SuccessFactors の幹部と短い会話をしました。 特に次の 3 つのトピックについて活気がありました。
1)JAM – JAM の新しい学習製品です。 これは、長年にわたって他の HR テクノロジー ショーで徹底的にデモされてきた、通常の e ラーニングのものではありません。 この製品は、他の人が現在どのように仕事をしているかをビデオでキャプチャすることで、多くの仕事学習が促進されるべきであるという前提に基づいて構築されています。 これは、物を修理したり、知識を伝達したりする必要がある人に特に当てはまります。 基本的に、JAM を使用すると、安価なカメラ、iPad、または携帯電話を持っている人なら誰でもトレーニング製品を作成できます。
2)SuccessFactors は、製品のユーザー インターフェイスをアップグレードしました。 その結果、ユーザーはより多くの分析データと洞察が製品に表示されることになり、これらは従業員のためのより思慮深いパフォーマンスレビューを作成するのに役立つ可能性があります。
3)モバイルサポートが強化されました。
SuccessFactors はここ数年で HR 分野で大きな企業の 1 つとなっており、近いうちにさらに詳細なレビューを行う必要がある企業の 1 つです。 現在、彼らが VMWare re: Cloud Foundry との提携を解消したことを指摘しておきたいと思います。 これにより、PaaS (サービスとしてのプラットフォーム) が人事分野に登場します。 PaaS を最も積極的に推進しているのは、
ネットスイート (NS-BOS経由)および セールスフォース・ドットコム (Force.com経由)。 しかし、主要な HR ベンダー コミュニティは、これまで PaaS テクノロジーについては比較的沈黙を保ってきました。最後に、SuccessFactors はかなりの規模の収益増加を記録しているようです。 これらはすべて、同社にとって正味のプラスです。
についてはたくさん書かれていますが、 SAP/SuccessFactors 取引。 私は今週 SAP Analyst Summit に出席する予定で、新しい SAP クラウド戦略についてさらに詳しく聞くことになるでしょう。 SAP や HR エコシステムをカバーするほぼすべてのアナリスト、ブロガー、インフルエンサーがこの取引について意見を述べています。 これらのほとんどは、このイベントが Oracle による買収に伴うものであることを正確に示しています。 今すぐ、古いオンプレミスベンダーがクラウドアプリケーションに参入することを示唆しています。 次に多くの人が言うのは、こうした大規模で古い資金力のある企業も、クラウド アプリのコレクションを集めて完全な ERP スイートを迅速に作成するだろう、というものです。
ロールアップ プレーが必ずしも良いアイデアであるかどうかはわかりません。 なぜ？
クラウド ソリューションの次の大きな進化の波には、PaaS (サービスとしてのプラットフォーム) が必要になります。 現在、サードパーティ開発者に簡単に公開できないカスタム プラットフォーム スタック上に構築されたクラウド アプリケーションが多数あります。 .Net スタックを使用するベンダー/アプリのグループはさらに多くあり、PaaS に簡単に移行する方法はありません。 PaaS がなければ、これらの製品は一発で終わってしまいます。 ロールアップ ベンダーが多数の製品をつなぎ合わせたい場合、クラウド アーキテクチャがそれをうまく実現します。 しかし、顧客がこれらのアプリを拡張したり、拡張可能な新しいアプリケーションを作成したりする機能を必要とする場合、困難な作業に直面する可能性があります。 Salesforce.com の Force のような PaaS アーキテクチャ。 Com または NetSuite の NS-BOS の方が良いかもしれません。 (他のいくつかの主要な SaaS ベンダーが新しい PaaS 機能を展開していることにも注意してください。 これらの NDA が解除されれば、市場はさらに競争的になるでしょう。) SAP が SuccessFactors の新しい PaaS 戦略を使用するのか、それとも同社の多くの NetWeaver やその他のプラットフォームの 1 つを使用するのかは、今のところ不明です。 しかし、SAP がどのような方向に進むにせよ、従来の製品や買収した製品を中心に強力なエコシステムを構築したい場合は、迅速に 1 つのプラットフォームに到達する必要があります。
ジョブズ 2 ウェブ -www.jobs2web.com- この会社には、HR ソフトウェア会社での豊富な専門知識を持つ人材が多数います。 CEOはローソンとピープルクリックの元幹部。 Techies.com や他の多くの企業に勤務している人もいます。 ミネアポリスとのつながりは、これらのつながりの多くで明らかです。
Jobs2Web は人材採用管理会社です。 これらは、企業がすべての採用チャネルから得られる価値を最大化するのに役立ちます。 彼らの顧客リストにはフォーチュン 500 企業の大部分が含まれています。 Jobs2Web は、求職者が新しい求人情報を見つけるために複数のチャネルを使用することを理解しています。 重要な作業は、それらを企業の ATS (応募者追跡システム) に迅速に移動し、応募プロセスを完了することです。 その結果、Jobs2Web は、どのマーケティング チャネルが最も優秀で最も適任な候補者を提供しているかに関する強力な統計を作成できます。 コスト/利益の評価は、特定のチャネルとそれぞれに展開されるさまざまなプロモーション方法で行うことができます。 Jobs2Web を次のように考えてください。 マルケト 人事ソフトウェアの。
ATS テクノロジー自体は、多くの場合、HR システムで最も一般的であるものの、あまり使用されていない製品の 1 つです。 情報はすぐに古くなってしまうという理論に基づいて、ATS 内に蓄積された履歴書や応募書類を使用している企業はほとんどありません。 私はそれを信じたことはありませんが、よくそうだと言われます。 Jobs2Web (および他のいくつかの企業) は、これらの求職者との連絡を維持し、求職者の情報と求人ステータスを有効に保ちます。
SAP/SuccessFactors はこの買収によりかなりのテクノロジーを獲得することになります。 Jobs2Web は、大企業 (または多数の従業員を雇用する企業) に人気があります。 RPO 会社もこの種のソリューションを好みます。