LinkedIn ცვლის გლობალურ პოლიტიკას ბრაზილიაში სამუშაო ადგილების გამოქვეყნების დადებითი აღშფოთების ფონზე

პროფესიონალურმა ქსელურმა ვებგვერდმა LinkedIn-მა შეცვალა თავისი გლობალური პოლიტიკა ვაკანსიების შესახებ მას შემდეგ, რაც ფართოდ გააკრიტიკეს ბრაზილიაში პლატფორმაზე გამოცხადებული დადებითი ვაკანსიების მოხსნის გამო.

გამოცხადდა სამშაბათს (29), პოლიტიკის ცვლილება მოჰყვა თავისუფლებისა და ავტორიტარიზმის ანალიზის ცენტრის (Laut) მიერ სამუშაოს გახსნის გამორიცხვას. ვაკანსიაზე ბრაზილიურმა ორგანიზაციამ გამოთქვა, რომ შერჩევის პროცესში უპირატესობა მიენიჭება შავკანიან და ადგილობრივ კანდიდატებს.

ვაკანსიის მოხსნის შემდეგ - იმის საფუძველზე, რომ LinkedIn-ის პოლიტიკა კრძალავს დისკრიმინაციას სამუშაო განცხადებებში ისეთი მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა ასაკი, სქესი, ინვალიდობა, ეთნიკური წარმომავლობა, რასა და სექსუალური ორიენტაცია -- პლატფორმამ მიიღო ბრაზილიელი მომხმარებლების კრიტიკის ქარცეცხლი და იძულებული გახდა ახსნა-განმარტებების მიცემა ხელისუფლება.

„ჩვენ განვაახლეთ ჩვენი გლობალური ვაკანსიების გამოქვეყნების პოლიტიკა, რათა დავუშვათ პუბლიკაციების გამოქვეყნება, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ პროფესიონალებს ისტორიულად არახელსაყრელი ჯგუფები დაქირავებულ ქვეყნებში, სადაც ეს პრაქტიკა ლეგალურადაა მიჩნეული“, - ნათქვამია კომპანიის პრესაში განცხადება.

”ბრაზილიაში ახლა დაშვებულია დადებითი ვაკანსიები, მათ შორის [სამუშაო განცხადებები] შავკანიანი და ძირძველი ხალხისთვის. ჩვენ ვაფასებთ გამოხმაურებას, რომელიც მივიღეთ ჩვენი საზოგადოებისგან ბრაზილიაში. სწორი საქმის კეთება მნიშვნელოვანია და ჩვენ მზად ვართ გავაგრძელოთ სწავლა და გაუმჯობესება“, - დასძინა კომპანიამ. იგივე შეტყობინება გამოაქვეყნა მილტონ ბეკმა, კომპანიის ქვეყნის მენეჯერმა ბრაზილიაში, მის LinkedIn პროფილზე.

ისევე როგორც სამოქალაქო საზოგადოების მხრიდან ზეწოლა, ორგანიზაციები, რომლებიც საჯაროდ გამოხატავდნენ აღშფოთებას პლატფორმის წინა ვაკანსიების გამოქვეყნების პოლიტიკის გამო, მოიცავდნენ Avon-ისა და The Body Shop-ის მფლობელს. Natura & Co. კოსმეტიკური გიგანტი მოგვიანებით შეუერთდა ათობით მსხვილ ბრაზილიურ და საერთაშორისო კომპანიას საჯარო მანიფესტში Microsoft-ის საკუთრებაში არსებული პრაქტიკის წინააღმდეგ. კომპანია.

LinkedIn-ის პრაქტიკა მოხსნას დადებითი ვაკანსიები -- რომელიც ხდებოდა Laut-ის საქმემდე და აიძულა კიდეც LinkedIn-ის ზოგიერთი მომხმარებლის შეჩერებამ, რომლებიც დაჟინებით მოითხოვდნენ ვაკანსიების გამოქვეყნებას - ასევე აიძულა ბრაზილიის ხელისუფლება ემოქმედა პრობლემა.

კომპანიას პროკურატურამ (MPF) აცნობა იმის საფუძველზე, რომ პლატფორმის გადაწყვეტილება ეწინააღმდეგება ძალისხმევას. ეფუძნება ფედერალურ კონსტიტუციას, რომელიც მხარს უჭერს ისტორიულად ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფების ჩართვას დადებითად მოქმედება.

ბრაზილიის პროკურატურამ LinkedIn-ს 10 სამუშაო დღის ვადა მისცა 25 მარტს, რათა განემარტა Laut-ის ვაკანსიის მოხსნის წესები. გარდა ამისა, ორგანიზაციას, რომელსაც სამსახური მოეხსნა, ასევე სთხოვეს დამატებითი ინფორმაციის მიწოდება ვაკანსიის შესახებ.

LinkedIn-მა ასევე შეატყობინა მომხმარებელთა დაცვის სააგენტოს Procon-SP-მა, რომელმაც სთხოვა პროფესიული ქსელის ვებსაიტს სამუშაოს გასარკვევად. გამოქვეყნების პროცესი, როგორ აცნობა პლატფორმა რეკლამის განმთავსებლებს კონკრეტული პოლიტიკის შესახებ და როგორ ხდება პოსტერების ინფორმირება, როდესაც ხდება ვაკანსიების გამოქვეყნება გამორიცხული.

ინტერვიუში ბრაზილიურ გაზეთთან O Estado de São PauloLinkedIn-ის ბრაზილიის ქვეყნის მენეჯერმა თქვა, რომ ფირმის გლობალური პოლიტიკის შეცვლა "ევოლუციური პროცესია" და ეს არ არის მარტივი ნაბიჯი.

„ჩვენ ვაღიარებთ, რომ [პოლიტიკის ცვლილება] მნიშვნელოვანი ნაბიჯია, რათა დაუცველ ჯგუფებს მეტი ჰქონდეთ ჩართვა შრომის ბაზარზე, მაგრამ ეს არის პროცესი, რომელიც მოიცავს უფრო დიდ სირთულის დონეს“, - ბეკი აღნიშნა.

იმის კომენტირებისას, რომ ზოგიერთი დადებითი ვაკანსია ხელმისაწვდომი დარჩა პლატფორმაზე, ხოლო სხვები წაიშალა, ბექამ უთხრა O Estado de São Paulo კომპანიის სისტემა ეფუძნება ალგორითმებს და ხელოვნურ ინტელექტს, ასევე ადამიანის ჩეკებს, რაც ხსნის შეუსაბამობებს. მან დაამატა, რომ LinkedIn ამ საკითხს პოლიტიკის ცვლილებებით მოაგვარებს, მაგრამ თქვა, რომ კომპანიებს, რომლებსაც დადებითი ვაკანსიები ამოიღეს, უნდა ხელახლა გამოაქვეყნონ ისინი.