IT დეპარტამენტი ამბობს, რომ მას სთხოვეს თანამშრომლების თვალთვალი. კარგად არ გამოვიდა

რაც უფრო მეტად ვეყრდნობით ტექნოლოგიას, მით უფრო მეტად მივისწრაფვით მეთვალყურეობისკენ.

ერთი გაგებით, ეს ყველაფერი ძალიან ადამიანურია. ვინ ენდობა ვინმეს ამ დღეებში?

თუმცა, მეორეში ეს არის ბნელი ასახვა სამყაროზე, რომელიც გადაუგრიხეს.

მე არასოდეს ვყოფილვარ იგივე მას შემდეგ რაც ზღაპარი წავიკითხე... გამოქვეყნდა Reddit-ზე გასულ წელს -- კომპანიის, რომელიც იყენებდა IM სისტემას, რომელიც შესთავაზა სამი სტატუსის არჩევანს: უმოქმედო, ხელმისაწვდომი ან შეხვედრაზე. ეს ჯარიმა სისტემა დარეგისტრირდა თანამშრომელს, როგორც "უსაქმურს", თუ ისინი კლავიატურას ხუთი წუთის განმავლობაში არ ეხებოდნენ.

და მაინც რა სიტყვა გამოვიყენო - უსაქმური - თითქოს ზარმაცობ და საერთოდ არაფერზე ფიქრობ. ადამიანების ზოგიერთი საუკეთესო ნამუშევარი სრულდება მაშინ, როცა ისინი უსაქმურები არიან, უკან იხრებიან და სივრცეს უყურებენ.

მინდოდა მჯერა, რომ ეს იყო პროგრამული უზრუნველყოფის იზოლირებული ნაწილი, მიუხედავად იმისა, რომ დარწმუნებული ვიყავი, რომ ეს ასე არ იყო. და შემდეგ მოვიდა გრძელი და საშინელი ამბავი, ცოტა ხნის წინ იტყობინება მიერ Business Insiderკომპანია CoStar-ის.

იყო "მასობრივი გამოსვლა" ამ კომერციული უძრავი ქონების მონაცემთა ფირმაში. ხალხი მუდმივად ირჩევს ტექნიკური კომპანიების დატოვებას, განსაკუთრებით სრული დასაქმების ამჟამინდელ კლიმატში. თუმცა, CoStar-ში, თანამშრომელთა დისკომფორტის ერთ-ერთი მიზეზი, გავრცელებული ინფორმაციით, იყო მისი IT დეპარტამენტის, როგორც რაღაც ჯაშუშური ქსელის ჩარიცხვა.

IT-ის 15 ადამიანს სთხოვეს 100 ვიდეო ზარის შესრულება სხვა თანამშრომლებთან. სპონტანურები. (CoStar უარყოფს, რომ ეს მოხდა.)

გავრცელებული ინფორმაციით, მათ უთხრეს, რომ ამოწმებდნენ, მუშაობდა თუ არა კომპანიის VPN ისე, როგორც უნდა.

როგორც Business Insider ამბობს, რომ IT ადამიანებს უთხრეს, რომ აღენიშნათ, უპასუხა თუ არა ამ თანამშრომელმა ზარს დაუყოვნებლივ და ჩართო თუ არა მათი ვიდეო ჩატის დროს, და მეტი პერსონალური დეტალების ჩაწერა, მათ შორის აღწერილობა, თუ სად მუშაობდა ეს ადამიანი და იყო თუ არა ჩაცმული პროფესიონალურად."

ერთი ადამიანის იდეა პროფესიონალური ჩაცმის შესახებ არის სხვისი "რატომ დახარჯე ამდენი ფული ნეიმან მარკუსის ქუდზე?"

დავუბრუნდეთ სავარაუდო ჯაშუშობას.

როგორც ჩანს, თუ თანამშრომელი სამჯერ არ უპასუხა ზარს, ისინი ცუდ სიაში შეიყვანეს. ან, უარესი, ნაჩვენები პირდაპირ კართან.

ძალიან ხშირად, ტექნოლოგია გამოიყენება როგორც სხვა უნარების შემცვლელი - მაგალითად, მენეჯმენტი. კარგ მენეჯერს ესმის, რომ თანამშრომლების ზოგიერთი მეტრიკის გაანალიზება შეუძლებელია. არის წვლილი, რომლის გაზომვა შეუძლებელია არც მანქანით და არც ჯაშუშური ანგარიშით.

თანამშრომლების თვალყურის დევნება წუთში სწოვს კაცობრიობას და ღირსებას სამუშაოზე. ნუთუ ასე გასაკვირია, რომ კომპანიებს უეცრად უჭირთ კარგი თანამშრომლების დაქირავება -- ან მართლა?

თანაბრად, მე მაინტერესებს IT თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც მეთვალყურეობა სთხოვეს.

მე ვიცნობ რამდენიმე IT ადამიანს. ისინი მეუბნებიან მენეჯმენტის დროდადრო თხოვნებზე, რომ თვალყური ადევნონ სხვებს - თხოვნებს, რომლებიც მათ მუცელს აქცევს. როდესაც ვეკითხები, როგორ უმკლავდებიან ამას, ისინი მხრებს იჩეჩებიან, თითქოს ეს უბრალოდ მათი საქმის ნაწილია ამ დღეებში. დღის განმავლობაში ქსელის შენახვა, დღის განმავლობაში ჯაშუშობაც.

რაც უფრო მძლავრი და ყველგან გავრცელებული ხდება ბიზნეს პროგრამული უზრუნველყოფა, პასუხისმგებელი პირები ცდუნებას განიცდიან ეშმაკისა და ბოროტებისკენ. ძალიან ბევრს მიაჩნია, რომ მათი უფლებაა იცოდნენ ყველაფერი თავიანთი თანამშრომლების შესახებ. ძალიან ბევრს ნაკლებად აფასებს ერთი რამ, რაც განიცდის: ნდობას.

რისი ეშინიათ?

რედაქტორის შენიშვნა: CoStar Group-მა შესთავაზა შემდეგი განცხადება.

„CoStar Group-ში ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვასაქმებთ გასაოცარ ადამიანებს, რომლებიც ქმნიან და უზრუნველყოფენ საუკეთესო პროდუქტებს, ინფორმაციას, ანალიტიკას და ბაზრებს, რომლებიც აძლიერებენ უძრავი ქონების ინდუსტრიას.

CoStar Group არის კომპანია, სადაც თანამშრომლებს აფასებენ და პატივს სცემენ, და ჩვენ არ ვატარებთ თანამშრომლების მეთვალყურეობას. ჩვენ გვაქვს ვალდებულება ჩვენი კლიენტების წინაშე მივაწოდოთ ზუსტი ინფორმაცია და მომხმარებელთა ზუსტი მომსახურება და შევხვდეთ ამ ვალდებულებით, ჩვენ პასუხისმგებელნი ვართ კომპანიის ყველა დონეზე, სხვადასხვა მეტრიკის, ღირებულებებისა და მიზნები. ამ ტიპის მკაცრი სტანდარტი მოითხოვს დისციპლინას, მონდომებას და ერთგულებას და CoStar Group-ის ხალხი ძალიან ამაყობს მათი შესაძლებლობებით ამ დონეზე.

ჩვენ მადლობელი ვართ ყველა ჩვენი თანამშრომლის შრომისმოყვარეობისა და თავდადებისთვის, რამაც ხელი შეუწყო CoStar ჯგუფის არაჩვეულებრივ ზრდას და წარმატებას 35 წლის განმავლობაში."