ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც უცხოელი მუშაკების დასაქმება ასე იაფია, არის ის, რომ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ამერიკული სტანდარტები შეიძლება უგულებელყო შეერთებული შტატების ფარგლებს გარეთ.
ჩინელები ნამდვილად შედიან პირველ სამყაროში. როგორ ვიცით? მარტივია: ისინი რაღაცაზე უჩიოდნენ Apple-ს და Apple - ჩვენთვის გასაკვირი არ არის, ამერიკელებისთვის - არ უპასუხეს.
რა შოკისმომგვრელია. Apple-მა არ უპასუხა საჩივარზე, თუნდაც მართებულს.
სანამ გავაგრძელებ, უნდა გაგაფრთხილო. ზოგიერთი სტატიის ჩამოტანა უფრო რთულია, ვიდრე სხვები. ეს არის ერთ-ერთი მათგანი. მას აქვს ა ბევრი მოძრავი ნაწილების შესახებ, ასე რომ, გთხოვთ, წაიკითხოთ ყველაფერი, სანამ აზრს შექმნით.
გალერეა: iPhone/iPad-ის მუშაკის ქარხნული კორპუსი
ასევე წაიკითხეთ: არის თუ არა Apple-ის სუიციდის ქარხანა აუთსორსინგი უფრო იაფი ჩინელი გლეხებისთვის?
ასევე წაიკითხეთ: გაბრაზდით: თქვენი საგადასახადო დოლარი გამოიყენება უცხოელი IT მუშაკების მოსამზადებლად, რათა დაიკავონ თქვენი სამუშაო
ასევე წაიკითხეთ: გაბრაზდით: კონგრესი ვერც კი დათანხმდება აუთსორსინგის რბილად წაშლაზე
ჩვენ ამერიკელები ვჩივით, როდესაც ჩვენი iPhone-ები ზარებს წყვეტენ, თითქმის თითქოს გვგონია, რომ გვაქვს სრული საუბრის უფლება მხოლოდ იმიტომ, რომ ვიყიდეთ iPhone 4. Მეორეს მხრივ, ინფორმაციას Financial Times ავრცელებს რომ 36 ჩინელმა გარემოსდაცვითმა ორგანიზაციამ Apple-ს უჩივლა, რადგან ისინი აბინძურებენ გარემოს და საფრთხეს უქმნიან მუშაკთა ჯანმრთელობას.
მოიცადე...ჩინელებს აქვთ გარემოსდაცვითი ჯგუფები?
ეს რეალურად საკმაოდ საინტერესოა, რადგან გვიჩვენებს, რომ ჩინეთი შერბილდა, სულ მცირე, იმდენად, რამდენადაც მოქალაქეთა ჯგუფებს შეუძლიათ აზრის გამოთქმა ისეთი რაღაცის შესახებ, როგორიცაა მუშათა ჯანმრთელობა. კარგია ჩინელებისთვის!
FT-ის სტატიის მიხედვით, ამ ჯგუფებმა გამოიკვლიეს მუშების პირობები და დაბინძურება 29 მრავალეროვნული კორპორაციის ჩინურ ოპერაციებში, მათ შორის Apple-ში ჩვენი მეგობრები. სტატიის თანახმად, ბევრმა კომპანიამ, მათ შორის HP, Samsung, Toshiba და სხვები, ”უპასუხა მათ იკითხა და გადადგა გარკვეული ნაბიჯები მათი მომწოდებლების პრობლემური პრაქტიკის კორექტირებისთვის ან ზედამხედველობის გასაუმჯობესებლად სისტემები."
ზოგიერთი სხვა, მათ შორის Nokia და Sony, არ რეაგირებდნენ და არ მიიღეს რაიმე ზომები გარემოსდაცვითი ჯგუფების მიერ პრეტენზიული პრობლემების გამოსასწორებლად.
მაგრამ Apple...როგორც ჩანს Apple მოიქცა ზუსტად როგორც Apple გვექცევა ამერიკელებს. სტატიის თანახმად, Apple გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ თავს არიდებდა და არ პასუხობდა არასამთავრობო ორგანიზაციების შეშფოთებას. Უფრო:
როდესაც ჩინურმა გარემოსდაცვითმა ჯგუფებმა Apple-ის ყურადღების ცენტრში მიიტანეს ეს და კიდევ ერთი შემთხვევა, არასამთავრობო ორგანიზაციები ამბობენ კომპანიამ უარი თქვა ან უარყო, იყო თუ არა დამაბინძურებელი კომპანიები მათი მომწოდებლები და არ უპასუხეს უფრო.
„Apple სხვა მსხვილი ბრენდებისგან განსხვავებულად იქცეოდა და სრულიად თვითკმაყოფილი და უპასუხისმგებლო ჩანდა“, - უთხრა მა ჯუნმა, ინსტიტუტის დირექტორმა. საზოგადოებრივი და გარემოს დაცვის საქმეები, ცნობილი ჩინური არასამთავრობო ორგანიზაცია [არასამთავრობო ორგანიზაცია, ზოგადად არაკომერციული] და მთავარი ავტორი ანგარიში.
თვითკმაყოფილი და უპასუხო. ახლა, ეს არის Apple, რომელიც ყველამ ვიცით და გვიყვარს!
სტატიაში რამდენიმე სერიოზული საკითხია წამოჭრილი. როგორც ჩანს, Lianjian Technology-ის ქარხანაში მუშები ქიმიური საწმენდი საშუალებით მოიწამლეს. n-ჰექსანი Apple-ის სენსორული ეკრანის შექმნისას.
მოდით, ერთი წუთით განვასხვავოთ Apple-ის უპასუხისმგებლობა. ეს არის Apple. Apple ცნობილია, რომ პრაქტიკაში უპასუხისმგებლოა, როგორც ხელოვნების ფორმა.
ამის ნაცვლად, მოდით შევხედოთ შემდეგ ორ საკითხს. პირველი, არის თუ არა პასუხისმგებელი ამერიკელი მწარმოებელი სხვა ქვეყანაში ქვეკონტრაქტორის ქცევაზე? მეორე, უნდა ვიზრუნოთ, თუ გავითვალისწინებთ, რომ ეს სამუშაოები თავიდანვე არასდროს არ უნდა ყოფილიყო ოფშორული?
ქვეკონტრაქტორის პასუხისმგებლობა
საბოლოო ჯამში, ეს არის იურიდიული კითხვა. თუ ჩინეთის კანონმდებლობა ან ამერიკული კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ შემკვეთი სუბიექტი (Apple) ჰქონდეს პასუხისმგებლობის დონე, მაშინ ისინი ამას აკეთებენ. არის თუ არა ე.წ მორალური ან ეთიკური პასუხისმგებლობა? რა თქმა უნდა. არცერთ ჩვენგანს არ სურს იფიქროს, რომ ადამიანებს მოწამლეს ან ცუდად მოექცნენ მხოლოდ იმიტომ, რომ შეგვეძლო გვეთამაშა ჩვენი iPad-ებით.
მაგრამ აქვს თუ არა Apple-ს პირდაპირი ზედამხედველობა ამ პირობებზე? Როდესაც მე ბოლოს შეისწავლა Apple-ის დამოკიდებულება უცხოელი მუშაკების მიმართცხადი გახდა, რომ პრობლემის დიდი ნაწილი წარმოების პროდუქციაზე უზარმაზარი მოთხოვნა იყო, რაც კონტრაქტორ კომპანიებსა და მათ მუშებს საზღვრამდე აყენებდა.
ამ მუშაკებისთვის გამოწვეული ტკივილის შემცირების ერთ-ერთი გზა არის ნაკლები პროდუქტის გაგზავნა. მაგრამ არა მხოლოდ Apple არ მიიღებს შემცირებულ შემოსავლის ნაკადს, ჩვენ პრესაში ვაპირებთ Apple-ის მენეჯმენტს უმაღლესი პოლუსიდან ამაღლებას, უბრალოდ იმიტომ, რომ მათ არ შეეძლოთ საკმარისი რაოდენობის მიწოდება მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად.
ასე რომ, ერთი გაგებით, არა მხოლოდ Apple არის პასუხისმგებელი, ასევე მომთხოვნი მომხმარებლები და შეუპოვარი პრესა.
ოფშორის კითხვა
შემდეგ მივდივართ იმასთან, რასაც მე დიდ კითხვად მივიჩნევ: ოფშორინგი. მე ბევრს ვწერდი აუთსორსინგისა და ოფშორინგის შესახებ როგორ გადავარჩინოთ სამუშაოები და ეს უზარმაზარი პრობლემაა ამერიკელი მუშაკებისთვის. სხვათა შორის, წიგნი უფასო ჩამოტვირთვაა, ასე რომ ღირს წაკითხვა.
Apple-ის მსგავსი კომპანიებისთვის საბოლოო აზრი ნათელია: ოფშორში მყოფი მუშები გაცილებით იაფია, მაშინაც კი, როცა უცხო ქვეყნებში მუშები თავიანთ ადამიანურ საზღვრებს სცილდებიან, ამიტომ ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ ჩვენი ბრწყინვალე სათამაშოები. აქ არის საშინელი მონაცემები, რომელიც მიღებულია წიგნში არსებული ანალიზიდან:
ტიპიურ ამერიკელ დამსაქმებელს დღეში რვაჯერ მეტი უჯდება ცალკეული თანამშრომლის ჯანმრთელობის გადახდა დაზღვევა (და ეს ხელფასამდე), ვიდრე ღირს "საშუალო კლასის" ჩინელი მუშის დასაქმება, ხელფასი და ყველაფერი.
მაგრამ ამერიკული ბიზნესის უმეტესობა უზრუნველყოფს ჯანდაცვას მუშათა ოჯახისთვისაც. აი ამაზე დახარჯული ფული:
ჯანმრთელობის დაზღვევის ღირებულება, რომელსაც ამერიკელი დამსაქმებელი აკისრებს ოჯახთან ერთად ტიპიური ამერიკელი თანამშრომლისთვის, 24-ჯერ აღემატება ჩინელი თანამშრომლის მთლიან ხელფასს.
გააკეთე მათემატიკა. თუ Apple-ის მსგავს კომპანიას 8-დან 24-ჯერ ძვირი უჯდება მხოლოდ ამერიკელი მუშაკისთვის სამედიცინო მომსახურების გადახდა - ხელფასის გარეშე - ვიდრე ჩინელ მუშაკს ანაზღაურებს, ჩინელის დასაქმება გაცილებით იაფია მუშები.
ეს არის ჩვენი გამოწვევა. Apple-მა არ უნდა გადასცეს ოფშორული წარმოება Foxconn-ს და Lianjian-ს. Apple, დიდი ამერიკული კომპანია, უნდა აწარმოოს თავისი წარმოუდგენლად პოპულარული პროდუქტები აქ, ამერიკაში, გამოიყენოს ამერიკელები ყველა სამუშაოს შესასრულებლად.
მაგრამ როგორ შეუძლიათ? თქვენი iPad გაცილებით ძვირი დაჯდება. თქვენი iPhone გაცილებით ძვირი დაჯდება. და კომპანიები, როგორიცაა Samsung, Sony და Nokia - არცერთი მათგანი არ არის დაფუძნებული აქ ამერიკაში - ასუფთავებენ Apple-ის საათს, როდესაც საქმე ფასს ეხება.
ერთის მხრივ, ჩვენ გვინდა, რომ ამერიკული კომპანიები, როგორიცაა Apple, იყვნენ კონკურენტუნარიანი და ამიტომ მათ უნდა გაუწიონ კონკურენცია ფასში. ამიტომ, ისინი ოფშორული უნდა იყვნენ. მეორეს მხრივ, ჩვენ გვინდა იაფი მოწყობილობები და ჩვენ ყველანი ვიღებთ ღირებულებას ამ ტექნოლოგიურ საოცრებაზე წვდომისგან და ჩვენ სულაც არ გვექნებოდა ეს წვდომა, თუ ისინი აქ აშენდებოდა.
ფაქტია, მე არ მჯერა, რომ ოფშორინგი ნამდვილი სტრატეგიული აუცილებლობაა. მე მჯერა, რომ შესაძლებელია უკეთესი პროცესების ინჟინერია, ასამბლეის დაბრუნება ამერიკაში. მირჩევნია გამოვიყენოთ ამერიკული რობოტები (და ზოგიერთი ლამაზად გადახდილი ამერიკელი მათ შესანარჩუნებლად და დაპროგრამებისთვის), ვიდრე ფული ჩავდოთ ჩინეთის ეკონომიკაში და მათ მუშებში.
აი, როგორ მუშაობს მათემატიკა. Foxconn-ს დაახლოებით მილიონი თანამშრომელი ჰყავს. ვთქვათ, 100 000 მათგანი მუშაობს Apple-ის პროდუქტებზე. ეს არის 100,000 სამუშაო ადგილი, რომელიც აქ ამერიკაში არ არის. ასე რომ, როგორც სავარჯიშო, ვთქვათ, Apple-ს შეუძლია გადაუხადოს მხოლოდ ერთ ამერიკელ მუშაკს, რასაც უხდის 100 ჩინელ მუშაკს. თუ ერთმა ამერიკელმა უნდა გააკეთოს 100 ჩინელი მუშის სამუშაო, ასეც იყოს. მოდით ავაშენოთ ტექნოლოგია, რათა შევქმნათ ეს ძალის მულტიპლიკატორი და მივცეთ სამუშაო ადგილები ჩვენს ხალხს.
ეს მაინც იქნება 1000 სამუშაო ადგილი აქ ამერიკაში.
ამ სტატიის დასაწყისში გითხარით, რომ ჩინური გარემოსდაცვითი ჯგუფები ამტკიცებენ, რომ Apple მოწამლა ჩინელ მუშაკებს და, როგორც ჩანს, არ აინტერესებს. შემდეგ ვკითხე: "უნდა ვიყოთ?"
ჩემი აზრით, უნდა. ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც უცხოელი მუშაკების დასაქმება ასე იაფია, არის ის, რომ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ამერიკული სტანდარტები შეიძლება უგულებელყო შეერთებული შტატების ფარგლებს გარეთ. ხარჯების დაბალი შესანარჩუნებლად შეიძლება ბოროტად გამოიყენონ როგორც მუშები, ასევე გარემო. ბოროტად გამოყენების ეს შემწყნარებლობა ქმნის არასამართლიან კონკურენტულ უპირატესობას უცხოური კომპანიებისთვის, ხელოვნურად ინარჩუნებს მუშების ხარჯებს და ეხმარება ამერიკელებს სამუშაოს დატოვებაში.
შესაძლოა, თუ მოვითხოვდით, რომ ამერიკულ კომპანიებში მომუშავე ოფშორებში მომუშავე მუშაკებს ისე მოეპყრათ, როგორც ამერიკელი თანამშრომლები, უცხოელ კონკურენტებს აღარ ექნებათ ასეთი ხარჯების უპირატესობა. უზარმაზარი ღირებულების უპირატესობის გარეშე, შესაძლოა, ჩვენი დიდი ამერიკული კომპანიები დაასაქმონ ყველა ჩვენს დიდ ამერიკელს.
Apple არის ამერიკის გვირგვინის ერთ-ერთი სამკაული. დროა მათ მხარი დაუჭირონ ქვეყანას, რომელმაც მათ ასეთი წარმატების შესაძლებლობა მისცა და ეს ოფშორული სამუშაოები ამერიკაში დააბრუნეს. თუ რომელიმე კომპანიას შეუძლია გაარკვიოს, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოს ის, Apple-ს შეუძლია.
განახლება: ამ სტატიას თავდაპირველად ერქვა: „Apple წამლავს ჩინელ მუშებს და, როგორც ჩანს, არ აინტერესებს. უნდა ვიყოთ?". მას შემდეგ რაც ვნახე სტატია პირდაპირ ეთერში, სათაური მაწუხებდა. "Apple არის" ნაწილი არის ის ნაწილი, რომლითაც ნაკლებად კომფორტული ვარ. ეს არის ამ გარემოსდაცვითი ჯგუფების ბრალდება, მაგრამ ჩვენ ზუსტად არ ვიცით, რომ ეს სიმართლეა. მე ვფიქრობ, რომ "შეიძლება იყოს" ბევრად უფრო სამართლიანი გზაა ამ საკითხის წარმოსაჩენად, ამიტომ სათაური შესაბამისად შევცვალე. --დავით.