ჰიბრიდული მუშაობა წარუმატებელი იქნება, თუ დამსაქმებლები გააგრძელებენ იგნორირებას შშმ მუშაკების საჭიროებებზე

დამსაქმებლებმა მეტი უნდა გააკეთონ იმისთვის, რომ სამუშაო ადგილები იყოს ინკლუზიური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის ან რისკის ქვეშ აყენებენ უზარმაზარი პოტენციური ნიჭის აუზს, გაფრთხილებულია ახალი ანგარიში.

Სწავლა ლანკასტერის უნივერსიტეტის სამუშაო ფონდმა დაადგინა, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს აიძულებდნენ დაბრუნებას ოფისში ან აიღოს არახელსაყრელი სამუშაო ღონისძიებები, მიუხედავად დისტანციური მუშაობის მკაფიო უპირატესობებისა მათ.

მან ასევე დაადგინა, რომ ზოგიერთ ინვალიდ მუშაკს უარს ეძლეოდა დამატებითი მხარდაჭერის ან აღჭურვილობის მოთხოვნა, ან სხვაგვარად თავად იხდის ამ აღჭურვილობას.

ამ საკითხების მოგვარება საკვანძოა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჰიბრიდული და დისტანციური მუშაობის პოლიტიკა იყოს ინკლუზიური და შემუშავებული ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, ანგარიში ავტორების თქმით, ვიდრე ფართო მიდგომა, რომელიც არ ითვალისწინებს თანამშრომლების გამოცდილებას, პერსპექტივებს ან მოთხოვნებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.

იხილეთ: რაც შეეხება ტექნოლოგიაში მრავალფეროვნების დაძლევას, დამსაქმებლები აწყობენ თავს წარუმატებლობაზე

თავის წინასიტყვაობაში, პოლ მარტინელმა, City Bridge Trust (CBT) საგრანტო კომიტეტის თავმჯდომარემ თქვა, რომ ჰიბრიდული მუშაობა „არა მხოლოდ აძლევს შშმ პირებს უფლებას მართონ თავიანთი ჯანმრთელობა. და კეთილდღეობა, მაგრამ ასევე ზრდის მათი მუშაობის უზრუნველსაყოფად, ხანგრძლივად დარჩენის და კარიერაში წინსვლის ალბათობას თანამშრომლისა და დამსაქმებლის სასარგებლოდ. ერთნაირად."

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მნიშვნელოვნად ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი სამუშაო ძალაში. The Work Foundation-ის მონაცემებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მხოლოდ 52.7% არის დასაქმებული, შეზღუდული შესაძლებლობის გარეშე ადამიანთა 81%-თან შედარებით. ინვალიდთა დასაქმების ხარვეზის მთავარი მამოძრავებელი ფაქტორი სამუშაო ადგილის მოუქნელობაა, თქვა ორგანიზაციამ.

ფონდის მიერ გამოკითხულმა 406 რესპონდენტმა და 20 გამოკითხულმა დაასახელა სახლიდან მუშაობის აშკარა უპირატესობები. მათ შორის მეტი ავტონომია და კონტროლი იმაზე, თუ როდის და როგორ მუშაობენ, რაც მათ საშუალებას აძლევს უკეთ მართონ თავიანთი ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა.

ეს უფრო ფართო სარგებელს მოაქვს ორგანიზაციებისთვის, გამოკითხულთა 85% ამბობს, რომ თავს უფრო პროდუქტიულად გრძნობს სახლიდან მუშაობისას. მკვლევარებმა აღნიშნეს, რომ მგზავრობას, ხმაურიან გარემოში მუშაობას და შეხვედრებსა და ღონისძიებებში ცვლილებებს ჰქონდა „განსხვავებული და ბევრად უფრო დიდი ზემოქმედება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებზე“, რაც შეიძლება შემცირდეს ან აღმოიფხვრას, თუ მათ შეუძლიათ იმუშაონ სახლში. ანალოგიურად, აუტიზმის მქონე ადამიანებმა და პირობებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ სენსორულ დამუშავებაზე, განაცხადეს სარგებლობის შესახებ სახლიდან მუშაობისას განათებისა და ხმაურის დონის კონტროლი, რაც რთულია სახლში ოფისი.

თუმცა, მოხსენებამ დაასკვნა, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების მხარდაჭერა დისტანციურზე გადასვლის შემდეგ იყო ცალსახა მუშაობენ რესპონდენტებთან, რომლებიც განიცდიან გაუცხოებას და იზოლაციას, ისევე როგორც აღჭურვილობის ნაკლებობას მათი დისტანციური მართვისთვის სამუშაო.

იხილეთ: როგორ შეგიძლიათ პატივი მიაგოთ ინვალიდთა დამოუკიდებლობის დღეს? დაიწყეთ თქვენი ვებსაიტის ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესებით

რესპონდენტთაგან, ვინც მოითხოვა დამატებითი მხარდაჭერა ან ახალი კორექტირება დისტანციურად მუშაობისას, დაახლოებით ერთი ხუთს (19.1%) უარი ეთქვა მოთხოვნაზე, ალტერნატიული მოწყობის გარეშე, The Work Foundation ნაპოვნია.

გარდა ამისა, მაშინ როცა გამოკითხულთა 89%-მა აღნიშნა, რომ მათ ჰქონდათ წვდომა სპეციალიზებულ აღჭურვილობაზე ან პროგრამული უზრუნველყოფა სახლში, გამოკითხულები ხშირად აცხადებდნენ, რომ მათ თავად შეიძინეს აღჭურვილობა მათი გამოყენებით საკუთარი ფული.

„ჭეშმარიტად ინკლუზიური მუშაობა არ არის მხოლოდ დისკრიმინაციის აღმოფხვრა, ის უნდა იყოს პროაქტიულად. იმ ბარიერების გამკლავება, რომლებსაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები აწყდებიან მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში ნათქვამია მოხსენებაში.

Work Foundation-მა შეადგინა მთელი რიგი რეკომენდაციები დიდი ბრიტანეთის მთავრობისა და დამსაქმებლებისთვის, რათა მხარი დაუჭირონ ჰიბრიდზე ინკლუზიურ გადასვლას. მუშაობა", მათ შორის: მოქნილი სამუშაოს სტანდარტული თანამდებობა ყველა თანამშრომლისთვის, დაფინანსებისა და რესურსების გაზრდა პროფესიული ჯანმრთელობისთვის მხარდაჭერა; მოთხოვნა მსხვილმა ორგანიზაციებმა გამოაქვეყნონ თავიანთი მიდგომა მოქნილი და ჰიბრიდული მუშაობისადმი; და განახლებები გაერთიანებული სამეფოს მთავრობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა თავდაჯერებულობის სქემისთვის, რომელიც მოუწოდებს დამსაქმებლებს იფიქრონ განსხვავებულად განსხვავდებიან ინვალიდობის შესახებ და მიიღონ ზომები, რათა გააუმჯობესონ, თუ როგორ აიყვანეს, შეინარჩუნონ და განავითარონ ადამიანები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.