5 გზა თქვენი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და კარიერული შესაძლებლობების გაზრდისთვის

პროფესიონალები, რომელთაც სურთ მიაღწიონ კარიერული კიბის მწვერვალს, სახეზე დგანან რთული ასვლა. კომბინაცია ა კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარი და მუდმივად მზარდი ავტომატიზაცია სამუშაო ადგილის აქტივობები ნიშნავს, რომ რთული იქნება ხალხისგან გამორჩევა.

ასევე:ამ ბიზნეს ლიდერების აზრით, სამუშაო გასაუბრების 6 გზა

ერთ-ერთი შესანიშნავი გზა საკუთარი თავის უპირატესობის მინიჭებისთვის არის თქვენი გამოცდილების და შესაძლებლობების განვითარება. მაშ, რა არის საუკეთესო გზა თქვენი უნარების გასაუმჯობესებლად? ხუთი ბიზნეს ლიდერი გვაძლევს თავის მთავარ რჩევებს.

1. გარისკე რაღაც ახალზე

ლალო ლუნა, Heineken-ის სტრატეგიისა და იდეების გლობალური ხელმძღვანელი, ამბობს, რომ ექსპერიმენტები საუკეთესო გზაა თქვენი უნარების გასაუმჯობესებლად. ”ჩვენ ყოველთვის ვამბობთ, რომ ახალი ნივთებისა და ახალი როლების მიღება მოგცემთ უფრო მეტ შესაძლებლობებს და პროფესიულ გამოცდილებას, ვიდრე უბრალოდ ტრენინგის კურსის გავლა”, - ამბობს ის.

როგორც დიდი გლობალური ბიზნესი, Heineken-ს ასევე აქვს მთელი რიგი ფორმალური მექანიზმები, რათა დაეხმაროს მუშაკებს თავიანთი შესაძლებლობების განვითარებაში.

”რა თქმა უნდა, ჩვენ გთავაზობთ ტრენინგს მრავალი გზით, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ წვდომა სხვადასხვა სახის წყაროებზე თქვენი სწავლის გასაგრძელებლად,” - ამბობს ის. ”ჩვენ გვაქვს ქოუჩინგის პროგრამები, რომლებიც ძალიან სასარგებლოა სხვადასხვა პერსონებისთვის მათი კარიერის სხვადასხვა ეტაპზე,” - ამბობს ის.

ასევე:ბიზნესის ლიდერების თქმით, 5 გზა სამსახურში კომფორტის ზონიდან გასვლისთვის

მიუხედავად ამისა, ყველა ამ შესაძლებლობის მიუხედავად, ლუნა გვთავაზობს, რომ არაფერია ისეთი, როგორიც არის კომფორტის ზონის გარეთ გასვლა და რაიმე ახლის მცდელობა.

”მე ნამდვილად ვფიქრობ, რომ განვითარების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი არის რისკის აღება”, - ამბობს ლუნა. "ნამდვილად გადახტე და ისწავლე შენი გამოცდილებიდან."

2. დაუთმეთ დრო საკუთარი თავის სწავლას

მიუხედავად იმისა, რომ შიდა კურსები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ტრენინგსა და განვითარებაში, მაიანკ გოსვამი, Travelex-ის ვიცე-პრეზიდენტის თანაშემწე, ამბობს, რომ პიროვნული გაუმჯობესების პასუხისმგებლობა ხშირად ინდივიდს ეკისრება.

”ვფიქრობ, ეს ეხება თვითსწავლებას,” - ამბობს ის. „არავინ მოვა და გასწავლით. შენთვის საქმეს არავინ გააკეთებს. შენ თვითონ უნდა ისწავლო და იცოდე როგორ გააკეთო საქმეები დამოუკიდებლად“.

გოსვამი ამბობს, რომ მოთხოვნა, აიღოთ პასუხისმგებლობა საკუთარ პროფესიულ განვითარებაზე, განსაკუთრებით მწვავეა IT-ში.

„ტექნოლოგია იმდენად სწრაფად იცვლება, რომ თქვენ შეგიძლიათ ავარჯიშოთ ადამიანები და ორი წლის შემდეგ ყველაფერი იცვლება და მოდის ახალი ტექნოლოგია და ადამიანები იწყებენ მის მიღებას“, - ამბობს გოსვამი.

ასევე:Generative AI ცვლის თქვენს ტექნოლოგიურ კარიერულ გზას. რა უნდა იცოდეს

მისი თქმით, IT-ში მუდმივი მიღწევები - როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტის (AI) და ავტომატიზაციის დანერგვა - ნიშნავს, რომ პროფესიონალები უნდა იყვნენ წინ უსწრებს მრუდს.

"ჩემი კარიერის განმავლობაში, მე დავინახე მნიშვნელოვანი ცვლილებები. ახლა, ხელოვნური ინტელექტის დანერგვით, ბევრი გამყიდველი ამატებს ინსტრუმენტებს ამოცანების ავტომატიზაციისთვის, რომლებიც ადრე სრულდებოდა ხელით. მთავარი მესიჯი არის ის, რომ ყველაფერი იცვლება -- და ყველაფერი სწრაფად იცვლება. მოგიწევთ შვილად აყვანა; უნდა ისწავლო და მერე იქნები წარმატებული“, - ამბობს გოსვამი.

3. გაატარეთ დრო გარე ექსპერტებთან

ალექს ჰიბიტი, albelli-Photobox Group-ის საინჟინრო დირექტორი, ამბობს, რომ პროფესიონალებმა უნდა გამოიყურებოდეს საწარმოს firewall-ის მიღმა ტრენინგისა და განვითარების შესაძლებლობებისთვის.

”ვფიქრობ, არსებობს უამრავი ორგანიზაცია, რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს,” - ამბობს ის. „პირადად მე მჯერა, რომ მათთან საუბარი, ვისაც აქვს გამოცდილების ფართო სპექტრი, ამის გაკეთების ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა და თქვენ უნდა მოძებნოთ ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ქსელის შესაძლებლობებს.

მისი თქმით, მის კომპანიაში პროფესიონალებს გაუმართლათ მუშაობა შრომის ბაზრებზე - კომპანიას აქვს ოფისები ლონდონსა და ამსტერდამში - რომლებსაც აქვთ ძლიერი, მხარდამჭერი ეკოსისტემები.

ასევე:5 გზა, რომ იპოვოთ საუკეთესო ადგილი თქვენი კარიერის დასაწყებად

„ორივე ლოკაცია ამაყობს უზარმაზარი შეხვედრებით, ხალხით, რომლებსაც სურთ გაუზიარონ ინფორმაცია იმის შესახებ, რაც აქვთ შესრულებულია ყველა სახის სფეროში, მაგრამ ასევე ლიდერობის გაკვეთილებზე, მათ წინაშე არსებული გამოწვევების თვალსაზრისით გადალახვა."

ჰიბიტი ამბობს, რომ ბიზნეს ექსპერტების ცალსახა რჩევები ასევე შეუძლია გაზარდოს თქვენი უნარების ბაზა.

„წარსულში გამიმართლა, რომ მყავდა მენტორები, გარედანაც, და ისინი დამეხმარნენ იმის გაგებაში, თუ როგორ შემიძლია გავიზარდო და სად უნდა გავამახვილო ყურადღება სწავლაზე“, - ამბობს ის. „ვფიქრობ, სამსახურშიც არის განათლების გარკვეული ელემენტი. თუ თქვენ შეგიძლიათ მოხვდეთ ორგანიზაციაში, რომელიც განიცდის ცვლილებებს, ყოველთვის არის სწავლის შესაძლებლობა. ”

4. იყავი ღია ახალი შესაძლებლობებისთვის

ადამ უორნი, CIO საცალო ვაჭრობის River Island-ში, ამბობს, რომ ყველა პროფესიონალი - რაც არ უნდა შორს ავიდეს კარიერის კიბეზე - ყოველთვის უნდა იგრძნოს თავი დასრულებული სამუშაოდ.

„მინდა ვიფიქრო, რომ ჯერ კიდევ წინ ვარ და ვსწავლობ“, ამბობს ის.

მათთვის, ვინც ცდილობს საკუთარი უნარების დახვეწას, უორნი ამბობს, რომ შთაგონების წყაროები - როგორიცაა ონლაინ ტრენინგის კურსები - ახლა ბევრად უფრო ფართო და ღრმაა, ვიდრე წარსულში.

„ვფიქრობ, უფასო მასალის ბაზარი იმაზე უკეთესია, ვიდრე ოდესმე ყოფილა. თუ გსურთ ისწავლოთ ახალი უნარები, არსებობს უამრავი რამ, რაც დაგეხმარებათ წასვლასა და განვითარებაში, ”- ამბობს ის. „ახლა უამრავი სხვადასხვა მეთოდია, რომლებიც, ალბათ, არატრადიციულია, თუ გადავხედავთ, სად ვიყავით 20 წლის წინ“.

ასევე:როგორ უპასუხოთ უნაკლოდ გასაუბრების კითხვას „მითხარი შენს შესახებ“.

უფრო მეტიც, ყველა ეს მეთოდი არ არის ონლაინ. Warne პროფესიონალებს ურჩევს მოძებნონ ტრენინგისა და განვითარების ინოვაციური გზები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ცდილობენ თავიანთი ციფრული ჭკუის გაძლიერებას.

„შემეძლო გადამეწყვიტა, როგორც არატექნიკურ პროფესიონალს, მივსულიყავი რამდენიმე ორგანიზაციაში და მეთქვა: „მინდა ტექნიკაში შემოსვლა“. და არსებული შესაძლებლობები შეიძლება მერყეობდეს 12-დან 18 კვირიან ბანაკიდან ორწლიან სტაჟირებამდე. ასე რომ, ვფიქრობ, ახლა უამრავი პოზიტიური გზა არსებობს იმისათვის, რომ ადამიანებმა განავითარონ თავიანთი უნარები. ”

5. იმუშავეთ მათთვის, ვინც ავითარებს ნიჭს

ბევ უაიტი, აღმასრულებელი დირექტორი Nash Squared-ში, ამბობს, რომ ტრენინგისა და განვითარების პასუხისმგებლობა ეკისრება მთავარ აღმასრულებლებს. „თქვენს ბიზნესში ხალხის შენარჩუნება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ კარგი კულტურა, სადაც ადამიანები გრძნობენ, რომ უსმენენ და განვითარებულნი არიან“, - ამბობს უაითი.

გარდა ამისა, უაითი ამბობს, რომ მენეჯერებმა უნდა აღიარონ, რომ პროფესიული უნარების განახლება ასევე გადამწყვეტია წარმატებისთვის. „თუ თქვენ გაქვთ მემკვიდრეობითი სისტემები, მაგრამ არ აპირებთ მათ ქონას სამიდან ხუთ წელიწადში, დაიწყეთ ხელახალი კვალიფიკაცია ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ამ მემკვიდრეობით სისტემებზე, რათა დაგეხმარონ მომავალ ტექნოლოგიაშიც“, უაიტი ამბობს.

ასევე:„იპოვე რაღაც, რაც გატაცებული ხარ“. ხუთი გზა თქვენი კარიერული გზის შესაქმნელად, რომელიც თქვენთვის მუშაობს

და თუ არ ფიქრობთ, რომ იღებთ ტრენინგს და განვითარებას, რომელსაც იმსახურებთ, როგორც პროფესიონალი, მაშინ აზრი აქვს მოძებნოთ ადამიანი, რომელიც მოგცემთ ამ შესაძლებლობებს.

უაითი ამბობს, რომ გაკვეთილი მენეჯერებისთვის, რომლებმაც შეიძლება დაკარგონ ნიჭი, მარტივია - ჩადეთ დრო და ფული თქვენს ხალხში: „არ მისცეთ მათ უფლებას კარიდან გასცდნენ, რადგან ეს სიგიჟეა“.