Kai kas sako, kad Y karta yra socialinių tendencijų kūrėjai. Atrodo, kad Forrester mano kitaip. Ir, kaip įprasta, aš taip pat galvoju kitaip.
„Forrester Research“ tyrimas rodo, kad Y karta ir senesnė X karta „nelabai skiriasi“ darbo vietoje.
Laris Dignanas uždengė šį rytą:
„Y karta buvo įvardijama kaip darbuotojų grupė, kuri pavers įmonę socialinių tinklų zona su vartotojų įrankiais ir naujais valdymo būdais.
Bet tai nėra taip paprasta. Vienas iš pagrindinių ataskaitos elementų buvo tas, kad:
„Nors daugiau nei du trečdaliai „Gen“ yra individualūs įnašai, 27% yra vadovai arba vadovai, o dar 5% yra konsultantai.
Taigi, trumpas dalykas yra tas, kad jaunoji karta prisitaiko prie darbovietės po išsilavinimo ir sugalvoja, kaip dar jauname amžiuje prasibrauti į priekį įmonėje. Kadangi daugelis jau 25 metų amžiaus jau yra sėkmingi, tai reiškia, kad jie turės įtakos verslo naudojamoms technologijoms.
Vienas iš pagrindinių šios apklausos punktų – ryškus jaunosios ir vyresniosios kartos panašumas darbo vietoje.
Tačiau jaunosios kartos kaukolėms daromas didžiulis spaudimas, nes šie „revoliuciniai mąstytojai“ pakeis mūsų žinomą darbo vietą.
Tiesą sakant, jaunoji karta šias naujas technologijas vartoja pasyviai: mes įsitvirtiname, bet ne visada įsisaviname.
Įdomiausia statistika, kurią radau šiame tyrime, buvo tokia:
„Jie [Y karta] dažniausiai [IT skyrių] laiko naudingu šaltiniu, o ne kliūtimi. Tai reiškia, kad didžioji dalis Y kartos atstovų, 62%, mano, kad IT gauna tai, ko jiems reikia, arba bando tai padaryti, bet yra sutrikdyta dėl įmonės politikos.
Ir jaučiu, kad tai daug ką paaiškina, ką aš stengiuosi ir darau čia, diena iš dienos.
The Y karta yra vartotojai ir orientuota į vartotoją. Jiems rūpi, kas karšta, o kas ne, jiems rūpi artėjančios technologijos, leidžiančios didesnę ir geresnę socializaciją, ir retai nerimauja dėl technologijų politizavimo.
Vien todėl, kad mes galime valdyti save technologiniame pasaulyje asmeniniu lygmeniu, nereiškia, kad galime efektyviai dirbti įmonės arenoje. Sužadėtuvių taisyklės skiriasi; negalime daryti taip, kaip norime, arba dirbti su tuo, ko būtinai norime.
Taigi, nors galime paimti bet kurį mobilųjį telefoną ir „automatiškai“ mokėti juo dirbti, tai netaikoma įmonei.
Bet kodėl?
Ką tai reiškia verslui »
Universitete retai mokome net pačių CRM arba įmonės valdymo programinės įrangos pagrindų – arba kaip veikia įmonės verslas. Daugeliu atvejų tai yra madingi žodžiai, net neabejotina, kad vyresnio amžiaus kartos žmonės supranta tik tuo atveju, kai juos patraukia darbo vietoje.
Nemanau, kad Tūkstantmečio karta niekuomet tikėjosi pakeisti įmonės darbo vietą. Tiesą sakant, nenustebčiau pamatęs, kad verslo „įmonės darbo vieta“ pamažu nyksta. Tai tiesiog nėra pakankamai įdomu į šiuos į vartotojus orientuotus protus.
Tačiau kūrybinė industrija pamažu perima korporacinį verslo pasaulį ir sunkaus techninio darbo.
Tiesa, nors apklausa rodo, kad Y karta mėgsta ne tik įdiegti programinę įrangą į savo kompiuterį darbo kompiuteriu, bet ir savo įrenginius naudoti, technologiją, prie kurios jie turi prieigą pakankamai'.
Tačiau atrodo, kad toks dėmesys skiriamas akivaizdžiam apibendrinimui.
Tačiau galima teigti, kad tai gali reikšti, kad įmonės darbo vieta naudojasi naujesnėmis technologijomis išmaniųjų telefonų, planšetinių kompiuterių ir panašiai, iki taško, kai jaunesnei daliai nebereikia nieko neštis namai. Kita vertus, tai gali reikšti, kad Y karta mieliau renkasi atskirus namus ir darbą, priešingai nei pranešama apie „Facebook susijungimą“.
Ir dar kartą, Y kartos „amžiaus diapazonas“ ir „iGeneration“ „evoliucinis vartotojas“ netenkina. The du demografiniai rodikliai vienas kito nepaneigia. Jaunesnio žmogaus amžiaus grupė negali tiesiog suformuoti nuomonės, pagrįstos įgimtomis šios grupės savybėmis – naivumu ir patirties stoka.