Portalas renka ir analizuoja atlyginimus įvairiose darbo vietose visame pasaulyje, kuriuos žmonės gali panaudoti norėdami geriau suprasti savo konkrečios srities atlyginimų aplinką.
Naujas „LinkedIn“ atlyginimų portalas. Per LinkedIn.
„LinkedIn“ iniciatyva „Economic Graph“ žengė dar vieną žingsnį į priekį, lapkričio 2 d „LinkedIn“ atlyginimas, naujas portalas, kuriame renkami ir analizuojami atlyginimai įvairiose darbo vietose visame pasaulyje, kuriuos žmonės gali naudoti norėdami geriau suprasti savo konkrečios srities atlyginimų aplinką.
Teminiai
- Kodėl daugiau žmonių nenaudoja darbalaukio Linux? Turiu teoriją, kuri tau gali nepatikti
- Iš esmės šio Garmin išmaniojo laikrodžio įkrauti nereikia
- 3 pagrindiniai „Windows“ įrankiai, skirti trikčių šalinimui (ir kaip juos naudoti)
- Grįžti į mokyklą? Tai yra geriausi pasiūlymai, kuriuos studentai gali sutaupyti
Ekonomikos grafiko koncepcija yra „LinkedIn“ tikslas skaitmeniniu būdu nustatyti pasaulinę darbo jėgą. Tai apima profilio sukūrimą kiekvienam dirbančiam asmeniui, profilį kiekvienai pasaulio įmonei ir kiekvieno darbo bei visų įgūdžių rinkinio, reikalingo toms darbo vietoms gauti, skaitmeninį vaizdą.
LinkedIn – kuri yra įsigijo Microsoft už 26,2 mlrd įsigijo internetinę mokymosi svetainę Lynda.com padėti „LinkedIn“ nariams įgyti reikiamų įgūdžių visame pasaulyje turimoms darbo vietoms.
Atlyginimo pristatymas dabar yra dar viena „LinkedIn“ paslaugų, skirtų darbo ieškantiems asmenims, portfelio funkcija ir svarbus „Economic Graph“ pastangų papildymas. A tinklaraščio straipsnis„LinkedIn“ teigė, kad atlyginimas yra viena iš patikimiausių kompensavimo priemonių, nes turi daugiau nei 460 milijonų narių duomenų.
„Tai apima atlyginimo, premijų ir nuosavybės duomenis pagal konkrečius pareigų pavadinimus ir įvairius veiksnius, turinčius įtakos darbo užmokesčiui, pavyzdžiui, ilgametę patirtį, pramonė, įmonės dydis, vieta ir išsilavinimo lygis – visa tai tampa svarbiomis žiniomis naršant savo karjerą“, – rašė „LinkedIn“. „Be to, būkite tikri, kad kai įvedate savo atlyginimą, jis iš karto užšifruojamas ir lieka privatus.
Paskutinis privatumo paminėjimas yra svarbus, ypač jei „LinkedIn“ nori priskirti atlyginimo paslaugą kaip alternatyva Glassdoor, kuri yra vyraujanti informacijos apie įmonės reputaciją ir tiekėja atlyginimų diapazonai. Akivaizdu, kad „LinkedIn“ turi pranašumą, nes jai priklauso kandidatų duomenų bazė, tačiau atlyginimas gali padėti įmonei gauti niuansesnių kandidatų duomenų ir nuotaikų.
Galų gale „LinkedIn“ numato pridėti daugiau duomenų į atlyginimo įrankį, kad jis galėtų pateikti tikslias rekomendacijas, kur dirbti, ko išmokti ir kaip geriausiai plėtoti karjerą.
„LinkedIn“ teigė, kad atlyginimas yra prieinamas visiems vartotojams, tačiau „Premium“ nariai gali naudotis paslauga neperduodami informacijos apie atlyginimą (tai turės padaryti nemokantys vartotojai). „Premium“ nariai taip pat turės prieigą prie informacijos apie atlyginimą svetainės darbo paieškos rezultatuose.
Pradėjus veikti, „LinkedIn Salary“ bus pasiekiama staliniuose kompiuteriuose ir mobiliuosiuose naudotojams JAV, Kanadoje ir JK, o 2017 m. planuojama išplėsti platformą visame pasaulyje.