Atėjo laikas atsisakyti CV: kodėl technologijų įdarbintojai keičia samdymo būdus

Daugiau nei pusė įdarbintojų yra atviri idėjai iš įdarbinimo proceso pašalinti CV, kad padidėtų įgūdžiais pagrįsti vertinimai.

Tai rodo apklausa atliko kūrėjų samdymo platforma „CodinGame“ ir techninių pokalbių platforma „CoderPad“, kuri nustatė, kad įdarbintojai vis labiau nerimauja dėl gyvenimo aprašymų ir kitų tradicinių samdymo metodų apribojimų, kai bando nustatyti kvalifikuotus darbuotojus kandidatai.

Apklausoje buvo teigiama, kad CV pašalinimas iš įdarbinimo proceso padėtų atverti talentų telkinį ir padaryti įdarbinimo įvairovę. Du trečdaliai (66 proc.) technologijų įdarbintojų teigė, kad šališkumas yra problema priimant į darbą, o gyvenimo aprašymai laikomi „pagrindiniu veiksniu“.

MATYTI: Kūrėjų trūksta. Čia pateikiami darbdaviams reikalingi įgūdžiai ir programavimo kalbos

„CoderPad“ generalinė direktorė Amanda Richardson mano, kad įdarbinimo sistema sugedo. „Dalis to, ką matome, yra tai, kad vis dar yra įmonių, kurios ne tik reikalauja informatikos laipsnio, bet ir a Informatikos laipsnis vienoje iš penkių mokyklų arba kažkas, kas dirbo vienoje iš penkių įmonių“, – pasakoja Richardsonas ZDNet.

„Nesvarbu, kaip tai padarysite... tiesiog nėra tiek daug kūnų į darbo jėgą. Galimybė protingai samdyti darbuotojus, ieškoti įgūdžių ir atsisakyti kai kurių tradicinių žingsnių yra tikrai didžiulis kultūros pokytis.

Argumentas dėl įgūdžiais pagrįstų vertinimo priemonių yra grindžiamas mintimi, kad jos pašalina šališkumą priimant į darbą, nes leidžia darbdaviams nustatyti kandidato tinkamumą. remiantis vien tik jų rezultatais, o ne bet kokia informacija, esančia kandidato CV, kuri galėtų turėti įtakos samdančio vadovo užimtumui. sprendimus.

Dėl didėjančio susidomėjimo kodavimu ir platinimo kodavimo stovyklos, informatikos laipsnis nebėra būtina programinės įrangos kūrimo karjeros sąlyga. Be to, formali kvalifikacija tikrai padeda, o daugelis pagrindinių technologijų įmonių vis dar reikalauja, kad jų darbuotojai išmanytų programavimo teoriją.

„Ir Stanfordas, ir MIT moko klasę, pavadintą „Kaip išlaikyti techninį interviu“, – sako Richardsonas.

„Pasaulyje kažkas sugenda, kai vedi pamoką, kaip gauti darbą, ko gero, aukščiausios kvalifikacijos specializuotose šalies mokyklose.

Geros naujienos yra tai, kad technologijos srityje vis labiau pagrįstos platformomis, vis daugiau įmonių nori samdyti kandidatus, kurie gali parodyti tinkamus programinės įrangos įrankiai, programavimo kalbos ir įmonės naudojamos sistemos.

Keturi iš dešimties (40 %) apklaustų darbuotojų teigė, kad nuolat samdo kūrėjus, kurie neturi oficialios programavimo kvalifikacijos. Tai gera žinia dėl kelių priežasčių, sako Richardsonas. Pirma, daugelis žmonių dirba karjerą, nesusijusią su jų išsilavinimo siekiais – 40 % „CoderPad“ apklaustų kūrėjų teigė, kad jie neišmoko koduoti mokykloje ar universitete.

„Gyvenu San Franciske, tad tai šiek tiek keistas pasaulis, bet pažįstu 12-mečių, kurie moka programuoti geriau nei kai kurie kūrėjai. Taigi, kolegijos laipsnis nebūtinai reiškia daug“, – priduria Richardsonas.

Dėmesio perkėlimas nuo gyvenimo aprašymų prie įgūdžių taip pat suteikia galimybę tiems, kurie turi nestandartinio darbo išsilavinimas, norint patekti į techniką, sako Richardsonas: „Atvirai kalbant, mums to reikia. Yra toks neatitikimas tarp kūrėjų ar tobulinimo įgūdžių paklausos ir inžinerijos absolventų pasiūlos. Mūsų prognozės rodo, kad kūrėjų poreikis kasmet išaugs apie 15 proc. Tai beprotiška."

Dar nemiręs

Nors CoderPad tyrimai rodo, kad įgūdžiais pagrįsta įdarbinimas tampa vis populiaresnis, įdarbinimo procese išlieka didelė CV paklausa.

Paklausti, ar norėtų iš įdarbinimo proceso pašalinti CV, 30 % respondentų atsakė „taip“, o 27 % – „galbūt“, o 34 % atsakė „ne“.

Atrodo, kad įdarbintojai Europoje ypač nelinkę atsisveikinti su sena praktika, o 40 % teigė, kad neatsisakytų CV.

Kūrėjai taip pat nerodo vienodo entuziazmo dėl visų vertinimo įrankių. Pavyzdžiui, interviu lentoje yra mažiausiai mėgstamas interviu formatas tiek tarp kūrėjų, tiek tarp įdarbintojų. Tyrime pažymima, kad „gerai kvalifikuoti kandidatai gali būti pašalinti per interviu lentoje nes jie nėra įpratę koncertuoti prieš auditoriją“ ir kad „tokie testai sukelia be reikalo nerimas."

Papildomi veiksniai, kurie, pasak Richardsono, „vers kūrėjus išprotėti“ interviu procese, yra tai, kad jie bus netinkami. naudoti įrankius ir užduoti jiems klausimus, nesusijusius su darbu, kurį jie atliks, įskaitant daug piktavališką dvejetainį medį. įvertinimas.

MATYTI: Kūrėjų samdymas? Šios interviu klaidos gali kainuoti geriausius technologijų talentus

„Niekas pasaulyje niekada savo darbe neapvertė dvejetainio medžio, todėl neužduokite viktorinos klausimų – užduokite klausimus, susijusius su darbu“, – priduria ji.

„Geriausi pokalbiai yra tie, kurie iš tikrųjų atkartoja darbo patirtį [ir] tikrai paverčia tai bendradarbiaujančia, problemų sprendimo, darbo patirtimi.

Netinkami įdarbinimo procesai galiausiai lemia blogą samdymą. Darbdaviai, suklydę, ne tik gauna kandidatą, kuris netinkamai tinka įmonei, bet ir susiduria su sudėtingas ir brangus įdarbinimo iš naujo paleidimo procesas, kuris, pasak Richardsono, gali sukelti „siaubingą bėgimo takelį samdyti“.

Tuo pačiu metu kaltė dėl prastų samdymo sprendimų dažniausiai tenka tiems, kuriems pavesta surasti kandidatus, o ne įmonėms, kurių įdarbinimo procesai netinkami pagal paskirtį. „Daug lengviau pasakyti, kad verbuotojai per mažai stengiasi; mes per mažai mokame žmonėms“, – sako Richardsonas.

„Galite suversti kaltę daugeliui skirtingų funkcijų, kodėl negalite atlikti savo vaidmenų. Reikia daug savimonės, kad pažvelgtumėte į savo procesus ir paklaustumėte: „Ar mes iš tikrųjų darome ką nors, kas sukuria šališkumą arba riboja mūsų galimybes samdyti? Ar yra geresnių būdų tai padaryti?'