Debesijos įgūdžių atotrūkis dabar toks didelis, kad grupė tyrėjų situaciją vadina „visiška krize“, kuri kenkia darbdaviams.
Debesų kompiuterija turėjo palengvinti daugelį galvos skausmų, susijusių su programų ir sistemų veikimu, ypač kai tai susiję su administravimu ir priežiūra. Tačiau naujausi duomenys rodo, kad darbdaviai vis dar ieško žmonių, turinčių talentą ir įgūdžių prižiūrėti debesų aplinką. Debesų kompiuterija galbūt šiek tiek atsitraukė nuo ažiotažo ciklo (nes dabar ji tokia visur paplitusi), tačiau debesų kompiuterijos įgūdžių paklausa yra labai karšta.
Įgūdžių trūkumas įmonėse dabar toks didelis, kad grupė tyrėjų situaciją vadina „visiška krize“, kuri kenkia darbdaviams. Neseniai apklausa iš 124 „OpsRamp“ išleistų IT vadovų 94 % teigia, kad jį bent „šiek tiek sunku“ rasti. kandidatai, turintys tinkamų technologijų ir verslo įgūdžių, reikalingų skaitmeninėms naujovėms skatinti būdamas debesis. Devyni iš dešimties (90 %) teigia, kad skaitmeninių įgūdžių atotrūkis yra arba šiek tiek didelis, gana didelis arba didžiulis. Beveik trečdalis respondentų mano, kad debesijos savųjų įgūdžių paklausa viršija esamus talentų telkinius.
Tai sutampa su naujausiais Indeed.com skaičiavimais, kurie per pastaruosius trejus metus nustatė darbo paieškas debesyje padaugėjo skaičiavimo vaidmenų, tokių kaip debesų infrastruktūra, debesų sauga, debesų architektas ir debesų inžinierius 108%. Kaip pranešė „TechRepublic“ atstovė Alison DeNisco Rayome, darbo paieškų, kurios apėmė raktinius žodžius, susijusius su geriausiais debesų tiekėjais, tokiais kaip „Google Cloud“, „Azure“ arba „AWS“, padidėjo 223%, teigiama ataskaitoje. Darbo vietų, kuriose buvo nurodytos šios sąlygos, padaugėjo 101%.
Problema ta, kad debesys yra savo sėkmės auka – kaip matyti iš debesų aplinkos paplitimo šiuolaikinėse įmonėse. Daugiau nei 60 % IT vadovų OpsRamp tyrime minėjo, kad dauguma jų taikomųjų programų yra sukurtos arba paleistos naudojant hibridines debesų architektūras. Tam reikia „labai skirtingų įgūdžių, technologijų ir procesų“, – pabrėžia mokslininkai.
„OpsRamp“ apklausa nustatė, kad šiuo metu reikalingi šie įgūdžiai:
- „DevOps“ ir svetainės patikimumo inžinerija 33 proc.
- Kelių debesų stebėjimas ir valdymas 24 %
- „Cloud-Native“ plėtra ir priežiūra (mikro paslaugų architektūra) 22 proc.
- Skaitmeninio verslo palaikymas 11 proc.
- Dirbtinis intelektas ir mašininis mokymasis 11 proc.
Yra du pagrindiniai būdai, kaip išspręsti tokį įgūdžių trūkumą: mokėti konkurencingai ir rengti mokymus. Dauguma OpsRamp tyrime dalyvavusių organizacijų supranta esminį poreikį investuoti į talentus: 97 % vadovų patvirtina, kad organizacijos yra arba šiek tiek (28 %), nori (41 %) arba labai nori (28 %) mokėti konkurencingai už kvalifikuotą IT profesionalai. (Tikėkimės, kad jie tai padarys...)
Mažiau įsipareigojama treniruotis ir tobulėti. Apklausos duomenimis, 37 % IT vadovų planuoja daugiau investuoti į esamų darbuotojų įgūdžių tobulinimo programas, kad galėtų įsisavinti automatizavimą ir puoselėti skaitmeninę kultūrą. Kalbant apie plėtros ir mokymo programas, organizacijos investuoja į vidaus vykdomas programas (62 %), savarankiškus mokymus (61 %) ir išorines švietimo programas (53 %).
„OpsRamp“ ataskaitoje teigiama, kad įmonių kultūra yra bene didžiausias kaltininkas, kai kalbama apie veiksnius, stabdančius gebėjimą puoselėti arba pritraukti debesies ir skaitmeninius įgūdžius. „Jei IT darbuotojai veteranai neįgis pagrindinių kompetencijų, kad galėtų sėkmingai dirbti skaitmeniniu būdu valdomoje aplinkoje, organizacijos negalės užtikrintai naršyti savo skaitmeninėje aplinkoje“, – įspėja jie. Įdomu tai, kad „nenoras keisti esamą požiūrį į technologijas“ buvo minimas kaip pagrindinė nuosmukio forma dėl debesų įgūdžių spragų. Be to, IT vadovai teigia, kad debesų kompetencijos trūkumas „slopina naujoves“ ir „riboja gebėjimus diegti naujas technologijas“.
Pataisymas: ankstesnėje šios istorijos versijoje įmonės pavadinimas buvo „OnRamp“. Teisingas pavadinimas yra OpsRamp.