LinkedIn apie „Didįjį pertvarkymą“: ekologiški įgūdžiai, ekologiški darbai ir aklosios dėmės

„Didysis atsistatydinimas“ patenka į antraštes, tačiau „LinkedIn“ ir Pasaulio ekonomikos forumas ginčytis, kad visa tai yra dalis "Puikus pertvarkymas“ – laikas, kai visi viską permąsto. Terminas pirmą kartą buvo rodomas 2021 m. ir nuo tada sklando.

„LinkedIn“ teigia, kad Puikus pertvarkymas suteikia unikalią galimybę įveikti svarbiausią žmonijos iššūkį – klimato kaitą. Turime sudaryti sąlygas ekologiškam perėjimui ir suaktyvinti darbo vietas, įmones ir politiką, kuri tai lemia, tačiau su tuo susiję nemažai iššūkių.

Tai neseniai paskelbto „LinkedIn“ įvadas Pasaulinė žaliųjų įgūdžių ataskaita, 2022 m. Kaip ataskaitoje rašo „LinkedIn“ generalinis direktorius Ryanas Roslansky, „LinkedIn“ nori atlikti savo vaidmenį, panaudodamas savo unikalius duomenis ir darbo rinką. patirtį, kad būtų galima pabrėžti įgyvendinamas įžvalgas, kurios yra labai svarbios sėkmingai pereinant prie ekologiško perėjimo ir išvengiant potencialo spąstų.

„LinkedIn“ duomenys yra vertingas įžvalgų šaltinis. Tačiau ataskaitoje yra ir svarbių aklųjų dėmių.

Žalieji įgūdžiai ir ekologiški darbai

Pasiekti mūsų bendrus pasaulinius klimato tikslus yra didžiulė užduotis, o norint tai įgyvendinti, reikės visos ekonomikos pastangų. Tai reiškia, kad mums reikia a žmonių turimų įgūdžių ir darbo vietų pasikeitimas jei mes ten pateksime, rašo Roslansky.

Roslansky pažymi, kad yra keletas gerų naujienų: „LinkedIn“ platformoje, kurioje yra beveik 800 milijonų narių visame pasaulyje, vyksta perėjimas prie ekologiškų įgūdžių ir darbo vietų. Žaliųjų talentų („LinkedIn“ narių, kurie aiškiai įtraukė į savo profilį žaliuosius įgūdžius ir (arba) dirba ekologišką ar ekologiškesnį darbą) darbuotojų daugėja visame pasaulyje. Žaliųjų talentų dalis padidėjo nuo 9,6 % 2015 m. iki 13,3 % 2021 m. – augimo tempas sudarė 38,5 %.

Kitas aspektas, kurį pabrėžia Roslanskis, yra tai, kad tikimasi, kad per ateinantį dešimtmetį pasaulyje bus sukurta milijonai naujų darbo vietų dėl naujos klimato politikos ir įsipareigojimų. Pavyzdžiui, per pastaruosius penkerius metus darbo vietų, susijusių su atsinaujinančiais energijos šaltiniais ir aplinka, skaičius JAV išaugo 237 %, o tai visiškai skiriasi nuo 19 % naftos ir dujų sektoriaus darbo vietų padidėjimo. Tokiu tempu atsinaujinančių išteklių ir aplinkos sektoriuje iki 2023 m. visų „LinkedIn“ darbo vietų skaičius bus didesnis nei naftos ir dujų.

Tačiau tai daugiau nei darbai, mano Roslansky – mums reikia priartinti įgūdžius, kurie lemia šiuos darbus. „LinkedIn“ mano, kad tikri pokyčiai įvyks per įgūdžiais pagrįstą požiūrį į galimybes, pabrėžiant tai, ką ji vadina. žalieji įgūdžiai: gebėjimai, įgalinantys ekonominės veiklos aplinkos tvarumą.

„LinkedIn“ sukūrė naują žaliųjų įgūdžių taksonomiją ir metriką, skirtą kiekybiškai įvertinti, kiek įvairios šalys, sektoriai ir darbo vietos naudoja šiuos įgūdžius. Tai vadinama žaliųjų įgūdžių intensyvumu. „LinkedIn“ pažymi, kad daugelis ekologiškų įgūdžių auga ir yra vieni iš greičiausiai augančių įgūdžių ekonomikoje.

Pavyzdžiui, tvari mada, aplinkosaugos paslaugos ir tvarus augimas per pastaruosius 5 metus išaugo daugiau nei 60 proc. Tačiau „LinkedIn“ išvados rodo, kad dauguma darbų, kuriems reikalingi ekologiški įgūdžiai, nėra tradiciniai ekologiški darbai. „LinkedIn“ peržiūrėjo daugiau nei 15 000 darbo vietų ir suskirstė jas į keturias kategorijas pagal jų žaliųjų įgūdžių intensyvumą.

Žalieji darbai yra tie, kurių neįmanoma atlikti be didelių žinių apie ekologiškus įgūdžius. Ekologiški darbai yra tie, kuriuos galima atlikti neturint ekologiškų įgūdžių, tačiau paprastai reikia tam tikrų ekologiškų įgūdžių. Žalingi darbai yra tie, kuriuos būtų galima atlikti be ekologiškų įgūdžių, bet paprastai jiems reikia bent vienas ekologiškas įgūdis, o ne ekologiški darbai yra tie, kuriems nereikia žaliųjų įgūdžių atlikta.

• Taip pat žiūrėkite: Geriausi internetiniai tvarumo laipsniai: padarykite ilgalaikius pokyčius

Didelė nuotrauka

Pirmoji „LinkedIn“ išvada yra ta, kad į ekologiškas darbo vietas neįdarbinama pakankamai darbuotojų. Žaliųjų darbo vietų samdymas pasaulinėje darbo jėgoje auga greičiau nei bet kuri kita kategorija. Tačiau kartu 2021 m. ekologiškos ir ekologiškesnės darbo vietos sudarė tik 10 proc.

Tendencijos skirtinguose regionuose ir sektoriuose skiriasi, tačiau išsinešimas yra tas pats, „LinkedIn“ pažymi: tokiu tempu kuriant ekologišką ekonomiką, darbuotojai turės tobulinti ekologiškos veiklos įgūdžius ir panaudoti ekologiškumo, ekologiškumo ir žalinimo potencialą darbo vietų.

„LinkedIn“ pabrėžia, kad nors daugiau darbuotojų pereina į ekologiškas ir ekologiškas darbo vietas, nei išeina, bendras į šias darbo vietas einančių darbuotojų skaičius vis dar yra tikrai mažas. Šiandien beveik visos žaliosios darbo vietos yra užimtos iš kitų žaliųjų darbų. Perėjimas prie ekologiškumo iš ekologiškumo ir ekologiškumo potencialo rodo tam tikrą pažadą, tačiau vis dar yra daug mažesnis už tai, ko reikia norint reikšmingai prisidėti prie ekologiškesnės ekonomikos.

Taip pat: 2022 m. technologijų tendencijų apžvalga, pirmoji dalis: atvirasis šaltinis, debesis, blokų grandinė

„LinkedIn“ ataskaitoje išryškinamos dar keturios žaliąją ekonomiką formuojančios tendencijos.

Pirma, žaliųjų talentų paklausa greitai viršys pasiūlą. Praėjusiais metais apie 10 % darbo skelbimų, kuriuose reikia įgūdžių, buvo aiškiai reikalaujama bent vieno žalio įgūdžiai – tai paprastai prilygsta ~ 10 % samdomų darbuotojų per tą patį laikotarpį ekologiškumo arba ekologiškumo darbo vietų. Tačiau, nors per pastaruosius penkerius metus darbo skelbimų, kuriems reikalingi ekologiški įgūdžiai, skaičius kasmet išaugo 8 proc., o žaliųjų talentų dalis per tą patį laikotarpį išaugo maždaug 6 proc.

Antra, žaliųjų talentų įdarbinimas spartėja greičiau nei bendras įdarbinimas. 2019 m. įdarbinimo pusiausvyra nukrypo į „žaliuosius“ talentus, nes daugumoje pasaulio ekonomikų žaliųjų darbuotojų įdarbinimo rodiklis išaugo greičiau nei bendras įdarbinimo lygis.

Tai reiškia, kad ekologiški darbuotojai buvo samdomi didesniu tarifu nei nežalūs darbuotojai visame pasaulyje. COVID-19 pandemija paspartino šią tendenciją, o tai rodo, kad žalieji talentai buvo santykinai atsparesni ekonomikos nuosmukiui nei ne žalieji talentai.

Trečia, šiuo metu yra gera būtinų žaliųjų įgūdžių pusiausvyra. Šiuo metu yra gana geras žaliųjų įgūdžių pasiūlos ir paklausos balansas. Pusė iš 10 paklausiausių žaliųjų įgūdžių atitinka populiariausius žaliosios darbo jėgos įgūdžius, įskaitant Tvarumas, atsinaujinanti energija, aplinkosauginis sąmoningumas, aplinka, sveikata ir sauga (EHS) ir įmonių socialinė veikla Atsakomybė.

Ketvirta, sparčiausiai augantys ekologiški įgūdžiai yra įprasti ir atsirandantys. Kai kurie įgūdžiai, kuriems reikalingas didelis darbdavių poreikis ir kurie rodo santykinai mažesnį paplitimą darbo jėgoje, yra taisymas, Perdirbimas, OSHA, klimatas ir saulės energija, tačiau trys paskutiniai išvardinti yra vieni greičiausiai augančių įgūdžių 2016–2020.

Taip pat: 2022 m. technologijų tendencijų apžvalga, antra dalis: AI ir grafikai

Ir keli sparčiausiai augantys ekologiški įgūdžiai visuose sektoriuose per tą patį laikotarpį nebūtinai buvo reikalingi įgūdžiai, pasiūlė atsirasti naujų tendencijų, įskaitant tvarią madą, reagavimą į naftos išsiliejimą ir tvaraus verslo strategijas. kiti.

„LinkedIn“ duomenys yra puikus šaltinis, iš kurio galima gauti įžvalgų. „LinkedIn“ ataskaita yra gana išsami, nes joje ne tik pateikiamos duomenimis pagrįstos įžvalgos, bet ir gilinamasi į konkrečių atvejų tyrimus, nustatomos tendencijos, blokuojančios teisingumą. perėjimas darbuotojams ir tvarus perėjimas planetai, taip pat pateikiamas veiksmų planas su rekomendacijomis politikos formuotojams, verslo lyderiams ir pasauliniam pasauliui. darbo jėga.

Taksonomijos yra sujungtų duomenų, taip pat žaliųjų, juosta

Nepaisant „LinkedIn“ kaip duomenų šaltinio vertės ir įdėto pastangų, yra ir tam tikrų aklųjų dėmių. Visų pirma, ataskaitos metodologinis pagrindas nėra visiškai skaidrus.

Suprantama, kad prieiga prie „LinkedIn“ duomenų nebūtų nei įmanoma, nei praktiška dėl daugelio priežasčių. Ataskaitos autoriai stengėsi atlikti savo darbą taip, kaip tai daro visi geri analitikai – pasinerdami į duomenis ir distiliuodami vertingiausias įžvalgas, kurias galėtų panaudoti kiti.

„LinkedIn“ analizė grindžiama žaliųjų įgūdžių koncepcija, nes būtent tai naudojama siekiant nustatyti „žaliuosius“ talentus ir klasifikuoti darbus pagal jų svarbą ekologiškam perėjimui. Tačiau ši nauja žaliųjų įgūdžių taksonomija, kurią sukūrė „LinkedIn“, taip pat nėra bendrinama su visuomene. Vėlgi, galime suprasti priežastis. Taksonomijos kūrimas yra sunkus darbas, ir „LinkedIn“ tikriausiai tai laiko savo intelektine nuosavybe.

Buvęs „LinkedIn“ AI skyriaus taksonomijų ir ontologijų techninis vadovas, Mike'as Dillingeris pažymi, kad taksonomijos yra sujungtų duomenų juosta. Jie atrodo paprasti, lankstūs ir pažįstami. Jie plačiai naudojami. Ir atrodo, kad jie veikia daugelyje naudojimo atvejų ir daugelyje sričių.

Tačiau pažvelgus išsamiau, taksonomijos pasirodo kaip neapdorotos žinių organizavimo priemonės, kurias labai sunku sukurti, išplėsti, pritaikyti, suderinti ir remtis. Jie netinka didesniems ar sudėtingesniems domenams ir naudojimo atvejams. Patyrusius talentus ir lanksčius įrankius jiems sukurti sunku rasti ir tobulinti. Dažnai taksonomijos sukuriamos, o vėliau jų atsisakoma dėl kitų, tvirtesnių žinių organizavimo būdų.

Galbūt dar svarbiau yra tai, kad taksonomijos, kaip ir bet kuris kitas žinių organizavimo metodas, yra subjektyvus ir netobulas būdas pažvelgti į pasaulį. Šiuo atveju - Europos Komisija neseniai paskelbė savo „žaliojo“ perėjimo įgūdžių taksonomiją Europos įgūdžių, kompetencijų, kvalifikacijų ir profesijų (ESCO).

Jame yra 381 įgūdis, 185 žinių sąvokos ir 5 skersiniai įgūdžiai, kurie laikomi tinkamiausiais ekologiškesnei darbo rinkai. Žaliųjų įgūdžių pavyzdžiai, kaip apibrėžta ESCO, apima energijos vartojimo auditą, turizmo veiklos tvarumo vertinimą ir darbuotojų mokymą apie perdirbimo programas.

Gali būti, kad „LinkedIn“ konsultavosi su ESCO kuriant savo žaliųjų įgūdžių taksonomiją, bet tikriausiai niekada nesužinosime. Neturint „LinkedIn“ taksonomijos ir duomenų matomumo, neįmanoma patikrinti jos analizės pagrįstumo. Jau nekalbant apie tai – visus „LinkedIn“ narių įgūdžių vertinimus atlieka patys nariai, su viskuo, ką tai reiškia.

Ar ekologiški įgūdžiai skatina tvarius pokyčius Europos automobilių pramonėje?

Kitas pavyzdys, kad net ir duomenimis pagrįsta analizė dažnai nėra tokia aiški, kaip atrodo LinkedIn nuoroda į tai, kaip ekologiški įgūdžiai skatina tvarius pokyčius Europos automobilių pramonėje industrija. „LinkedIn“ pažymi, kad perėjimas prie elektros keičia automobilių pramonės talentų profilį ir poreikį inovacijos, skirtos sumažinti išmetamųjų teršalų kiekį, turėjo įtakos tvariems technologiniams pokyčiams Europos automobilių pramonėje industrija.

„LinkedIn“ duomenys rodo, kad žaliųjų talentų dalis praeityje kasmet didėjo 11,3 proc penkeri metai – vienas didžiausių žaliųjų talentų augimo tempų tarp visos gamybos sektoriuose. Kai kurie sparčiausiai augantys tvaraus transporto įgūdžiai regione yra susiję su elektrinėmis transporto priemonėmis ir energijos valdymu, pažymi „LinkedIn“.

„LinkedIn“ įgūdžiai yra elektrinės transporto priemonės, energijos kaupimas, baterijų valdymo sistemos, Ličio jonų baterijos ir elektriniai automobiliai, kurių sudėtinis metinis augimas (CAGR) yra nuo 51,2% iki 27,6%.

Visų pirma, visai neaišku, ar jie sutampa. Pavyzdžiui, elektrinės transporto priemonės yra elektrinių automobilių superrinkinys. Taigi, ar 51,2% pirmojo CAGR apima 27,6% pastarojo CAGR, ar ne? Mes tiesiog nežinome, todėl vaizdas, atsirandantis iš to, gali būti iškreiptas.

Bet dar labiau nerimą kelia – ar esame tikri, kad tai iš tikrųjų yra ekologiški įgūdžiai? Tai gali skambėti priešingai, tačiau nėra visiškai aišku, kiek elektromobiliai iš tikrųjų yra ekologiški. Tai pasak an analizę atliko Europos automobilių gamintojas „Volvo“..

„Volvo“ analizė parodė, kad gaminant elektromobilį išmetama 70 % daugiau išmetamųjų teršalų nei jo ekvivalentas ICE. Tačiau įvertinus automobilio eksploatavimo trukmę, pasiekiamas lūžis, o bendras EV išmetamas anglies pėdsakas yra mažesnis, palyginti su ICE transporto priemonės. Tai niuansuota analizė, o rezultatas priklauso nuo daugelio kintamųjų, pvz., nuo to, kokia yra transporto priemonės eksploatavimo trukmė ir kaip generuojama elektra.

Tai nereiškia, kad turėtume visiškai nepaisyti nei „LinkedIn“ analizės, nei klimato kaitos iššūkio. Tačiau tai rodo, kad velnias dažnai slypi detalėse. Mums reikia skaidrumo, dėmesio detalėms ir holistinio požiūrio, kad gautume įžvalgas.