Techninių talentų trūkumas kankina daugumą 1000 techninių samdymo vadybininkų, atsakiusių į neseniai atliktą apklausą.
Daugiau nei dviem iš penkių kandidatų (43 proc.), šiais laikais pretenduojančių į technologijų ir inžinierių pareigas, trūksta atitinkamų techninių įgūdžių šioms pareigoms atlikti. Be to, daugiau nei du iš penkių samdančių vadybininkų teigia, kad vis sunkiau rasti jiems reikalingų įgūdžių.
Tai yra keletas neseniai paskelbtų išvadų apklausa 2018 m. lapkričio ir gruodžio mėn. Modis ir Generalinė asamblėja paskelbė 1 006 samdomų technologijų ir inžinerijos vadovų. Atrodo, kad beveik visi jaučia įgūdžių trūkumą – 80 procentų sutinka (31 procentas stipriai), kad yra talentų spraga, trukdanti jų gebėjimui užimti laisvas pareigas savo viduje įmonių
Įgūdžiai, kurių labai reikia, apima saugumą, debesį, duomenis ir AI. Paklaustas, kokie įgūdžiai turės didelę įtaką technologijoms per ateinančius penkerius metus, kibernetinis saugumas buvo svarbiausias. sąrašą (53 proc.), toliau seka saugykla debesyje (46 proc.), duomenų inžinerija (44 proc.) ir kompiuterinis matymas (24 proc.). Paklausti apie veiksmingiausią AI naudojimą savo srityje, 32 procentai respondentų nurodė mašininį mokymąsi, o 28 procentai – nuspėjamąją analizę.
Modis / Generalinės asamblėjos apklausa taip pat rodo, kad dauguma sprendimus priimančių asmenų (67 procentai) planuoja padidinti darbuotojų skaičių 2019 m., palyginti su 79 procentais 2018 m.
Ar talentų spragos yra darbo rinkos ekonomikos produktas, ar įmonės nepakankamai deda pastangas, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus? Kaip neseniai paskelbė Danielis Bachmanas iš Deloitte paštu, organizacijos, turinčios problemų dėl talentų, turėtų giliai pažvelgti į savo kultūrą ir praktiką, kad įsitikintų, jog jos neatstumia talentų. „Kaltinti darbo rinkos būklę dėl ydingos įmonės personalo strategijos yra tiek pat produktyvu, kiek kaltinti vartotojus, kad jiems nepatinka naujausios technologijos“, – teigia jis. Įmonės turi sutelkti dėmesį į pažangesnį ir konkurencingesnį darbuotojų atranką, taip pat daugiau investuoti į profesinį tobulėjimą.
Modis / Generalinės Asamblėjos apklausa rodo, kad nors atlyginimas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, technologijų talentai vis dažniau ieško ir kitų kompensavimo aspektų. Daugiau nei pusė (56 proc.) sprendimus priimančių asmenų sutiko, kad savo srities darbuotojams labiau rūpi išmokos, o ne atlyginimas. Praėjusių metų apklausoje 55 procentai sprendimus priimančių asmenų sutiko su teiginiu „darbuotojai tikisi atlyginimo, atitinkančio rinkos vidurkį pagal jų vaidmenį“, palyginti su 63 procentais 2019 m. Karjeros pažangos galimybės ir tiesioginiai privalumai tapo svarbesni. Šiais metais galimybė kilti į priekį nedaug pranoksta konkurencingą atlyginimą ir pakėlimus. Gebėjimas diegti naujoves ir kurti naujus produktus, projektus ar idėjas užėmė trečią vietą.