„Westpac“ šiandien ketina atleisti dar 119 technologijų darbuotojų ir perkelti jų pareigas į užsienį, kai bus baigta naujausia darbo vietų apžvalga.
„Westpac“ šiandien ketina atleisti dar 119 technologijų darbuotojų ir perkelti jų pareigas į užsienį, kai bus baigta naujausia darbo vietų apžvalga.
(Tai ne kirvio vaizdas Kelly Teague,
CC BY-SA 2.0)
Finansų sektoriaus sąjunga (FSU) šiandien išplatintame pareiškime nurodė, kad darbo vietų pirmiausia bus banko biuruose. Sidnėjaus CBD ir Kogarah Naujajame Pietų Velse, o kiti darbuotojai išvyks į Kvinslandą, Pietų Australiją ir Viktorija. Nors vietos žinomos, kol kas dar neaišku, iš kokių konkrečių skyrių bus panaikintos darbo vietos. Westpac tik pasakė, kad darbo vietos bus sukurtos iš naujai suformuotos technologijos padalinio.
„Westpac“, vykdydama peržiūrą, anksčiau sumažino darbo vietas technologijų sektoriuje į darbo vietas, kurios prasidėjo lapkritį, kai bankas restruktūrizavosi, ir taip pat geriausio šaltinio programa, maždaug tuo pačiu metu paskelbė generalinė direktorė Gail Kelly.
Šis paskutinis darbo vietų mažinimo etapas žymi naujausios Westpac apžvalgos apie darbo vietas pabaigą, Australijos ZDNet buvo pasakyta šiandien.
FSU nacionalinis sekretorius Leonas Carteris pasmerkė banką dėl paskutinio atleidimo iš darbo ir pavadino tai „visiškai nepagrįstu“.
„[Šie darbuotojai] turi įgūdžių atlikti darbą, jie buvo lojalūs darbuotojai ir vienintelė priežastis, kodėl jie netenka darbo yra todėl, kad pelningiausias mūsų bankas mano, kad dabar jis gali atlikti darbą pigiau užsienyje“, – sakoma Carterio pranešime. šiandien.
„Westpac“ vadovas sakė Australijos ZDNet pareiškime, kad šie darbuotojų mažinimai rodo banko nuolatinį įsipareigojimą siekti efektyvumo ir akcininkų grąžos.
„Finansinių paslaugų sektoriuje vyksta dideli struktūriniai pokyčiai, nes bankai stengiasi tapti stipresni, efektyviau ir konkurencingiau aptarnaujant klientų poreikius. Pagrindinis šio pokyčio elementas susijęs su bankų atliekamu darbu ir mūsų darbuotojų sudėtimi“, – sakė jis ir pridūrė, kad tai nebuvo lengvas sprendimas.
„Restruktūrizavimo sprendimai visada yra sunkūs ir priimami tik nuodugniai peržiūrėjus. Puikiai suvokiame poveikį mūsų žmonėms ir esame įsipareigoję remti savo žmones per šiuos pokyčius. Turime tvirtą patirtį perkvalifikuodami ir perskirstydami žmones."