Lai gan Austrālijas un Jaunzēlandes darba devēji vēlas pieņemt darbā vairāk talantu, šķiet, ka nav viegli atrast pareizās prasmes, jaunākajā Hays algu rokasgrāmatas ziņojumā norādīts, tomēr puse darba devēju plāno tik tikko atvērt savus makus, lai saglabātu talants.
Personāla atlases firma Hays ir nosaukusi Austrālijas un Jaunzēlandes tehnoloģiju nozari kā vienu no vadošajām nozarēm, kas pašlaik cieš no nopietna prasmju trūkuma.
Atlaižot Hays algu rokasgrāmatas ziņojums FY21/22, Hays Australia un Jaunzēlandes rīkotājdirektors Niks Deligiannis uzsvēra, ka tehnoloģiju nozare ir viena no nozarēm, kurā prasmju pašlaik trūkst.
"Tehnoloģijas ir milzīgas, jo pieprasījums pēc tehnoloģijām ir eksponenciāls [piemēram,] mākoņdatošanas speciālisti, UX/UI, kiberdrošība. Šajās jomās patiešām trūkst talantu un prasmju," viņš sacīja, runājot otrdien ziņojuma atklāšanas pasākumā.
Saskaņā ar ziņojumu, kas balstīts uz gandrīz 3500 organizāciju aptauju rezultātiem, 68% vietējās tehnoloģiju nozares cieš no prasmju trūkuma. Tas ir līdzās citām nozarēm, tostarp banku, kalnrūpniecības un cilvēkresursu nozarēm. Ziņojumā norādīts, ka rezultātā radušos aktīvo kandidātu samazināšanos nozarē ietekmēja starpvalstu un starptautisko robežu slēgšana.
Nākamajos 12 mēnešos 64% darba devēju uzskata, ka tehnisko prasmju trūkums ietekmēs viņu organizācijas vai nodaļas efektivitāti.
Heisa secinājumi par prasmju trūkumu tehnoloģiju nozarē nav pārāk atšķirīgi no Seek atklājās šī gada sākumā.
Deligiannis ierosināja, ka, lai novērstu prasmju trūkumu, darba devējiem, iespējams, būs jāpaplašina meklēšanas loks.
"Viņi varētu arī apsvērt iespēju pieņemt darbā cilvēkus ar atbilstošām prasmēm ārpus viņu parastajiem kandidātiem, un pēc tam uzlabot viņu prasmes nepieciešamajās tehniskajās jomās," viņš teica.
Cenšoties saglabāt darbiniekus, ceļvedis atklāja, ka 65% tehnoloģiju darba devēju plāno palielināt algas nākamajā pārskatā, salīdzinot ar 38%, kas to darīja savā pēdējā pārskatā. Bet tikai 19% plāno piešķirt palielinājumus par 3% un vairāk. Tā vietā gandrīz puse plāno paaugstināt algas par 3% vai zemāku likmi.
Lasi arī: 7 pieprasītas tehnoloģiju prasmes, kas jāapgūst 2021. gadā (TechRepublic)
Tomēr tehnoloģiju nozares darbinieki uzskata, ka viņi ir pelnījuši daudz vairāk, jo 68% tehnoloģiju profesionāļu sakot, ka viņi ir pelnījuši 3% vai vairāk algas palielinājumu, jo viņi teica, ka tas "labāk atspoguļotu viņus priekšnesums".
Zemais algu pieaugums, saskaņā ar Hays rokasgrāmatu, ir daļa no iemesla, kāpēc 76% tehnoloģiju profesionāļu teica, ka pašlaik meklē jaunu darbu, plāno meklēt vai ir atvērti jaunām iespējām nākamo 12 mēnešu laikā. Citi faktori ir slikts vadības stils vai darba vietas kultūra un izaicinājumu trūkums.
"Notiek šis lielais efekts; šī lielā plaisa starp [darbinieku un darba devēju] cerībām. Kas attiecas uz virzītājiem, liela ir darbinieku pārliecība un personāla atlases aktivitātes līmenis darba tirgū, kur nodarbinātības pieaugums ir bijis ievērojams. Līdz ar to rodas iespējas, it īpaši, ja domājat par to, ņemot vērā pēdējo gadu, kurā darbinieki ir ieguldījuši viņu karjera ir aizturēta, viņi ir aizturējuši savas algas cerības, un tagad viņi vēlas atgūt spēkus," Deligiannis teica.
Lai gan atalgojuma paaugstināšana ir svarīga, 65% no visiem kvalificētajiem speciālistiem kā svarīgāko prioritāti uzskata mācīšanos un jaunu prasmju attīstīšanu.
“Darbinieki meklē vairāk nekā tikai algu, viņi meklē ne tikai darbu; viņi vēlas karjeru," sacīja Sidnejas Starptautiskā konferenču centra cilvēkresursu direktore Natālija Brita.
"Lai noturētu labākos talantus, jums ir jānodrošina vairāk nekā tikai jūsu pamatalga un algas pieaugums, tāpēc jums ir jāpārskata savas atlīdzības un atzinības programmas. Pārliecinieties, ka, aplūkojot visu nodarbinātības paketi, tiek aplūkotas šīs iekšējās veicināšanas iespējas meklē tos norīkotos darbus, ko darāt pieejamus šiem cilvēkiem, taču tas ir arī pielāgotas apmācības programmas, kuras jūs piedāvājums."
Hays ziņojumā arī norādīts, ka hibrīddarbs ir šeit, lai paliktu pie 58% no visiem Austrālijas darba devējiem, apgalvojot, ka hibrīddarbs ir jauna biroja telpu forma. Runājot par to, kā darba devēji plāno virzīties uz jauno darba veidu, 63% darba devēju teica, ka vēlas redzēt darbiniekus birojā divas dienas nedēļā, bet pārējie - attālināti.
Saistīts pārklājums
- ANZCO saraksts, ko izmantoja, lai noteiktu Austrālijas tehnoloģiju talantu vīzas tiesības, kritizēts kā novecojis
- Tech saņem lielāko daļu Austrālijas globālo talantu vīzu apstiprinājumu, jo tiek paaugstinātas novērtējuma izmaiņas
- Mākonis, dati starp APAC visvairāk nepieciešamajām digitālajām prasmēm
- NSW Cyber Security Innovation Node sadarbojas ar IBM, lai palīdzētu attīstīt digitālās prasmes