H-1B vīza nedarbojas labi vīzu turētājiem, noteiktiem ASV darbiniekiem vai ASV valdībai. AFL-CIO publicētais ziņojums ir aizraujoša lasāmviela par šo tēmu.
Iedzeriet tasi kafijas un izlasiet šo ziņojumu.
AFL-CIO ir izvērtējis situāciju saistībā ar ASV vīzu izsniegšanu (t.i., situāciju, kas saistīta ar L-1, H-1B un citām darba atļaujām). Viņi ir sagatavojuši ziņojumu ar nosaukumu Sistēmas spēlēšana, un tā ir interesanta 52 lappušu lasāmviela.
Šajā ziņojumā aplūkota ASV vīzu politikas ietekme, jo īpaši attiecībā uz H-1B vīzām. Autori lielāko daļu savu pētījumu koncentrējas uz STEM profesijām (ti, zinātni, tehnoloģijām, inženierzinātnēm un matemātiku) un izglītības nozari. Autori paveica diezgan labu darbu, dzenoties pēc politikas, tiesību aktiem, lobēšanas un tā rezultātiem kopš 90. gadu vidus.
Dažus šajā rakstā norādītos punktus ir diezgan grūti apstrīdēt. Piemēram:
1) Ir grūti apgalvot, ka darba vietu trūkums pastāv, ja algas nav palielinājušās daudzās profesijās. Ja trūkums patiešām pastāvēja, kāpēc vidējās algas ir samazinājušās vai samazinājušās?
2) vīzu turētāju priekšrocības izmanto privātpersonas un uzņēmumi abās darījuma pusēs. Šajā ziņojumā ir daudz dokumentētu ļaunprātīgas izmantošanas piemēru. Ir grūti aizmirst vienu stāstu par filipīniešu skolotājiem, kuri ir spiesti dzīvot 4–8 gadus vienā, raudu apsēstā dzīvoklī.
3) Uzņēmumi, kas tikai pirms dažiem gadiem apgalvoja, ka ASV saskarsies ar kvalificētu absolventu trūkumu STEM disciplīnās, nekad nav ņēmuši vērā to, ka citas tehnoloģijas (piemēram, zemu izmaksu telefonija un visuresoša piekļuve internetam) ļautu ārzonas darbiniekiem veikt daudzus uzdevumus, ko ASV iepriekš veica STEM darbinieki. profesijas. Kā dokumentēts šajā ziņojumā, paredzamais trūkums nekad neparādījās un algas nekad nepieauga. Šie paši uzņēmumi patiesībā varētu būt vainīgi, jo potenciālie koledžu absolventi ir atstumti no darba šajās jomās, jo viņiem ir lielas atlaišanas, karjeras trūkuma un zemāku izmaksu ārzonas darbinieku izmantošana.
Daži no šī ziņojuma materiāliem ir paredzēti, lai izraisītu reakciju. Viena sānjosla noteikti pievērsa manu uzmanību. Tas atrodams 14. lappusē un attiecas uz Koena un Grisbija piedāvātajiem semināriem. Tas it kā ierosina metodes, kuras uzņēmumi varētu izmantot, lai izvairītos no ASV pilsoņu pieņemšanas darbā.
Jā, šo ziņojumu ir sagatavojis AFL-CIO, taču tas ir diezgan labs lasījums, un ikvienam, kurš uzskata, ka ASV vīzu process darbojas labi vai pareizi, ir jāiegūst šis ziņojums. Papildus retorikai ziņojumā noteikti tiek izdarīts viens ļoti precīzs secinājums: ASV vīzu sistēma ir bojāta, slikti pārvaldīta un tai ir nepieciešams kapitālais remonts.